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(검색결과 약 5,521개 중 67페이지)
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| 퇴직금 청구서
직 관리실사무보조원 성명 ○○○
상기 본인은 개인 사정상 본직을 사직하게 되어 아래와 같이 퇴직금을 청구합니다.
1. 재직기간 :년월일～년월일( 일간)
2. 퇴직금 청구내역
일당 00,000 × 00일 × 000일/365일 = 000,000원
년월일
청구자 (인, 서명)
○○○○장귀하
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퇴직금 수령확인서
직 관리실사무보조원 성명 ○○○
상기상기 본인은 개인 사정상 본직을 사.. |
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| 이익분배제도(profit - sharing plan)
Ⅰ. 서설
이익분배제도란 기본적 보상이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도. 1842년 프랑스의 도장공 그 클레르에 의해 처음 시도되었던 그 목적은 노동관계의 개선, 작업능률의 증진, 종업원의 생활안정이었다
그런데 이익분배제는 일반적인 성과급제와는 구별되어야 한다. 말하자면 성과급제는 개인의 작업능률과 직결된 임.. |
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| [별지 제7호서식]
(앞쪽)
부담금경감 신청서
①사업장관리
번호
②사업장명
③소재지
(전화번호 :)
(휴대번호 :)
(E-mail :)
④대표자성명
⑤대표자
주민등록번호
⑥전년도말
현재근로자수
명
⑦퇴직금지급
대상근로자수
명
퇴직보험등
가입현황
구분
계
퇴직금정산
퇴직보험 등
퇴직연금
출국만기
보험 등
⑧계약체결일
-
⑨가입(정산)
근로자수
명명명
⑩가입(정산)
금액
원원원
⑪가입(정산)전체근로자의.. |
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| Insert Document Summary here
노인일자리 지원사업
목차
형성과정
대상
급여
전달체계
관할
▶급격히 늙어가고 있는 대한민국
▶고령자 취업 비율
Slidemaster Design
1.노인 일자리 분류
* 선발 제외
국민기초생활보장법에 의한 수급자
정부부처(보건복지부 포함)에서 추진 중인 일자리사업 참여자
예) 행정안전부 공공근로사업, 노동부의 사회적일자리사업 등
시장형과 인력파견형의 일자리는 아직.. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| 세계 각국의 공적연금제도-공적연금제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원), 공적연금체계의 유형요인방식입니다.
세계 각국의 공적연금제도-공적연금제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원), 공적연금체계의 유형요인방식
목차
* 공적연금제도
1. 공적연금제도의 필요성
2. 공적연금제도 유형
1) 사회보험식 공적연금
2) 사회부조식 공적연금
3) 사회수당식 공적연금
4) 퇴직준비금제도
5) 강.. |
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| 비밀유지서약서 표준서식입니다.
아래와 같이 비밀유지계약서를 제출합니다.
●성명:
● 주민등록번호 :
● 소속 및 직책 :
상기 본인은 주식회사 회사명 ○○○에서 근무함에 있어 아래의 사항을 준수할 것을 서약합니다.
1. 회사의 영업비밀과 개발비밀, 생산비밀, 관리비밀 등 산업재산권 제반규정에 준하는 사항들에 대하여 허락 없이 공개 또는 누설하지 않을 것을 서약합니다.y
2. 본인이.. |
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| 정부에서 시행중인 각종 채용장려금 제도에 대하여
1. 고령자채용장려금
정부는 고령자에 대한 적절한 고용촉진지원과 직업전환 기회의 제공을 통해 이들의 고용기회 확대와 인력난 완화 및 고령자의 복지증진을 도모하기 위해 고령자를 일정수준 이상 고용하거나 일정수준 이상 신규고용하는 사업주에 대해 고령자채용장려금을 지원한다. 다음의 요건을 갖춘 사업주는 매분기 다음 달 말일까지 고령자고.. |
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| 독일의 고용대책
1. 개 요
높은 실업률이 계속되고 있는 독일에서는 고용문제를 해결하기 위한 합의 형성의 장으로 역할하는 노·사·정의 정상회담인‘고용을 위한 동맹’의 개최를 시작하고, 몇개의 시책을 행하고 있다. 이하에서는 이러한 시책 중에서 주요한 고용 정책에 관하여 살펴본다.
2. 주요한 대책과 그 내용
가. 고용을 위한 동맹(Bundnis)
(가) 취지
정식 명칭을‘고용, 양성훈련, 경쟁력을 위.. |
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| 소득세의 일반적 정의
소득세는 개인이 일정기간 얻은 소득*에 대하여 부과하는 조세로서 국세이며, 직접세이다. 『개인의 소득에 대하여 소득의 성격과 납세자의 부담능력에 따라 적정하게 과세함으로써 조세부담의 형평을 도모하고 재정수입의 원활한 조달에 이바지함을 목적으로 한다.』(소득세법제 1조).
*소득원천설에 입각한 과세대상 소득의 범위
유형
종합소득
(누진세율 적용대상)
금융소득,사업.. |
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| 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제
최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다
“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우.. |
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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| 근로계약서
이 근무수칙 및 계약서는 OO 유치원(학원)의교(직)원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정하고 계약함으로서 교직원의 기본적 생활을 향상시키고 원의 기본 질서를 확립하여 원활한 원 운영과 노사공존 및 공영을 목적으로 작성한다.
1. 교(직)원은 본원의 교육 및 근무방침과 원장의 지휘 계통에 따른다.
2. 교(직)원은 본원의 어느 부서에서 근무하든지 본원의 일원임을 인식하고, 본원 공통.. |
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| 단체협약의 개정에 의한 구 단체협약상 근로조건의 불이익변경과 단체협약·취업규칙 사이의 유리원칙 (판례평석)
대상판결 : 대법원 2001.1.19 선고 2000다30516, 30523, 30530, 30547 판결
【사건의 개요】
1. 원고들은 피고 기아자동차 주식회사(이하 피고회사 라 한다)에 근무하던 중 1997.7.29 이후 각 퇴직하였다
2. 피고회사의 1996.7.26자 단체협약(이하 구 단체협약 이라 한다) 제34조, 제35조 .. |
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| 직장인 외식창업(직장인들의 외식창업 실패원인, 외식업 창업시 준비사항)
최근 많은 직장인들이 구조조정 혹은 명예퇴직 등으로 한창 일할 나이에 직장을 떠나는 경우가 많은데, 가족의 생계를 위하여 생업으로 창업을 생각하는 가장 많은 수가 외식업이다. 학교에서 2년 혹은 4년간 외식경영이나 조리부분을 전공한 사람도 시장 환경을 잘 몰라 창업에 실패하고 있으며 직장생활 경험이 많은 사람은 나름.. |
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