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(검색결과 약 52,044개 중 67페이지)
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| 『나는 까칠하게 살기로 했다』을 읽고, 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
나는 까칠하게 살기로 했다 상처받지 않고 사람을 움직이는 관계의 심리학을 읽고
착하다는 말을 요즘 사람들은 바보라는 의미로 받아들인다. 어설픈 착함은 교묘하게 자신을 속이고 힘들게 하는 지름길이다. 그래서 저자는 까칠하게 살자는 것이다. 이를 냉정한 착함이라 불러도 좋겠다.
어차피 스스로 책임져야 하는 일이.. |
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| 기분이 태도가 되지 않게 목차별 핵심내용 요약 및 가장 기억에 남는 구절, 이 책을 읽고 얻은 교훈 / 기분이 태도가 되지 않게 읽고 느낀점과 독후감입니다.
저렴한 독후감은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 자부합니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 기분이 태도가 되지 않게 책 소개
2. 목차별 핵심내용 요약
(1) 1장 기분이 태도가 되.. |
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| 하모니 브러더스를 읽고
뭔가 읽을 만한 책을 찾다가 하모니 브러더스 라는 눈에 띄는 학급문고에서 책을 발견하게 되었다. 책표지도 독특하고 왠지 재미있을 것 같아서 읽게 되었는데 읽을수록 빠져드는 책인 것 같다.
이 책에 나오는 주인공들 중에서 히비키의 형이 인상 깊다 . 히비키의 형인 유이치는 동성을 좋아하게 되어서 19살 때 가출했다가 칠 년 만에 돌아와서는 여자처럼 산다. 손톱을 다듬.. |
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| 독후감 - 블랙레인을 읽고
블랙레인에서는 한 남자의 두 가지 핵심 내용이 담겨져 있다. 우선 남자의 직업에 대한 정체성의 혼란과 해결 과정을 보여주고 또 하나는 한 여자를 사랑하는 모습을 보여주고 있다.
주인공은 기자이다. 현대 사회에서 볼 수 있듯이 사회 초년생으로서 자신에 일에 모든 것을 헌신하는 사람이다. 왠지 이러한 현실은 내가 나중에 겪게 될 취업에 대한 모습일 것 같아 나의 흥미.. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| 목 차
비판적 사고시스템
비판적 사고 시스템의 정의
비판적 사고란
어떤 사태에 처했을 때 감정 또는 편견에 사로잡히거나 권위에 맹종하지 않고 합리적이고 논리적으로 분석·평가·분류하는 사고과정.
비판적 사고의 개입 목적
조직 행동이 지적여 지도록 한다.
현실에 좀 더 빠르고 효과적으로 적용하도록 한다.
조직 문화에 흡수되도록 시스템을 만들어야 함.
Why
관심을 가져야 하는 issue가 확.. |
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| 안 된다고 하지 말고 아니라고 하지 말고를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
▶ 우측 상단 “No.1 !”이미지를 클릭하시면 마이샵으로 이동합니다.마이샵에는 경제,경영,정치,사회, 역사,자기계발 등 다양한 분야의 독후감, 자기소개서, 학업계획서 등이 여러분을 기다리고 있답니다. 이를 참고하시면, .. |
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| 당신 참 괜찮은 사람이야의 주요 내용과 함깨 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 많은 도움이 될 것으로 믿습니다.^^
▶ 우측 상단 “No.1 !”이미지를 클릭하시면 마이샵으로 이동합니다.마이샵에는 경제,경영,정치,사회, 역사,자기계발 등 다양한 분야의 독후감, 자기소개서, 학업계획서 등이 여러분을 기다리고 있답니다. 이를 참고하시면, 꼭 좋.. |
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| 강박증 환자 잭 니콜슨이 사랑을 통해 강박증을 이겨나가는 과정을 그린 영화 이보다 더 좋을 수 없다를 보고나서 작성한 감상문입니다. 영화의 감상평과 함께 줄거리를 요약하였으며 정말 정성껏 작성한 글입니다. 제가 감명깊게 본 영화인 만큼 심혈을 기울여 썼던 레포트이며 평가에서도 좋은 점수를 맞았던 레포트입니다 믿고 구매하셔도 될 겁니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 중증 강박증 환자
Ⅱ-Ⅱ. 개.. |
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| 조직 내 갈등 연구
Ⅰ. 조직내 갈등의 개요
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통적 관.. |
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| 성경에 대한 신학적 탐구법 (Thological Strdy)
1. 들어가며
하나님의 영감으로 된 말씀의 목적은 역사적으로 나타나 있거나 문학 형식으로 판독을 하 였거나 결국은 하나님께 관하여 우리를 가르치기 위함이다. 성서의 내용의 대략 은 특히 그 성격이 신학적이고 신학적 탐구와 유관한 적절한 훈련이 요구된다. 신학적인 자료는 하나님의 인격 속성과 행적에 관계된 내용만이 아닌 (하나님의 인격 속성이.. |
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히스토리의 개념, 특징, 한국 드라마, 이 시대의 남성상, 남성상의 변화 과정, 현황, 사례, 분석, 역할, 관리, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 10Pages ) |
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| Report
( 히스토리의 개념, 특징, 한국 드라마, 이 시대의 남성상, 남성상의 변화 과정, 현황, 사례, 분석, 역할, 관리, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
1. 히스토리란 무엇인가
2. 시대에 따라 달라진 남성상
3. 무엇이 문제인가 앞으로 어떤 남성이 되어야 하나
4. 이 시대의 남성상
5. 참고자료
1. 히스토리란 무엇인가
우리 시대 이상적인 히스토리(he story)를 말하려면 먼저 히스토리.. |
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| 성장 과정을 기반으로 삶에 대한 핵심가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다
본인이 조직(학교, 동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업 과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻게 해결했는지 서술하기 바랍니다
공제조합 업무에서 중요하다고 생각되는 역량은 무엇입니까?
성장 과정을 기반으로 삶에 대한 핵심.. |
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어떻다, 되어다, 건설, 중심, 맡다, 조직, 사람, 공제조합, 업무, 동아리, 지원, 과정, 조합원, 대한, 역할, 성, 성과, 성장, 이후, 시절 |
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언어 철 학
언어철학이란 무엇이며 왜 문제가 되는가.
인간이 동물과 다른 차이로서 인간은 직접적인 자극에 동물이 직접적으로 대응하는 것과는 달리 조직적으로 그리고 체계적으로 대응하는데 그 이유는 인간에게는 세계에 대한 지식이 있기 때문이다. 그리고 그 인간이 세계에 대해 가진 지식을 탐구하는 것이 인식론이다. 그런데 언어 없이는 세계와 인간의 직접적인 관계를 탐구하는 것인 인식론이.. |
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외모지상주의에 관하여
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 하리수가 만약에 못 생겼더라면
2. 나도 성형수술 했어요
3. 눈은 크게, 코는 높게..
4. 예쁜 여자가 공부 잘하면 완벽한 거고, 못생긴 여자가 공부 잘하면 독한 거다.
5. 168cm, 48kg, 34-24-34
6. 성형수술이요 취업 잘 하려고요.
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
실업계 고3 시절 막 면접을 볼 무렵, 기업에서 직원 채용시 외모가 당락에 영향을 준다는 사실을 알.. |
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