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| [별지제8호서식(갑)] (앞쪽)
사업연도
공제감면세액및추가납부세액합계표(갑)
사업자등록번호
법인명
1. 법인세 공제감면세액
①구분
②근거법조항
코드
③대상세액
④공제세액
법인세법등
외국납부세액공제
법 제57조 (구법 제24조의3)
01
재해손실세액공제
법 제58조 (구법 제25조)
02
적정유보초과소득 감면
법 제59조제2항 (구법 시행령 제11조)
06
해외자원개발투자배당 감면
조세특례제한법 제22조.. |
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| 재료역학 - 변형률 해석 정의 및 개념
1-1 변위, 변형과 변형률
1-1-1 변위
여러 하중들이 구조물이나 기계요소에 작용될 때, 일반적으로 물체의 개개의 점들은 움직인다. 적정한 기준좌표계에서 측정한 임의의 점의 움직임은 변위(displacement)라고 하는 벡터량이다. 예를 들어 변위가 xy 평면에 제한되어 있는 물체를 고려해 보자 그림 1-1 에서 실선은 하중이 작용되기 전의 물체를 나타내며 점선은 .. |
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| 기업교육론
11장. 교육과정 운영
프로그램 개발 이후반드시 필요한효과적인 교수와 학습 과정
Implementation
영업기획 업무를 수행하는 직원이 갑작스러운 교육에 참가한 경우
불만족
어색함
불편함
교육에 대한 필요성을 사전에 알게 해주고교육 환경을 재정비해야 할 뿐 아니라접근성 부분에서 신경을 써야 한다.
교육과 관련된 인원들 간의 상호작용에
주의를 기울일 필요가 있다.
교류 과정 및 결과에 .. |
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| 회 계 원 리
-재무제표의 작성과 표시-
-목 차-
1. 재무제표의 종류
2. 재무제표의 작성과 표시의 일반원칙
3. 재무상태표
4. 손익계산서
5. 현금흐름표
6.자본변동표
7. 주석
1. 재무제표의 종류
재무제표는 재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표로 구성되며, 주석을 포함한다.
2. 재무제표의 작성과 표시의 일반원칙
① 계속기업
경영진은 재무제표를 작성할 때 계속기업으로서의 존속.. |
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| 성격과 인간관계
CONTENTS
권위주의적 성격
관료주의적 성격
마키아벨리즘적 성격
A형성격과 B형성격
통제위치에 따른 성격
내향성과 외향성
1. 권위주의적 성격
√ 권위를 신봉하는 사람
√ 권위가 최선의 가치이자 판단기준이며 순종해야할 대상
상사의 지시적 리더십은 흔쾌히 수락하며 따른다.
상사의 명령과 지시에 덜 반항한다.
강자가 약자를 이끌어야 한다는 생각에 동감한다.
권력에 지나친 관.. |
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| 현대 사회 변화의 특징이 영유아 프로그램에 미치는 영향
1. 가족 환경의 변화
1) 기혼여성의 경제활동참가율 증가
경제활동에 참여하는 여성의 비율이 증가하고 있으며, 미혼보다 기혼 여성의 비율이 더욱 증가하고 있다. 특히 여성의 취업은 20세 중반까지는 상승하다가 20-24세부터 30~34세까지 결혼과 육아로 인해 빠른 감소를 보인 후, 그 후부터 다시 상승하는 전형적인 M자형 참가율을 보인다. 여.. |
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| • 법인세의 계산구조
결산서상의 당기순이익
(+) 익금총액
(-) 손금총액
각 사업년도 소득금액
(-) 이월결손금
(-) 비과세 소득
(-) 소득공제
과세표준금액
(×) 세율
산출세액
(+) 적정유보초과소득에
대한 법인세
산출세액 합계
(-) 세액공제 및 감면세액
(+) 가산세
납부할법인세
(-) 기납부세액
신고납부법인세액
• 지급이자의 세무처리
- 지급이자 : 법인이 부채를 사용함으로서 .. |
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| 중국의 정치기구
전국인민대표대회(全國人民代表大會)
중국의 최고국가기관으로서 32개 성, 자치구, 직할시, 홍콩특구, 인민해방군에서 선출되는 대표로 조직되며, 따라서 각 소수민족도 적절한 수의 대표를 파견할 수 있다. 대표의 정수는 별도의 선거법에 의해서 정해지면 1954년에 열린 제1기 전국인문대표대회의 대표 총수는 1,226명이었으며, 그후 대표의 수는 증가하여 2,000명을 넘어서 3,000명 가.. |
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| 인터넷마케팅 운영 전략
(인터넷 비지니스론)
1. STP전략
경쟁생존-> 치밀한 전략적 계획과 실행, 새로운 사고로의 전환요구
-제한된 기업자원으로는 고객반응의 추적과 접근 곤란
-경쟁자의 모든시장에 대응할 능력부족
===> 인터넷마케팅의 운영전략의 방향, 체계적 설정 중요
웹사이트가 웹브라우저에 나타나기 전까지의 접점이전 전략; STP전략 및 접점이전전략
브라우저를 통하여 .. |
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| I.문제 행동의 유형과 강화 요인
문제 행동의 강화 요인은 정적 강화와 부적 강화, 사회적 요인과 자동적 요인에 따라서 이루어지는 것이다.
표> 문제 행동 강화 요인(예)
II. 문제 행동의 기능성 평가 및 가설 설정
즉, 문제 행동을 강화하는 요인인 사회적 혹은 자동적으로 주어지는 정적 강화와 부적 강화를 차단 혹은 철회함으로써 문제행동 자체를 지도하는 전략이다.
문제 행동의 강화 요인은 정적 강.. |
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행동, 강화, 문제, 경우, 사회, 평가, 받다, 기능, 전략, 아동, 자동, 성, 지도, 통해, 요인, 상황, 설정, 가설, 자극, 함 |
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| 벤처기업 평가를 위한
기술사업계획서
작 성 일 :
기업체명 :
대 표 자 : (인)
귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
(기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수 있음)
【유의사항】
1. 신청인은 신청제품(기술)을 생산하는 현장을 출장조사할 수 있도록 협조하고, 평가와 관련하여 각종 자료의 .. |
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| 위법수집증거배제법칙에 대한 형사소송법상 검토
I. 들어가며
1. 의의
위법수집증거배제법칙이란 위법한 절차에 의하여 수집된 증거의 증거능력을 부정하는 증거법칙을 말한다. 증거의 수집방법을 이유로 증거를 배제하는 증거법칙이다.
2. 자백배제법칙과의 관계
위법수집증거배제법칙은 비진술증거 뿐만 아니라 진술증거에 대하여도 적용된다. 다만, 자백배제법칙의 이론적 근거가 위법배제에 있다고 .. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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| 경영관리의 원칙에 대한 레포트 자료.
경영관리의 원칙
목차
경영관리의 원칙
I. 목표에 관한 원칙
II. 명령일원화의 원칙
III. 분업과 전문화의 원칙
IV. 감독범위 적정화의 원칙
V. 계층단축화의 원칙
VI. 권한위양의 원칙
VII. 분권화의 원칙
VIII. 목표에 의한 관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
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