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(검색결과 약 8,780개 중 66페이지)
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| 민사소송에서 소장심사와 보정명령
1. 들어가며
소장의 심사의 시기는 개념적으로 소장이 접수되면 즉시 하여야 할 것이고, 소장의 적식 여부에 관한 것이므로 소송요건의 존부 및 청구의 당부를 판단하는 것 보다 선행하여야 할 것이다. 이러한 소장의 심사는 원칙적으로 재판장의 권한이라고 할 수 있다.
2. 보정명령의 의의
소장심사 결과 소장이 적식하지 아니한 경우에는 재판장은 상당한 기간을 .. |
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| 행정행위의 하자(흠)
Ⅰ. 의의
1. 행정행위의 하자 : 행정행위가 그 성립요건‧효력요건을 갖추지 못한 경우
2. 무효인 행정행위 : 행정행위로서의 외형은 갖추고 있으나, 그 하자가 중대하고 명백하여 처음부터 행정행위로서의 효력이 전혀 발생하지 않는 행정행위
3. 취소할수 있는 행정행위 : 행정행위의 성립에 하자가 있음에도 불구하고 권한있는 기관에 의하여 취소되기까지는 그 효력을 지속하는 행.. |
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| Wechsler 성인용 지능검사
인지적 평가
K-WAIS
표준화
검사의 규준(norm)이 수립되어야 한다
규준
검사문항 혹은 전체 검사의 난이도 수준을 결정하는 데, 객관적이고 경험적인 절차에 기초해야 한다
절차
어떤 검사의 실시과정과 채점절차가
표준화되어야 한다
검사가 갖추어야 할 요건
지능은 총체적인 개인 성격의 함수로서 인지적 능력관련 요인 외에 다른 비지능적 요인들에도 반응
Wechsler는 지능을 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론 ...2
Ⅱ. 조직문화의 일반적 개념 ...2 ~ 3
1. 조직문화의 개념 ...2 ~ 3
2. 조직문화의 특성 ...3
3. 조직문화의 중요성...3
Ⅲ. 조직문화의 형성 및 변화...4
1. 조직문화의 형성...4
2. 조직문화의 변화...4
3. 조직문화 변화의 어려움...4
4. 조직문화 성공적인 변화를 위한 요건...4
Ⅳ. 삼성의 조직문화...5 ~ 11
1. 기업이념과 발전내용...5 ~ 7
2. 조직문화 유형...7 ~ 8
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OOO (교수, 연구원) 산학기술협력요청원
기관명
대표이사 성명
주사무소소재지
산학기술
협력관계
근무부서
(근무지역
시도별)
담당업무
대우
자격요건
경력
전공분야
파견인원
파견기간
기타 요구사항
위 자격을 갖춘 귀 원의 (교수, 연구원)를(을) 당 기관에 산학기술협력을 위해 파견하여 줄 것을 요청합니다.
20 년월일
대표이사 (직인)
귀하
* 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.. |
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| 화물운임후불신청
화물운임요금후급취급신청서
처리기간
7일
자격요건
철도화물운임요금 후급취급규칙 제3조(후급취급의 범위)에 해당하는 자
신청자
①상호
②사업자
등록번호
③전화
번호
④주소
대표
직위
성명
담당자
(☏)
⑦ 운송대상화물품명
⑧ 수송예정량
⑨ 계약보증금종류
취급역
⑩ 계약보증금액
⑪ 최근6개월간의 화물운임요금
취급실적(추정물량)구간
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| 위법성 이론의 개요 (형법)
Ⅰ. 서설
1. 위법성의 의의
인간의 행위가 법질서 전체의 입장과 객관적으로 모순․충돌하는 것을 위법성이라 한다.
2. 불법과의 구별
위법성은 구성요건에 해당하는 행위의 속성을 의미하나, 불법은 위법하게 평가된 행위 그 자체를 의미(통설)한다.
3. 위법성과 구성요건해당성과의 구별
구성요건해당성은 금지 또는 요구위반행위의 표지를 주관적․객관적 면에서 실현시킨 규.. |
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| 카알 엘 벡커지음의 현대민주주의 라는 책을 읽었다. 이책은 카알 엘 벡커의 강의수업을 책으로 만든 것으로 책을 읽을 때마다 강의 수업을 듣고 있는 기분이 들었다. 이 책을 읽기 전에는 ‘민주주의’라고 하면 ‘국민이 주인인 나라’ 라고만 알고 있었는데 이 책을 읽고 나니 전문적으로 자세히 알지는 못하지만 민주주의의 이상과 현실 그리고 민주주의의 발전과정을 조금이나마 알게 된 듯하다. 민주주의.. |
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| 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
목차
I. 목표관리론(MBO)
1. MBO의 개념
2. MBO의 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 입양의 개념
2. 입양의 목적
3. 입양의 기본원리
4. 입양의 종류
1) 독립입양
2) 기관입양
3) 친족 입양
4) 비친족 입양
5) 국가 간 입양
5. 입양의 요건, 절차, 효력, 취소
1) 입양의 요건
① 양자될 자격
② 양친될 자격
2) 입양의 절차
3) 입양의 처리체계
① 국내입양 처리체계
② 국외입양 처리체계
4) 입양의 효력
5) 입양의 취소
Ⅲ. 입양서비.. |
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| 데이터베이스
1. 데이터베이스의 개념
1.1 데이터베이스와 데이터베이스관리시스템(DB와 DBMS)
데이터베이스
구축 제공 검색시스템 검색서비스 이용자
<데이터베이스 분야>
데이터베이스 데이터베이스관리시스템 이용자
<데이터베이스 관리시스템>
1.2 데이터베이스의 정의
일반적으로 컴퓨터에 의한 정보처리시스템을 위한 기본요소로서의 데이터의 집합이며 데이터의 종류, 양, 구성 및 그의 색인.. |
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| 경제용어 : 컨설턴트
영 어 : consultant
기업경영에 대한 기술상의 상담에 응하는 전문가. 그가 제공하는 전문적 지식의 조언․협력을 컨설턴트 서비스라고 한다. 수출상품의 새로운 고안이나 수출마케팅의 신개발 등, 국제무역 분야에까지 컨설턴트 서비스가 확대되고 있다. 우리나라에서는 중소기업 진흥공단에서 경영진단사 제도를 채택하여 기업경영의 진단에 응하고 있다.
경제용어 : 컨설턴트 엔지니.. |
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| 인적자원계획
인적 자원계획은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로하는 인력의 수와 자격요건 등을 분석하고, 이에 소요되는 인력을 적시에 충족시키고자 여러 가지 방안을 마련하는 과정을 말한다.
인적 자원계획은 조직의 전략에 근거하여 수립된다. 만약에 조직의 전략이 성장하는 쪽으로 잡혀 있다면 고용이 늘어나야 할 것이고, 반대로 조직의 전략이 사업을 축소하는 것에 중점을.. |
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| 기업의 조직변화와 조직개발에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 조직변화와 조직개발
목차
기업의 조직변화와 조직개발
A. 조직변화
I. 조직변화의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개.. |
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| 노조법상 노조규약
Ⅰ. 서설
노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다.
이와 관련하여 노동조합에서는 조직과 운영에 있어 조합민주주의 원칙에 따른 민주적 운영을 위해 자주적인 법규범인 규약을 제정하고 있다.
Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격
노조의 규약은 헌법상 보장된 근로3권의 주체인 노동조합이 만든 그 조합의 조직과 운영을 규.. |
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