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 하도급거래공정화에관한법률 ( 28Pages )
하도급거래 공정화에 관한 법률 일부개정법률안 (조승수의원 대표발의) 의안 번호 2089 발의연월일 : 2005. 6. 22. 발의자: 조승수․강기갑․권영길김태홍․노회찬․단병호심상정․심재철․안병엽이영순․이윤성․이인기천영세․최순영․현애자 의원(15인) 제안이유 ════ 현재 우리나라의 기업 중 99.8%가 중소기업이며, 중소기업이 고용의 87%를 담당하고 제조업 전체 매출액의 51%를 차지하는 등 한국 경제에서
정보/기술 > BM/법률 |
정부자료
 행사안내문(박람회) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 행사 / 1page 제목 박람회 안내 요약 기업이 업계관계자들에게 자사가 주최하는 우수 중소기업 초청 박람회 행사에 대하여 안내하고 많은 관심과 참여를 당부하는 글입니다. 내용 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. (주)○○회사 실무 담당자 ○○○입니다. 당사는 우수 중소기업의 발굴과 육성을 위해 매년 ‘우수 중소기업 초청 박..
서식 > 회사서식 |
 사업전환중소기업등에대한세액감면(면제)신청서 ( 2Pages )
[별지 제13호 서식] (2000.3.30 개정) (앞쪽) 사업전환중소기업 등에 대한 세액감면(면제)신청서 처리기간 즉시 신 청 인 ①상호또는법인명 ②사업자등록번호 ③대표자성명 ④주민등록번호 ⑤주소또는본점 소재지 (☎:) 신청내용 ⑥과세연도 년월 일부터 년월 일까지 면제(감면)받고자 하는세액 ⑦법인세 ⑧특별부가세 ⑨양도소득세 조세특례제한법시행령 제( )조제( )항..
서식 > 세무회계서식 |
 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ( 5Pages )
2009 중소기업 HR이슈 을 말한다 Report ( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ) 목 차 1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁 2. C-Player(저성과자) 대한 관리 3. 핵심인재 관리 4. 조직 활성화 5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브 10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 위기를 기회로 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했..
리포트 > 경영/경제 |
 중소기업의 유트레이드허브(U-tradehub) 활용시 문제점과 개선방안 ( 15Pages )
본 자료는 [중소기업의 유트레이드허브(U-tradehub) 활용시 문제점과 개선방안]에 대해 소개한 자료로 전자무역의 부상과 유트레이드 허브(U-trade hub)시스템의 구축, 유트레이드 허브(U-trade hub)의 개념과 특징, 유트레이드 허브(U-trade hub)의 구성요소와 제공 서비스(무역포탈, 물류포탈, 은행포탈, 마케팅포탈, 통관포탈 총 5가지), 중소기업의 유트레이드 허브(U-tradehub) 활용현황 및 사례, 유트..
리포트 > 경영/경제 |
uTradeHub 개념, 유트레이드 허브 특징, 유트레이드 허브 제공서비스, 무역포탈, 물류포탈, 은행포탈, 마케팅포탈, 통관포탈, uTradeHub 문제점, uTradeHub 개선방안
 중소기업경영론(생산성향상) ( 3Pages )
REPORT 주제 : 생산현장에서 생산성을 높이는 방법 과목명: 중소기업경영론 교수명: 김한용 교수님 학과명: 경영학과 학번: 97123613 성명: 정대관 제출일: 2001.4.12. 생산성 향상이란 간단히 말해 효율적 생산의 달성이라고 할수 있다. 효율적 생산이란 비용(Input)대 수익(Output)의 개념으로 투입한 비용 분에 산출된 수익이 최대가 되도록 하는 것을 말한다. 즉 최소의 비용으로 최대의 수익을 달성..
리포트 > 경영/경제 |
 벤쳐와창업 ( 44Pages )
판로 수출지원 사업 -벤쳐와 창업- 판로, 수출 지원사업이란 우수상품을 발굴하여 마케팅과 홍보 등을 통해 국내, 외의 판로개척을 확대하고 해외 시장진출을 위한 수출 활성화 지원을 위한 사업 개요 1.공공기관의 중소기업제품 구매제도(구무계획 수립운영) 2.중소기업 기술개발제품 우선구매제도 3.중소기업 공동상표 개발, 홍보지원 4.중소기업 전문전시회 지원 5.내수기업의 수출기업화 사업 6.중소기..
리포트 > 경영/경제 |
 확인서 ( 1Pages )
확인서 (중소기업 범위 확인용) 귀중 상호 (대표자명) 법인등록번호 사업자등록번호 본사주소 사업장주소 상시근로자수 명 자산총액 1998. 4. 30. 대통령령 제 15786 호로 「주택건설촉진법」 시행령 ( 별표3의 부표 제 23 호 )이 개정되어 저당권설정시 중소기업은 국민주택채권 매입대상에서 제외됨. 상기 업체는 중소기업기본법 제2 조의 규정에 의한 중소기업임을 확..
서식 > 회사서식 |
 2025 중소벤처기업진흥공단 경영기획 자기소개서 ( 4Pages )
이러한 경험을 바탕으로 중진공에서도 데이터를 기반으로 한 경영분석을 수행하고, 보다 효과적인 사업 운영 전략을 수립하는 데 기여하고 싶습니다. 효율적인 경영기획과 정책 수립을 위해 데이터를 기반으로 한 의사결정을 강화하는 데 기여하고 싶습니다. 향후 중진공에 입사하게 된다면, 데이터 분석 기반의 경영전략 수립을 통해 중소기업 지원정책의 효율성을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 저는 경영..
서식 > 자기소개서 |
데이터, 분석, 효율, 성과, 역량, 기반, 위해, 예산, 수행, 경험, 전략, , 배정, 운영, 해결, 부서, 업무, 영기획, 수립, 기여
 중소기업 경영혁신 사례분석-쿠쿠홈시스,한스킨 혁신사례 ( 9Pages )
중소기업 경영혁신사례 목차 사례기업1 쿠쿠홈시스 1.기업소개 2.경영철학 3.경영혁신사례 4.내가제안하는 쿠쿠의 경영혁신전략 5.결론 사례기업2 한스킨 1.기업소개 2.경영혁신사례 3.내가제안하는 한스킨의 경영혁신전략 4.결론 사례기업1 쿠쿠홈시스 기업소개 1978년 성광전자로 첫발을 내디딘 쿠쿠홈시스는 “최고의 품질로 사회에 봉사하겠습니다”라는 슬로건을 내걸고 치열한 소형가전 분야에서..
리포트 > 경영/경제 |
 확인서 ( 1Pages )
확인서 (중소기업범위확인용) OOO 귀중 상호 (대표자명) 법인등록번호 사업자등록번호 본사주소 사업장주소 상시근로자수 명 자산총액 ☞ 1998. 4. 30. 대통령령 제 15786 호로 「주택건설촉진법」 시행령( 별표3의 부표 제 23 호 )이 개정되어 저당권설정시 중소기업은 국민주택채권 매입대상에서 제외됨. 상기 업체는 중소기업기본법 제2 조의 규정에 의한 중소기업임을 ..
서식 > 행정민원서식 |
 [대중소기업협력재단자기소개서] 대중소기업협력재단자소서,대중소기업협력재단합격자기소개서,대중소기업협력재단자소서항목 ( 5Pages )
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 중소기업기준검토표 ( 3Pages )
[별지제51호서식] (앞쪽) 사업연도 ... ~ ... 중소기업기준검토표 법인명 ※ 관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. ① 구분 ②요건 ③검토내용 ④부합 여부 ⑤적정 여부 중 소 기 업 해 당 사 업 1. 해당사업 제조업(소득세법시행령 제31조의 간주제조업 포함)‧광업‧건설업‧운수업(조세특례제한법시행령 제5조제8항의 물류산업과 여객운송업)‧어업‧도매업‧소매업..
서식 > 행정민원서식 |
 삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도 ( 21Pages )
customer a together HRM System of SAMKWANG 1. Chapter 1 기업소개 2. Chapter 2 (삼광㈜ 의 HRM 제도와 운영방향) - 개발 보상관리 직접보상 간접보상(복지후생) - 채용의 방법 / 절차 CONTENTS - 유지관리 기업소개 / 기업설명 기업소개 1. 기업명 : 삼광공업(주) 2. 대표이사 : 김동언 3. 기업소개 : 1974년 창업이래 “고객과 함께”라는 기업정신을 바탕으로 휴대폰 부품 수출입하는 중소기업..
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 비정규직문제 ( 2Pages )
사측에서 비정규직을 선호하는 이유 1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다. 즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다. 2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴 직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다. 안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 ..
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사회과학
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