전체 (검색결과 약 1,209개 중 65페이지)

 개인심리학적 상담모델(이론) ( 4Pages )
개인심리학적 상담모델(이론) 아들렁(Adler)는 인간을 전체적으로 보아야 한다는 입장에서 in-divide라는 어원을 가진 individual, 즉 나눌 수 없는 전인이 라는 의미를 지닌 라틴어의 individum을 선택하여 자신의 이론을 "개인심리학(Individualpsychology)"이라고 명명하였다. 후에 이것이 사회적인 것과 반대되는 개념으로 오해되기도 하여 명칭에 관해 문제가 제기되기도 하였다. Freud는 인간 정신의..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 관광상품 품질평가방법 ( 9Pages )
관광상품 품질평가방법 목차 관광상품 품질평가방법 Ⅰ. SERVQUAL Ⅱ. SERVPERF Ⅲ. SERVQUAL과 SERVPERF 평가방법의 비교분석 1. SERVQUAL의 문제점 1) 측정항목의 적절성 2) 타당성과 신뢰성 검토 3) 자료의 수집분석 2. SERVQUAL 개발 1) 내용적 표현수정 2) 부정적 표현을 긍정적 표현으로 변경 3) 5가지 구성요인의 상대적 중요도 확인 3. PZB의 반론제기 4. 크로닌과 테일러의 비판 5. 테아스의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 DL이엔씨 건축일반 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )
저는 이와 같은 제반 지식과 실무의 접목을 실현하며, 친환경 건축 디벨로퍼로 성장하겠습니다. 그 결과 작년에 개최된 '학생회 비 결산 콘테스트'에서 투명성을 인정받았으며, 성공적으로 졸업전시회를 마칠 수 있었습니다. 본인의 생각과 경험으로 수정 및 보완을 해주세요. 이와 같은 제반 지식과 실무를 접목시켜 친환경 건축 디벨로퍼로 성장하겠습니다. 그 결과 작년에 개최된 '학생회 비 결산 콘테스..
서식 > 자기소개서 |
건축, 친환경, 언급, 경험, 대한, 내용, 해주다, 학과, 설명, 학우, 본인, 실현, 프로젝트, 얻다, , 지원, 상황, 보이다, 대림, 문장
 인적자원 모집의 방법 ( 2Pages )
인적자원 모집의 방법 1. 모집의 선행요건 ⑴ 인력계획시 전제조건 인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다. ⑵ 인력수요 산출 가. 인력수요 산출 자료 수집 방법 직관적 방법 / 노동과학적 방법 / 수학적 방법 등이 있다. 나. 인력수요 산출의 발전 주관적인 방법과 객관적인 방법, 계량적인 방법과 질적 방법을 적절히 결합하는 것이 바람직하다. ..
리포트 > 경영/경제 |
 독후감 - 임나일본부설은 허구인가를 읽고 ( 3Pages )
임나일본부설은 허구인가  내가 이 강의를 듣게 된 이유는 고등학교 시절의 암기식인 교육에서 벗어나 주관적인 역사가 아닌 실제 자료를 이용해 객관적이고 사실적으로 해석한 역사에 대해서 알고 싶어서였다. 실제로 안중근 의사가 우리나라의 입장에선 독립투사영웅 이지만 그 당시 일본의 입장에서는 반대로 해석될 수 있다는 것을 알고 큰 충격을 받고, 역사는 서술되는 입장이나 시대에 따라서 다르..
리포트 > 독후감/서평 |
 서울올림픽이 세계정세에 미친 영향 ( 13Pages )
서울올림픽이 세계정세에 미친 영향 목 차 Ⅰ. 서론(머리말) Ⅱ. 서울올림픽 유치 배경 1. 국내 상황 2. 국외 상황 Ⅲ. 서울올림픽 개최되기 이전까지의 세계정세 변화 1. 동구권 공산국가와의 관계 2. 남한과 북한과의 관계 Ⅳ. 서울올림픽 이후 세계정세에 미친 영향 1. 세계정치에 미친 영향 2. 대한민국 경제․사회․문화에 미친 영향 Ⅳ. 결론(맺는말) Ⅰ. 서론 서울올림픽이 개최되는 ..
리포트 > 사회과학 |
 소송법상 지위에 대한 검토 ( 6Pages )
그러나 이 경우에도 사법경찰관은 독립된 수사기관이 아니라 검사의 지휘를 받아 수사를 행하는 검사의 보조기관에 불과하다. 따라서 검사의 수사지휘권에 의하여 사실상 대부분의 수사를 사법경찰관리에 의하여 실행되고 있음에도 검사가 수사의 주체로서 수사에 대한 모든 책임을 진다. 검사와 사법경찰관리의 관계 수사지휘체계-지휘감독 관계-수사기관에는 검사와 사법경찰관리가 있음 검사는 수사의 주..
리포트 > 법학 |
검사, 사법, 수사, 체포, 피의자, 인권, 경찰, 관리, 대한, 명령, 지휘, 당사자, 긴급, 사건, 보조, 경찰관, , 법률, 옹호, 청구
 메를로퐁티 ( 21Pages )
야생적인 침묵의 붓질 [목 차] 지각과 몸의 문제 의식 세계-로 향한-존재 지각 표현 상호주관성 살 예술 1. 지각과 몸의 문제 의식 메를로-퐁티의 문제 의식의 출발점 지각!! 모든 지식은 지각을 기초로 출발하기 때문 1. 지각과 몸의 문제 의식 [경험주의] 자연과학의 정당성은 경험에서 얻어짐. 하지만 경험은 지각을 통해 얻어짐. [주지주의] 경험은 믿을 수 없다. 1. 지각과 몸의 문제 의식 경..
리포트 > 예체능 |
 [독후감] ‘마가복음’을 읽고 ( 3Pages )
[독후감] ‘마가복음’을 읽고 계성중학교 계성고등학교 계명대학교를 연이어 다니게 되어 종교가 없지만 일반적인 무교인들 보다는 성경과 기독교의 대해 조금 더 관심 있게 지내왔습니다. 이번 기독교의 이해 수업을 통해 다시금 성경을 읽고 그 느낌을 자세히 적어보았습니다. 우선 이 이야기를 읽고 또 읽으면서 처음은 개혁성격으로 읽지 못하였었기 때문에 좀 어려웠지만, 두 번에서 세 번 읽을 때..
리포트 > 독후감/서평 |
 행복한거지들의나라 ( 3Pages )
행복한 거지들의 나라 류시화 시인은 꽤나 유명한 작가이다. 우리는 그의 달콤한 시들을 곱씹으며 그가 매우 행복하고 낭만적인 삶을 살았을 것이라고 생각한다. 하지만 “하늘 호수로 떠난 여행“를 접하게 되면 그의 꼬질꼬질하고 지저분한 모습을 보게 된다. 이전에 그가 쓴 글을 읽고 예상했던 그의 이미지가 한꺼번에 무너지는 것을 느낀다. 오직 그의 겉모습을 보자면 그는 정말 거지다. 긴 머리에 듬..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 공무직 첨삭자소서 ( 10Pages )
공동체와 회사의 발전을 위해 고민하고 행동할 수 있는 넥센타이어의 신입사원이 되겠습니다. 넥센타이어에서도 새로운 업무에 도전하여 팀의 활기를 불어넣는 인재가 되겠습니다. 이처럼 제가 지원한 공무팀에서도 팀원들과 함께 방법을 하나하나 찾아 업무를 해내는 넥센타이어의 신입사원이 되겠습니다. 본인의 '협력하는 자세'를 보여주는 것이 성장 과정을 통해 보여주고자 하는 핵심적 메시지가 되므..
서식 > 자기소개서 |
, 경험, 본인, 위해, 찾다, 보이다, 표현, , 지원, 보여주다, 좋다, 타이어, 과정, 자세, 업무, 이러하다, 단점, , 도전, 부분
 관광상품 품질차원 ( 6Pages )
관광상품 품질차원 목차 관광상품 품질차원 Ⅰ. 스완과 콤스 1. 수단적 성과 2. 표현적 성과 Ⅱ. 그론루스 1. 기술적 품질 2. 기능적 품질 3. 이미지품질 Ⅲ. 사저와 올슨 및 위코프 Ⅳ. 파라수라만 1. 과정품짚 2. 결과품질 Ⅴ. 길모어 1. 탐색품질 2. 경험품질 3. 신용품질 Ⅵ. 레티넨 외 1. 물리적 품질 2. 기업품질 3. 상호작용적 품질 Ⅶ. 도드스와 모레프 Ⅷ. 위코프 Ⅸ. 레밴크와 느구옌 Ⅹ...
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 자기 분석서_성격의 장점과 단점_ 자신만의 강점 ( 3Pages )
[직업 선택과 취업준비] 자기 분석서 1. 성격의 장점과 단점 / 자신만의 강점 탐구1. 주관적인 자신의 입장에서 본 성격의 장단점 □ 타인과 비교해 볼 때 자신이 좀 더 나은 성격 장점 3가지를 들자면 -나 혼자만 생각하지 않고 항상 남을 생각한다. 내 입장에서 어떤 일을 처리하기 보다는 우선 남부터 생각하는 편이다. 내가 싫으면 남들도 싫어할 것이기 때문이다. -힘든 일이 있어도 겉으로..
리포트 > 교육학 |
자기분석서, 자기 분석서, 자기분석, 나의성격, 성격, 성격의장점, 성격의단점, 나의강점
 [분노] 분노의 개념과 유형, 분노의 원인(요인), 분노의 기능, 분노에 대한 이론(분노이론), 분노표현 ( 12Pages )
목차 분노 I. 분노란 무엇인가 1. 분노의 생리적인 변화 2. 분노의 주관적인 경험 3. 분노의 행동경향성 II. 분노의 유형 1. 외부적인 분노와 내부적인 분노 2. 역기능적인 분노와 순기능적인 분노 III. 분노의 원인 1. 자아가치의 보존 2. 욕구보존 3. 신념보존 4. 지배성 5. 다른 정서 IV. 분노의 기능 1. 에너지를 주는 기능 2. 표현적인 기능 3. 방어기능 4. 유능화 기능 V. 분노에..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 다면 평가 제1 ( 3Pages )
다면평가제 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 있다. 이러한 현대인사고과 기법중 평가의 객관성
리포트 > 경영/경제 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70