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| 현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직문화, 현대그룹의 현황, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21세기 경영전략 분석
차 례
Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된.. |
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| [별지 제4호 서식] (97.4.4. 개정)
송달서
①서류의명칭
②명의인의성명
③ 명의인의 주소 또는 영업소
④교부장소
⑤교부연월일
⑥서류의주요내용
⑦수령인이부재중임
1회
2회
⑧ 수령인의 서명날인 또는
수령인이 서명날인을 거부한 사실
⑨ 다음사람(송달받을 사람, 그 사용인종업원동거인)이 정당한 사유없이 송달받기를 거부하므로 그 장소에 서류를 두었음
년월일
소속:
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| 임금관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
임금은 기업의 입장에서 보면 비용인 반면 종업원의 입장에서 보면 소득의 원천이다. 따라서 기업은 낮은 비용을 추구하게 되고 종업원은 보다 높은 소득을 요구한다. 임금관리는 이러한 양자의 상충된 욕구를 바람직한 방향으로 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있다. 이러한 임금관리의 합리적인 목적은 우수한 노동력을 확보하고 작업의욕을 자극하.. |
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| 서식 ⑧ (1쪽)
[별지 제45호의3 서식] (2004. 신설)
특별재해(재난)지역 자원봉사용역 등에 대한 기부금확인서
①성명
(상호)
②주민등록번호
(사업자등록번호)
③주소
(사업장소재지)
④전화번호
⑤자원봉사지역
⑥자원봉사기간
자원봉사용역 제공내용
자원봉사용역
⑦자원봉사시간
⑧자원봉사일수
(⑦÷8시간)
⑨환산일수
⑩일당
⑪공제대상금액
(⑨×⑩)
일
50,000
인건비소.. |
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| 경영학의 발달과정
인류의 역사는 시작과 함께 이미 혼돈(chaos)과 불확실성(uncertainty)의 정글 속에서 적자생존을 위한 경쟁적 경영활동으로 점철되었으며, 특히 기업에게는 이윤극대화와 종업원의 욕구 충족 그리고 고객 만족을 위한 수많은 논리적 시행착오를 통해 통합적 의미의 효율성 개선을 위한 이론과 전략들이 다양하게 제시 ․ 발전되어 왔다.
경영이론의 본격적인 발달은 18세기 산업혁명(産.. |
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| 인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)에 대한 레포트
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
목차
인적자원의 보상관리
I. 보상의 개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/.. |
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| 기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오에 대한 레포트
기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오.
목차
기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오.
I. 기업의 경영의사결정에서 회계정보의 중요성
II. 기업경영에서 회계정보의 역할
III. 회계의 정의
1. 회계의 학문적 정의
2.. |
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| 애 플
목 차
서론
1. 기업 소개
2. 기업의 연혁
3. 기업 문화
4. CEO 소개
5. 애플의 사업부문
본론
1. 애플의 핵심역량
2. 애플의 산업구조분석
3. 애플의 SWOT 분석
4. 애플의 4P 분석
5. 애픞의 STP 분석
6. 애플의 향후전략
결론
애플의 성공요인
기업 소개
형태: 주식회사
창립: 1977년
창립자: 스티브 잡스 / 스티브 워즈니악
본사: 미국 캘리포니아 주 쿠퍼티노
핵심 인물: 스티브 잡.. |
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| 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 序
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 사전에 계획․결정.. |
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| 회계의 정의
1. 기업의 이해관계자(회계정보이용자)
가. 일반투자자 : 주식이나 채권의 매입, 보유 또는 매각 등에 관련된 현재 또는 미래의 투자의사결정에 유용한 투자위험, 투자수익률 등을 평가할 수 있는 정보
나. 채권자 : 신용제공의사결정에 필요한 대여금 및 이자의 상환능력을 평가할 수 있는 정보
다. 종업원 : 기업의 안정성과 수익성, 급여와 퇴직금의 지급능력을 평가할 수 있는 정보
라.. |
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| 조직설계의 기초적 개념
조직설계의 고전적인 개념들은 20세기 초에 등장했다. 이때에 고전적인 이론가들은 경영자들이 조직설계에 있어 필수적으로 따라야 할 원칙을 제시하였다. 이러한 원칙이 처음 제시된 지 60 여년이 지나는 동안 많은 변화가 일어났고 그로 인해 더 이상 원칙의 가치와 유용성이 없다고 볼수 있을 것이다. 그러나 이들 대부분의 원칙은 효과적이고 효율적인 조직을 설계하는 데 있어.. |
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| 화법 지도의 실제
- 말을 소재로 쓴 시를 중심으로 -
1. 말하기와 듣기 기능은 인간의 사회 생활에서 의사소통(커뮤니케이션)을 위하여 가장 중요한 것임을 우리는 잘 알고 있다. 그 중요성을 우리는 최근의 몇 가지 사례로도 알 수 있다. 하나는 1995년 6월 29일에 발생한 삼풍 백화점 붕괴 사건의 예를 들 수 있다. 만일 백화점 종업원-중간 관리자-간부진-사장에 이르는 조직 구성원들의 의사소통 기능.. |
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| 폐기물정산서
업소명:
우편번호:
주소:
전화:
전송:
담당부서:
담당자:
문서번호 년월일
발신 업소명 :
수신 : 산청군수(환경복지과장) 대표자 : (인)
①대표자
②사업자등록번호
③배출시설
④
공동처리
개별처리
□□
⑤업종
()□□□
⑥산업단지명
⑦주생산품
⑧종업원수
명
⑨제품제조공정
⑩지정폐기물 처리증명 확인일
지정폐기물 발생 및 처리현황
⑪ 종류
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| 사회적 책임의 실천과제(기업의 사회적 책임의 대내적 책임, 대외적 책임)에 대한 레포트 자료.
사회적 책임의 실천과제(기업의 사회적 책임의 대내적 책임, 대외적 책임)
목차
사회적 책임의 실천과제
I. 대내적 책임
1. 기업의 유지, 발전의 책임
2. 종업원 복지향상의 책임
3. 기술개발의 책임
4. 후계자육성의 책임
II. 대외적 책임
1. 이해관계집단의 이해조정책임
2. 공해발생방지의.. |
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| 테일러의 과학적 관리론(Scientific Management)
19C 후반 산업혁명의 결과로 나타날 생산 능력의 비약적인 발전에 비해 생산을 담당하는 종업원들의 숙련도와 교육 수준은 상대적으로 일천한 상태이었으며 가내수공업적 생산 활동의 상식과 경험 이외에는 효율적인 공장제 대량 생산 활동을 위한 산업적 지식과 능력이 부족한 상태였다.
따라서 비약적으로 발전한 생산 현장에서 경험에 의한 방법들을 고.. |
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