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(검색결과 약 9,294개 중 65페이지)
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| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
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| 기술인적자원의 배치와 이동
목차
* 기술인적자원의 배치, 이동의 활용
Ⅰ. 기술인적자원의 배치
1. 배치의 원칙
1) 적재적소주의
2) 능력주의
3) 인재육성주의
4) 균형주의
Ⅱ. 기술인적자원의 이동
1. 이동의 목적
2. 이동의 과정
3. 승진
기술인적자원 배치, 이동의 활용
1. 기술인적자원의 배치
배치(placement)는 선발된 지원자를 특정 직무에 배속시켜 조직구성원의 자격을 주
는 과정이.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적인 배경
1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사활동의 사회적 가치
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 자원봉사활동의 필요성
현대사회에서 자원봉사활동은 여러 가지 의미에서 과거에 비해 그 중요성이 증대되고 있다. 현대사회가 도시화, 산업화, 정보화됨에 사회 구성원이 고립되고 인간관계가 단절되며 사회의 정상적인 기능을 저해하는 여러 가지 사회문제는 점차로 증가되고 .. |
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| 외국(영국, 미국, 일본)의 자원봉사활동 발전과정(역사, 발달과정)에 대한 레포트
외국(영국, 미국, 일본)의 자원봉사활동 발전과정(역사, 발달과정)
목차
외국(영국, 미국, 일본)의 자원봉사활동 발전과정(역사, 발달과정)
A. 영국 자원봉사
I. 16~18세기
II. 19세기~1900년
III.1905~1978년
IV. 1979년~현재
B. 미국 자원봉사
I. 16~18세기 말
II. 19세기~1950년대 말
... 이하 생략 |
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| [인적자원관리] 배치전환 및 승진
목차
[인적자원관리] 배치전환 및 승진
I. 배치전환
1. 적재적소주의
2. 인재육성주의
3. 균형주의
II. 승진
1. 승진의 의의
2. 승진의 원칙
1/ 적재적소의 원칙
2/ 인재육성의 원칙
3/ 동기부여의 원칙
* 참고문헌
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| 자원봉사활동의 계획적 행동이론 모델에 대한 레포트 자료.
자원봉사활동의 계획적 행동이론 모델
목차
I. 태도
II. 주관적 규범
III. 지각된 행동통제
IV. 의도
V. 행동
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인적자원 공급예측
1. 들어가며
인적자원 공급예측이라 함은 인적자원 수요예측 후 필요한 인적자원을 어떻게 조달할 것인가를 결정하는 과정을 의미한다.
여기에서 중요한 부분은 필요로 하는 인적자원에 대한 공급이 어떻게 이루어질 것인가를 예측해야한다는 점이며, 가장 주된 논점은 인력의 내부공급원과 외부공급원을 검토하여 예측하는 것이다.
따라서 외부공급을 검토하기 전에 우선 현재의 조직.. |
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| 미국의 중등학교에서의 자원봉사 프로그램
지역사회 청소년단체를 중심으로 청소년 봉사활동이 활발하게 이루어지고 있는 미국에서는 자원봉사활동이 공립학교 졸업 필수과목으로 규정되어 있으며, 17개주에서 이를 시행하고 있다.
연간 100-200시간까지 자원봉사활동을 의무화하고 있으며, 미네소타주 와세카시의 청소년 봉사활동의 경우 지역사회 전역을 대상으로 지속적으로 시행하고 있다.
또 다른 예.. |
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| 사회복지개론 리포트 입니다. 사회복지와 자원봉사의 공통점과 차이점에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 자원봉사의 개념 및 특성
1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 특성
Ⅲ. 사회복지의 개념 및 목적
1. 사회복지의 개념
2. 사회복지의 목적
Ⅳ. 사회복지와 자원봉사의 공통점과 차이점
1. 사회복지와 자원봉사의 공통점
2. 사회복지와 자원봉사의 차이점
Ⅴ. 결 .. |
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| [사회복지실천기술] 자원 연계 및 활용(서비스 제공체계, 의뢰, 중개 및 옹호)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인간의 자원봉사 욕구와 사회복지 욕구
1. 인간의 자원봉사 욕구
인간에게는 누구나 자원봉사에 대한 욕구가 있다. 이 욕구의 방향은 본인이 타인에게 베푸는 것과 스스로 도움을 받고자 하는 것이 어우러져 욕구의 형태로 나타난다.
인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살 수 없고, 사회속에서 서로 의존하며 살아가는 것이다. 우리 조상들이 한 마을에 살면서 길흉사를 비롯하여 대소사간에 서로 .. |
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| [사회복지행정론] 사회복지조직이론(사회체계이론, 교환이론, 자원이론, 제도이론)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직이론(사회체계이론, 교환이론, 자원이론, 제도이론)
I. 사회체계이론
II. 교환이론
III. 자원이론
IV. 제도이론
* 참고문헌
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| 자원봉사활동 추진제계의 개선과제
첫째, 자원봉사활동을 총괄 ․ 지원 ․ 조정할 수 있는 전국 차원의 전담기구의 설치가 필요하다.
또한 중앙 차원에서 자원봉사활동에 대한 조사 ․ 연구, 교육 ․ 훈련, 상담 ․ 지도, 프로그램 개발, 수급 ․ 조정, 홍보 및 개발, 집회장소 제공, 각종 자료의 제공, 국내 ․ 외 교류, 사고보장수속 등의 전문적 기능을 통합 관리 ․ 전담할 수 있는 공식적 전문 자원봉사조직이.. |
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| [인적자원관리] 인사배치(배치의 의의, 적정배치, 부적격자의 조치)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| CONTENT
자원봉사의 가치
I. 국가와 사회적 측면
1. 공동체 의식 형성 및 사회통합
2. 복지사회 실현을 위한 협력관계 구축
3. 인적자원 및 재원의 효과적인 활용
4. 공적 사회복지의 불완전성 보완
II. 자원봉사자 측면
1. 자신과 가족에 대한 사랑 강화
2. 성취감과 자신감과 향상
3. 공동체 의식 함양
4. 지식과 기술 습득 및 나눔
5. 자존의식과 정신건강에 도움
* 참고문헌
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