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| 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이.. |
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| 연장근로에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.
2. 근로시간 규제의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고 사회적․문화적 생활을 확보함으로써 인간다.. |
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| 노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제로 삼고 있는 노동부장관의 의지를 반영한 조치라 하겠다. 이와 관련하여 여기서 노사관계 안정을 위해서 정부가 해야 할 일을 짚어본다.
2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야 할 일
노사관.. |
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| 취업규칙의 작성과 효력 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다. 이러한 법적 의무에 따라 취업규칙을 보유하고는 있지만 자신만의 고유한 근로질서를 포괄하는 취업규칙을 작성하여 적극적으로 활용하는 기업은 아직까지는 많지 않은 것으로 보인다. 심지어 자신의 회사의 근무질서와는 전혀 다른 회사의 취업규.. |
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| 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항
Ⅰ. 들어가며
단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.
이런 중대한 기.. |
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| ○ 여성장애 문제 해결을 위한 과제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론별 장애여성을 보는 시각
1. 페미니즘과 장애여성
2. 차별이론과 장애여성
3. 소수자이론과 장애여성
4. 국제장애인권리협약과 장애여성
Ⅲ. 여성장애의 문제 및 현황
1. 장애여성의 문제
2. 현황 및 실태
Ⅳ. 여성장애에 대한 복지현황
1. 법
2. 정책
3. 서비스
Ⅴ. 외국의 장애여성 관련 법 및 기구
1. 장애여성에 관한 법
2. 장애여성 관련 국제.. |
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| 환경법 D형) 환경보전을 위한 ‘자율환경관리제도’에 대해 서술하시오(30점)
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자율환경관리제도의 정의
2. 자율환경관리제도의 유형
3. 자율환경관리제도의 장단점
1) 자율환경관리제도의 장점
2) 자율환경관리제도의 단점
4. 자율환경관리제도의 도입시 고려해야할 점
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
환경법 D형) 환경보전을 위한 ‘자율환경관리제도’에 대해 서술하시오(30점).. |
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| 호텔 경영학 개론
HOTEL (Tuesday)
◆ 목 차 ◆
1 . 세인트 그레고리 , 월요일 전반부 흐름
2. 각 부서별 직원들의 업무 문제점 및 해결방안
① 객실부 ② 시설부 ③ 경리부 ④ 총지배인 ⑤ 부총지배인 ⑥ 인사총무부
3 . 세인트 그레고리와 오키페
4 . 결론 및 느낀점
1 . 세인트 그레고리 , 월요일 전반부 흐름
워렌 트렌트(대표이사) : 경영자로서 자질이 부족하며 시대 흐름을 파악하지 못하고
지식.. |
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| 기후변화가 우리사회에 미치는 영향
목차
서론-1. 기후변화의 원인
1) 자연적인 요인
2) 인위적인 요인
본론-기후변화가 우리에게 미치는영향
2.기후변화로인해 나타나는 현상들
1)기후변화로인한 피해
2)기후변화로 이득을보는나라
3)기후변화가 우리나라에미치는영향
4)기후변화가 가지고올 미래
결론
기후변화에 대처하는방법
1.기후변화에 대한 대처방법
(1)세계의 기후협약
(2)각나라별 대처방법
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| Marketing of Camera market
카메라 시장에서의
고객 지향적
마케팅 전략
1. Introduction
Motivation of Study
Company profile
Key questions for the case analysis
휴대폰 카메라의 고성능화에 대항하여 ,
스마트 화(化) 되는 카메라의 시장 Expansion은 과연 어디까지일까
Motivation of the Study
Canon
Nikon
Samsung
Company Profile and History
2005 . 09 캐논코리아컨슈머이미징(주) 법인 .. |
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| 산성비에 관하여...
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산성비의 정의
2. 산성비의 원인물질과 산성비 강화의 메카니즘
3. 산성비에 의한 각종 영향
1).수중 생태계에 대한 영향
2) 토양에 대한 영향
3) 재산에 대한 영향
4) 산성비로 인한 경제적 손실
5) 건강에 대한 피해
4. 산성비 피해의 각국의 사례
5. 대기오염의 장거리 국경이동에 관한 제네바 협약
6. 동북아지역의 국제협력
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
환경오.. |
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| 해외 경험을 통해 포스코에서 어떤 역량을 펼칠 수 있는지, 본인만의 차별화된 강점이 있다면 기술하여 주십시오
환경 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이를 통해 포스코의 글로벌 생산기지가 동일한 품질의 환경관리를 실현하고, 각국 규제 대응에서 리스크를 최소화할 수 있다고 생각합니다.
포스코의 환경정책 중 가장 인상 깊은 점은 무엇인가요?
입사 후에는 포스코의 글로벌 사.. |
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환경, 기술, 포스코, 관리, 경험, 점, 가능하다, 분석, 통해, 역량, 규제, 현장, 글로벌, 수행, 해외, 데, 싶다, 생각, 위해, 학습 |
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| 노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.
* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2.. |
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| 조합활동의 정당성 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 의하여 단체를 운영하고 단체의 존립과 유지를 위한 활동을 하며, 노동조합 등 근로자단체를 통하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위향상을 위하.. |
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| Report
( 포장의 개념 및 특징과 성공한 포장사례와 실패한 포장사례, 개선방향 조사분석 )
목 차
1. 포장의 개념
2. 성공한 포장 사례(장점)
3. 실패한 포장 사례
(단점,개선안)
4. 결론
1. 포장의 개념
(1) 포장의 개념
일반적으로 매매당사자는 물품의 특성을 고려하여 매매계약 체결시 포장조건에 대해 사전에 합의하며 이 경우 매도인은 자신의 비용으로 물품의 안전한 운송을 위해 매매계약.. |
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