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(검색결과 약 22,502개 중 65페이지)
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| 소송지휘권(訴訟指揮權)에 대해서
실증적 이론에서는 현재 판례를 예시로 일괄적으로 논술하였습니다.
소송의 진행에 대해서는 직권주의적인 견지에서 법원에 주권을 주는 직권진행주의를 취하고 있다. 이러한 직권진행주의는 법원의 권한행사의 면에서 보면 소송지휘권이라는 형태로 나타난다. 소송지휘는 종국판결 이외의 법원의 소송행위 전체를 망라하는 개념인바, '소송지휘권'이라 함은 소송절차의 개.. |
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| 저는 다양한 연구 프로젝트에서 기술 분석을 수행하며, 산업체와 협력하여 연구기획 및 사업화 가능성을 검토하는 경험을 쌓았습니다.
저는 기술기획 및 연구개발 전략 수립 업무를 수행하며, 다양한 연구 프로젝트에서 기획, 관리, 평가를 담당하였습니다.
특히, 반도체 및 나노 소재 관련 연구 프로젝트에서 기술 분석을 수행하며, 연구개발 방향을 설정하는 역할을 담당하였습니다.
이러한 경험을 바탕으.. |
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| IBK기업은행은 이를 고려하여 다양한 금융 솔루션을 제공하고 있으며, 저는 지역경제 활성화에 기여하는 금융전문가로 성장하고 싶습니다.
IBK기업은행의 지역금융전문가로 성장하기 위해 다양한 준비를 해왔습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 IBK기업은행에서 지역경제 전문가로 성장하며, 지역 기반 금융지원을 통해 실질적인 가치를 창출하는 역할을 수행하고 싶습니다.
지역 금융의 중요성에 대해 .. |
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| 당시 저희 팀은 과제 정산과 사업비 실적표제출에 상당한 시간을 소요하고 있었고, 평가기관마다 요구 양식이 달라 수작업이 반복되었습니다.
저는 이처럼 기술과 산업, 그리고 행정의 중심을 연결하는 조직에서 저의 경험과 역량을 발휘해보고 싶다는 확신을 가지고 지원하게 되었습니다.
저는 예산·회계·성과관리 등의 업무를 통해 다양한 이해관계자를 지원하고 조율했던 경험을 바탕으로, 시험 원내부의.. |
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| 에이피알(APR) 국내 물류 유통가공 담당자 기소개서
국내 물류 유통가공 담당자는 단순한 창고 업무나 제품 포장에 머무는 것이 아니라, 에이피알의 브랜드 가치가 고객에게 온전히 전달되도록 최종 단계를 책임지는 핵심 직무입니다.
유통가공 담당자는 '빠르고 정확한 처리'와 함께 '브랜드 경험의 일관성'을 책임지는 사람입니다.
제가 에이피 알에 지원한 이유는, 물류현장이 단순한 노동이 아닌 브랜드.. |
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| 저는 LG에너지 솔루션에서 고효율 배터리 시스템 설계를 연구하며, 차세대 ESS 기술 혁신에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 LG에너지 솔루션에서 ESS 배터리 시스템 설계 및 전력 변환 최적화를 연구하며, 보다 효율적이고 안정적인 에너지 저장 솔루션을 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
ESS 시스템 설계 직무에서는 전력 변환기술, 배터리 관리시스템(BMS), 에너지 최적화 알고리즘.. |
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| 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 의료사회복지사 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 의료사회복지사 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 직.. |
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| [목표설정의 방법] 목표와 방침의 차이점, 목표의 도출방법, 목표기술서의 작성
목차
목표설정의 방법
Ⅰ. 목표와 방침의 이해
1. 목표와 방침의 차이점
2. 목표와 방침의 형성방법
Ⅱ. 목표의 도출방법
1. 목표형성의 단계
2. 가장 중요한 직무의 선정
3. 집단토론에 의한 목표형성
4. 목표와 예산의 결합
5. 계량화가 곤란한 스태프의 목표
Ⅲ. 목표기술서의 작성
목표설정의 방법
1. 목표와 방.. |
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| [품질경영] 품질경영의 개념과 필요성, ISO 9000 시리즈의 도입
목차
품질경영
Ⅰ. 품질경영의 필요성
Ⅱ. 품질경영의 개념
Ⅲ. ISO 9000 시리즈의 도입
1. 외국 구매자의 요구
2. 품질을 신뢰할 수 있는 객관적인 입증수단
3. 업무관리의 기초
4. 품질보증을 위한 최적의 생산자원의 구비수준과 관리요건의 척도
5. 기업활동의 실질적인 변화
6. 공급자와 고객 양쪽의 이익
품질경영
I. 품질경영.. |
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| 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 (노동법)
1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우
- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다.
단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변.. |
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| 노동법상 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례
1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우
- 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다.
단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변.. |
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| 준법투쟁의 정당성에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.의의
준법투쟁이란 근로자들이 근로를 제공하는데 있어서 근로기준법상의 근로자의 권리행사와 규칙준수등을 통일적인 계획에 의해서 집단적으로 실행함으로써 간접적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
이에는 크게 안전운행․점검투쟁등의 안전투쟁 과 시간외근로거부․정시출퇴근․휴일근로의 거부․일제휴가투쟁 등의 권리행사형 |
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| 團體交涉上의 誠實交涉義務에 대하여 論하라.
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠實交涉義務
Ⅱ.誠實交涉義務의 內容
1.合意達成을 위한 努力의 義務
2.說明義務와 資料提供義務
3.團體協約締結義務
Ⅲ.誠實交涉義務의 限界
1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界
4.交涉方法 및 節次의 限界
Ⅳ.誠實交涉義務違反의 效果
1.使用者의 不當勞動行爲成立
2.勞動組合의 誠實交涉義務 違反
Ⅴ.結
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠.. |
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| 노동법상 일반사업에 대한 조정 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
Ⅱ. 조정의 개시와 조정기간
1. 조정의 개시
조정은 관계당사자의 일방의 신청으로 개시된다. 즉 노.. |
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| 덕트시스템의 기밀시험 작업계획서
I. 머리말
덕트계통의 과다한 누설은 공조설비 기능의 미비 뿐만아니라 에너지낭비 및 소음발생등을 초래하고 있다. 최근에는 많은 SEALING재료가 개발되어 덕트의 기밀을 유지하는데 크게 기여하고 있으나 아직도 많은 현장에서 덕트의 과다한 누기로 인하여 많은 문제점이 발생되고 있다.
종래의 덕트기밀시험은 대부분 연막시험, 불빛시험 등 육안검사에 의존하게 .. |
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