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(검색결과 약 3,134개 중 65페이지)
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| [별지 제3호서식] (제1쪽 앞)
고용보험
□ 보험관계성립신고서
□ 보험가입신청서
처리기간
7일
※뒤 쪽의 기재요령을 읽고 작성하시기 바랍니다.
사업주
①상호 또는 법인명칭
②소재지
(전화: )
③대표자
④주민등록번호
⑤주소
(전화: )
⑥업종
(주생산품: )
⑦업종코드
⑧대규모기업
1.해당 2.비해당
⑨적 용사업
1.전사업 2.실업급여
⑩총사업장수
개소
⑪사업자등록번호(법인등록번호)
⑫총상시근로자수
명
실 |
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| [별지 제4호 서식(2] (02.4.12. 개정) 사업자등록증
( )
등록번호:
① 법인명(단체명):
②대표자:
③ 개업연월일: 년월일④ 법인등록번호:
⑤ 사업장소재지:
⑥ 본점소재지:
┌───┐┌───┐
⑦ 사업의 종류:│업태││종목│
└───┘└───┘
⑧ 교부사유:
⑨ 주류판매신고번호:
년월일
○○ 세무서장 인
세무상담은 ☎전국 어디서나 1588-0060
210㎜×297㎜(보존용지(1종)120g/㎡)
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| [별지 제4호 서식(2)] (97.1.23. 신설)
사업자등록증
( )
등록번호
① 법인명(단체명):
②대표자:
③ 개업연월일: 년월일④ 법인등록번호:
⑤ 사업장소재지:
⑥ 본점소재지:
⑦ 사업의 종류 :
업태
종목
⑧ 교부사유:
⑨ 주류판매신고번호:
년월일
22226－27411민
1996.12.28. 승인
210㎜×297㎜
보통용지(1종) 120g/㎡
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| [별지 제15호의2서식] (앞쪽)
고용보험피보험자이직확인서
※뒤 쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다.
처리기간
7일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
④하수급인관리번호(건설공사 등의 미승인하수급인에 한함)
사업장
⑤명칭
⑥소재지
(전화: )
이직자
⑦성명
⑧주민등록번호
-
⑨연락처
⑩이직(퇴직)일
년월일
⑪구체적이직사유
⑫피보험단위기간
산정대.. |
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| [별지 제20호서식]
(앞쪽)
허가 또는
신고번호
□ 배출시설
자체 개선완료보고서
□ 방지시설
처리기간
7일
제호
보
고
인
① 상호(사업장명칭)
②성명(대표자)
③ 주민등록번호
④주소
(전화 :)
⑤사업장소재지
(전화 :)
⑥업종
⑦ 주생산품
⑧ □배출시설 □방지시설
의 부적정운영 시작일
년월일
⑨ □배출시설 □방지시설
의개선완료일
년월일
⑩부적정
운영개선
명세
시설명
규격
수량
개선명세
□ 배출시 |
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| [별지 제4호 서식(2)] (97.1.23. 신설)
사업자등록증
( )
등록번호
① 법인명(단체명):
②대표자:
③ 개업연월일: 년월일④ 법인등록번호:
⑤ 사업장소재지:
⑥ 본점소재지:
⑦ 사업의 종류 :
업태
종목
⑧ 교부사유:
⑨ 주류판매신고번호:
년월일
22226－27411민
1996.12.28. 승인
210㎜×297㎜
보통용지(1종) 120g/㎡
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| 매출,매입,가산 세액 등이 기재된 부가가치세 사후결정 결의서 작성 서식입니다.
(부가가치세 .. 납기) 사후결정 결의서(Ⅰ)
사업장
성명
매출과표
매출세액
매입세액
가산세액
공제세액
일련번호
상호
업자등록번호
납부(환급)할 세액
납부할세액
환급할세액
납부한세액
무(과소)납부세액
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| [별지 제11호 서식]
계산서( 공급받는자 )책번호권호
보관용일련번호
공급자 등록번호 공급받는자 등록번호
상호 성명 인상호 성명 인
(법인명) (법인명)
사업장사업장
주소주소
업태 종목 업태 종목
작성공급가액비고
년월일 공란수 백십억천백십만천백십일
월일품목 규격 수량 단가공급가액 비고
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| 반기별로 납부하던 원천징수세액을 매월 납부하기 위하여 반기별납부 포기신청서를 제출할 때 쓰는 양식입니다.
원천징수세액 반기별납부 포기신청서
징 수의무자인 적사 항
상호(법인명)
사업장주소
사업자등록번호
:
반기별 납부 포기 신청사항
:
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년월일
원천징수의무자: 인
세무서장 귀하 |
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| 업무인계인수규정
제1조(목적)
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조(적용범위)
①이 규정은 회사 내에 근무하는 전 임직원(이하직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해.. |
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| 적극적 단결권과 복수노조 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있다.
근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다.
특히 적극적 단결권이란 적극적으로 노조를 결성하.. |
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| 필수공익사업의 직권중재
1. 들어가며
현재 노동조합및노동관계조정법에서는 필수공익사업에서의 노동쟁의에 대하여는 당사자의 동의가 없어도 노동위원회 위원장이 직권으로 중재에 회부할 수 있도록 규정하고 있다. 그리고 노동쟁의가 중재에 회부되면 조정기간과는 별도로 그날로부터 15일간 쟁의행위가 금지되고, 노동위원회의 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 일단 중재재정이 내려진 .. |
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| 비정규직 법안의 ‘차별금지’의 문제점
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안
법률안은 기간제근로자에 대하여는 사용자가 “기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 규정하고 있다(제8조 제1항). 기간제근로자를 정규직근로자와 차별적 처우를 하지 못하도록 |
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| 연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 .. |
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| 만도의 ERP 도입 성공사례
1. 기업소개
만도는 1997년 IMF 위기를 맞은 만도기계(주)의 새시사업부를 바탕으로 설립된 회사로 자동차 제동, 조향, 완충 장치를 제조하는 세계적 기업이다. 만도의 매출액은 01년 9천억 원에서 08년 1조 5천억으로 40% 증가하였고 같은 기간 미국 및 유럽 진출에 성공하였다. 이는 95년부터 도입된 사내 정보화 계획이 01년 전면적 ERP 실시로 이어져 달성한 성과이다. 만도.. |
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