|
|
|
전체
(검색결과 약 61,908개 중 65페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 독일의 자치제도와 교육행정시스템 개요
1. 중앙교육행정
연방정부는 대학교의 신축과 증설 시 재정지원(50%)하며 지방간의 균형 있는 재정운영을 위해서 부족한 재정을 운영한다. 이러한 지원 및 연방정부는 교육 분야에 입법권 행사가 가능하다. 교육 교부금의 조절, 학문연구 증진, 경제 문제에 관련된 입법 체재 내에서 현직연수 조정, 교육공무원의 보수, 수당, 연금지급 등이 그러한 것들이다. 또한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용계약 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ.들어가며
1. 비전형근로계약의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
응시부분 : 기획관리 긴급연락처: 01x-123-4567
이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
한자
洪吉東
주민등록번호
xxx - xxx
e-mail
전화번호
02-123-4567
휴대폰
01x-123-4567
우편번호
123-456
팩스번호
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
본적
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
호적관계
호주성명
홍xx
호주와의 관계
長男
2. 학력사항
년/월/일
학교명
학과
비고
19xx. xx.xx
xx대학교 경영대학원
재무관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 履歷書
성명:홍길동(洪吉東)
주민등록번호 : 000-000 (男,만 00세 )
전화번호:
전자우편:
주소: 서울시 00구 00동 000-000
본적: 서울시 00구 00동 000-000
특기사항: 영어 ( TOEIC 000점), 컴퓨터
━━━
學歷
1900년 2월
서울 00 高等學校 졸업
1900년 3월
00大學校工科大學金屬工學科 입학
1900년 2월
00大學校工科大學金屬工學科 졸업 (00장학재단 장학금 수혜자)
1900년 3월
00大學校國際大學院國際通.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국법인을지대학병원(서울) 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 자기소개
2. 본원에 지원하게 된 동기
3. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
4. 면접기출문제
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 정확히 평가, 인재선발과 육성 특히 관리자 육성 개발에 이용하는 평가기법이다.
2. 주요목적
인재 특히 관리층의 선택과 육성을 위해 사전에 인재를 객관적으로 발견하고 평가하려는 목적이다.
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
1. 선발목적형(S형)
인적평정센터를 통해 적성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 〔별지 제40호의2서식〕(03.4.14. 개정) (앞쪽)
관리번호
-
(년 귀속) 퇴직소득세주민세
과세표준확정신고 및 자진납부계산서
기본사항
①성명
②주민등록번호
-
③주소
도, 시
구, 군
동, 읍, 면
가, 리
번지
호
아파트, 연립, 상가
동호
④신고구분
정기신고 수정신고 경정청구 기한후신고
⑤전화번호
환급금 계좌신고
⑥은행명
⑦계좌번호
세무
대리인
⑧성명
⑨전화번호
대리구분
신고
관리번호
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조기유학
조기유학의 정의
유학에 대한 법규인 국외유학에 관한 규정 제 2조 제 1호에서 ‘유학이란, 외국의 교육기관.연구기관 또는 연수기관에서 6개월 이상의 기간에 걸쳐 수학하거나 학문, 기술을 연구 또는 연수하는 것’이라 정의한다,
이에 따라 조기유학이란 고등학교를 졸업하지 아니한 ‘초,중,고등학교 단계의 학생들이 국내 학교에 입학 혹은 재학하지 아니하고 외국으로 나가 현지 외국의 교육기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기초과학연구원에서의 연수 기회는 초전도 가속기 분야에서의 실질적인 연구를 통해 이론적인 지식뿐만 아니라 실험적 경험도 함께 쌓을 수 있는 중요한 기회가 될 것입니다.
이 경험을 통해 초전도 가속기의 작동원리와 이를 실험환경에 적용하는 방법을 이해하게 되었으며, 고온 초전도체를 이용한 실험장비 개발 및 성능 테스트와 같은 분야에서 실질적인 역량을 키웠습니다.
기초과학연구원에서 연수기.. |
|
 |
가속, 기, 실험, 연구, 초전도체, 기술, 초전도, 통해, 성능, 경험, 분야, 활용, 개발, 데이터, 중요하다, 특성, 과정, 기초과학, 최적화, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
동아대학교병원 자기소개서
- 신입 간호사 -
< 목 차 >
1. 가족관계와 성장과정 중 가장 자랑스럽게 생각하는 직접적인 경험을 기술하세요.
2. 자신의 능력, 특성, 경험 등의 영역에서 특별히 내세우고 싶은 것 최소 세 가지를 기술하세요.
3. 지원동기를 기술하세요.
4. 입사 후 자신의 Vision 및 목표를 제시하세요.
5. 합격자스펙평균(학점/토익/자격증/연수경험 통계그래.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진의 유형 중 발탁인사제 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 하나대투증권 자소서 입니다.
문장하나 단어하나까지 정성들여 작성하였습니다.
1. 성장과정
24시간10분, 1450분, 17000초
2. 성격의 장단점 및 생활신조
단점에 도전하라
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
우리들의 행복한 시간
4. 지원동기 및 입사후포부
하나를 꿈꾸며
성격의 장단점 및 생활신조
단점에 도전하라
무한도전, 제가 가장 즐겨보는 TV프로그램입니다. 무모하지만 현재에 안주하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방JC 활성화 방안 사업모델
**연구소
목차
지방JC 활성화 : 원칙과 방향
2004 지방JC 사업모델
1) 2004 총선 관련 사업
2) 주민복지사업 : 자활후견기관 운영사업
3) 어린이-청소년 경제교육 운영사업
4) 지역 사회복지 자원봉사 인증센터 운영사업
5) 지방의제(local agenda) 개발 사업
지방JC 사업 활성화를 위한 지원방안
지방JC : 무엇이 문제인가
회원 수 절대 감소
사업역량 부진
사업프로.. |
|
|
|
|
|
|
|
