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(검색결과 약 74,682개 중 64페이지)
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| [동기부여이론] 매슬로우의 욕구위계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [라이센싱] 라이센싱의 의의와 동기 및 문제점
목차
라이센싱
Ⅰ. 라이센싱의 의의
Ⅱ. 라이센싱의 동기와 문제점
1. 라이센싱의 동기
1) 경제적 동기
2) 전략적 동기
3) 정치적, 법적 동기
2. 라이센싱의 문제점과 대책
1) 통제와 경쟁
2) 비밀유지
3) 대가지불
4) 관련기업 선호
Ⅲ. 기타 계약방식
1. 프랜차이징
2. 관리계약
3. 계약생산
4. 턴키프로젝트
는 경우, 그리고 현지정부의 규제 때문에 .. |
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| 동기부여 전략을 통한 교육 프로그램의 효과 향상 방안
1. 들어가며
훌륭하게 개발되고 시행된 교육 프로그램이 왜 자주 실패하는지 궁금하다. 이러한 교육의 실패와 성공은 단지 학습 개발이나 프리젠테이션에 있는 것이 아니라 교육생들에 대한 동기부여, 혹은 동기부여의 부족에 있다고 본다. 다소 교육과정이 부실해도 학습자는 성공적으로 동기를 부여할 수 있다면 그 교육은 성공할 수 있으며 반대.. |
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| [해외직접투자 의의] 해외직접투자의 개념과 특성, 동기, 유형 분류
목차
해외직접투자의 의의
Ⅰ. 해외직접투자의 개념과 특성
Ⅱ. 해외직접투자의 동기와 유형
1. 해외직접투자의 동기
1) 자원추구 동기
2) 시장추구 동기
3) 생산효율추구 동기
4) 전략적 동기
2. 해외직접투자의 유형
1) 소유형태별 분류
(1) 단독투자
(2) 합작투자
2) 투자방식에 따른 분류
(1) 신설에 의한 직접투자
(2) 인수에 의.. |
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| 이 자료는 매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)에 관한 기본주장과 더불어 이 이론의 의미와 한계점 및 보완점, 시사점등을 차례로 알아본 자료입니다. 매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)에 대한 체계적인 조사와 더불어 꼼꼼한 서술이 돋보이는 자료입니다. 매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)과 관련된 레포트를 쓰시는 분들께 강추하는 자료입니다.
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 동기위계설(욕구위계론).. |
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| [ ‘동기론’ ]
1. 동기의 정의
동기란 인간이 행동하도록 유발시키는 내면적인 힘으로서 개인의 능력뿐만 아니라 능력을 발휘하고자 하는 자발적인 의욕을 말한다. 또한 개인의 활동을 배가시키고 일반적인 방향을 지시하고 결정하기도 한다.
2. Maslow의 욕구단계이론
인간의 욕구에는 저 단계에서 고 단계로의 정해진 순서가 있으며 현재 단계에서 욕구만족이 충족됨으로써 현재 단계에선 동기유발을 .. |
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| 직무 특성화 이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
직무 특성화 이론의 핵심 직무 특성
이러한 문제의식에서 Hackman과 Oldham은 직무설계가 구성원의 동기에 미치는 영향을 설명하기 위해 직무 특성화 이론(JobCharacteristicsModel, JCM)을 제시하였다.
Hackman과 Oldham은 동기에 영향을 미치는 다섯 가지 직무 특성을 제시하였다.
이수식은 세 가지 직무 특성(기술 다.. |
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직무, 특성, 동기, 이론, 성과, 화, 과업, 조직, mps, 구성원, 정도, 성, 영향, 설계, 가지, 제시, 설명, 핵심, 보다, hackman |
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| 사회복지 실천에서 클라이언트의 문제를 효과적으로 해결하고, 긍정적인 변화를 촉진하기 위해 다양한 개입 모델이 활용된다.
그중에서도 심리사회 모델과 동기 강화 모델은 클라이언트의 심리적, 사회적 환경을 고려하며, 개입을 통해 클라이언트가 보다
심리사회 모델은 클라이언트의 개인적·심리적 특성과 환경적 요소를 함께 고려하는 접근 방식이며, 동기 강화 모델은 클라이언트의 변화 동기를 증진하.. |
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클라이언트, 모델, 사회, 심리, 동기, 개입, 문제, 변화, 환경, 강화, 해결, 방식, 스스로, 고려, 상담, 요인, 접근, 데, 초점, 실천 |
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| 동기부여의 의의와 관점
1. 동기부여의 의의
"우리 아이가 머리는 좋은데 노력을 안 해서 실패했어요." 주위에서 흔히 들을 수 있는 이야기이다. 그래. 실제로 머리는 좋다고 하자. 그러나 노력을 안 한다는 것이 마치 한 번의 실수처럼 정당화될 수 있는 것일까?
조직에서 발생되는 문제도 이와 같다. 왜 어떤 종업원은 다른 종업원들에 비해 일을 더 잘할까? 능력 때문일까? 아니면 노력이 중요한가?
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통.. |
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| [작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론에 대한 레포트 자료입니다.
[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론
CONTENT
작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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< 동기 부여 >
1> 동기부여의 내용이론과 과정이론
1. 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. .. |
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| [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론
목차
* 동기부여이론
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론
제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구
Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론
Ⅳ. 브룸(Vroom)의 기대 이론
Ⅴ. Adams의 공정성이론
동.. |
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| [관광심리] 관광욕구와 관광동기의 특성과 유형분류, 관광자의 의사결정과정
목차
관광심리
Ⅰ. 관광심리이론의 중요성
Ⅱ. 관광욕구와 관광동기
1. 관광욕구의 특성
2. 관광욕구에 관한 제이론
1) 현대적 의미의 관광욕구
2) Mariotti의 본능설
3) Maslow의 욕구 5단계설
4) Gold의 욕구 6단계설
5) McGregor의 X이론과 Y이론
(1) X이론
(2) Y이론
3. 관광욕구의 유형
1) 특성별 유형
2) 동기별 유형
3.. |
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| 동기 결여 및 조직 내 좌절감에 대한 대책
1. 들어가며
조직 내에서 동기가 결여되었거나 의욕을 상실한 사람은 흔히 보디랭귀지나 표정, 겉모습에서 그의 속마음을 드러내곤 한다. 즉 이러한 동기 상실이나 좌절감은 일단 외부로 어떤 형태로든 표출되기 마련이다. 따라서 이 부분에 대한 대책을 세우기 위해서는 의욕을 상실한 사람의 외적인 특징을 간파하는 것이 중요하다.
우리는 분주한 일상과 스.. |
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