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(검색결과 약 6,632개 중 64페이지)
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| 이러한 기업에서 기술의 최전선과 생산의 가교 역할을 하는 개발지원 직무를 수행하며, 함께 성장해가고 싶습니다.
이러한 경험을 통해 실험과 생산을 연결하고, 기술의 흐름을 설계하는 역할에 관심을 가지게 되었고, 자연스럽게 개발지원 직무에 매력을 느끼게 되었습니다.
제가 가장 관심을 가지고 있는 분야는 '반도체 공정에서의 고순도 화학소재 안정성 확보'입니다.
개발 지원 직무에 가장 중요하다.. |
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기술, 실험, 소재, 조건, 공정, 생산, 개발, 지원, 역할, 결과, 성, 품질, 되어다, 데이터, 안정, 어떻다, 점, 분석, 팀, 산업 |
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| 특히, 삼성전기는 MLCC(적층세라믹캐패시터), 반도체 패키징 기판, 전자소재 등 고부가가치 제품을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고 있으며, 저는 이러한 최첨단 기술을 연구하며 차세대 전자부품 개발에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
이 경험을 바탕으로, 저는 삼성전기에서도 전자부품의 소재 및 공정 최적화 연구를 수행하며, 데이터 기반의 문제 해결 방식을 적용하여 신뢰성과 성능이 .. |
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| 도시계획시설
1. 서 론
○ 배경 및 개요
◦도시계획시설은 장래의 도시에 필요한 기발시설을 예측하여, 그 위치와 규모를 사전에 결정함으로써 도시발전에 필요한 기반시설을 원활히 공급하기 위해 기반시설을 도시관리계획으로 결정하는 시설을 뜻한다.
◦도시계획시설은 민간의 자율적인 시장기구를 통해서 효율적으로 설치하기 어렵고, 시설 입지로 인한 영향이 매우 크기 때문에 정부가 직접 개입하여 설.. |
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| 기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 의의
채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가.. |
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| 행동과학론
행동과학론(behavioral science)은 전통적 인간관계론을 계승하여 발전시킨 것으로 인간을 자연적인간이 아닌 조직 내에서의 인간으로 인식하고 인간행동에 영향을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 인간관계론의 연구를 통해 조직에서 성과달성에 중요한 변수가 인간의 심리적 요인이라는 사실을 밝혔고, 사이몬은 조직균형이론을 통해 조직의 목표달성을 위.. |
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| 사회복지조직의 평가 원칙
사회복지조직의 평가는 그 목적에 따라 평가에 참여하는 모든 기관에게 평가의 전체 과정이 투명해야 하며 평가원칙이 공정하게 적용되어야 한다. 한국보건사회연구원(2001)에서 사회복지시설을 대상으로 실시하였던 평가 기준, 지표 개발, 평가의 시행과 평가 결과에 대한 조치 등에서 반영하였던 기본 원칙을 살펴보면 (1) 서비스의 질 향상의 원칙, (2) 평가 절차의 투명성 원.. |
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| [리더십의 유형과 수준] 리더십의 유형분류, 위치에 따른 리더십 수준에 대한 레포트 자료.
[리더십의 유형과 수준] 리더십의 유형분류, 위치에 따른 리더십 수준
목차
리더십의 유형과 수준
I. 리더십의 유형
1. 권위의 소재에 따른 리더십 유형
1) 전제적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 방임적 리더십
2. 연속적 현상으로서의 리더십 유형
II. 위치에 따른 리더십 수준
1. 최고관리층
1) 행정목.. |
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| 리더십의 정의
조직의 목표결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직의 리더들이 취하는 리더십(leadership)에 의해 크게 영향을 받는다. 조직이나 프로그램에 영향을 미치는 다양한 요인들 가운데서도 리더십은 특히 조직이 스스로 통제 가능한 조직요인에 속한다는 점에서 조직 관리에 필수적인 기술로서 인식되고 있다. 사회복지서비스의 책임성을.. |
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| 경영윤리와 기업행동 규범
오늘날 자본주의체제하에서의 기업은 재산의 자유로운 소유 및 처분, 영리추구, 자유로운 경쟁 등을 기본내용으로 하는 시장경제의 원리에 기초하여 운영되고 있다. 따라서 오늘날 경영자는 기업의 운영과 관련하여 상당히 폭넓은 행동의 자유가 허용되고 있으며, 이러한 기업의 자유에는 당연히 책임이 뒤따르게 마련이다. 왜냐하면 자유기업제도란 최소한의 강제와 최대한의 자.. |
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| 사회복지의 전망 및 과제
20세기 초반의 산업사회를 기반으로 정보사회 , 고령화사회를 지향했던 20세기 후반은 인간다운 생활을 보장하고 개개인의 건강, 복지를 실현하기 위해 사회보장제도를 정착하는 데 정책의 초점을 기울여왔다. 이를 위해 정부는 전국민 사회보험의 실현과 사회보험제도 운영의 내실화, 저소득 취약계층에 대한 인간다운 삶의 보장, 자립 ․자활기반의 구축을 통한 국민복지 기본선.. |
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| Report
( 기업의 인적자원관리와 교육훈련 문제점과 해결방안 및 사례 조사분석 )
목 차
1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
요즘 기업 운영하는데 있어서 가장 중요한 요소는 바로 기업이 가지고 있는 인적자원들을 잘 관리하는 것이다. 인적자원관리(Haman Resource Management : HRM)란 경영학의 한 분야로써 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 즉, 조직의 목표.. |
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| 한-EU FTA 주요내용과 한국사회에 미칠 영향
출처 http://news.naver.com/main/hotissue/read.nhnmid=hot sid1=101 cid=269297 iid=122522 oid=001 aid=0002919934 ptype=011
한.EU FTA가 수출확대, 외국인 투자증대, 고용 증가, 소비자 후생 수준 향상을 예상하고 있다.
-그렇다면 우리의 실생활에서 와닿을 정도의 성과는
한·EU FTA 체결시 EU라는 세계 최대 시장에 대한 접근을 크게 개선함으로써 상.. |
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| 전략적 제휴를 통한 지식이전과 습득
목차
* 전략적 제휴를 통한 지식이전과 습득
Ⅰ. 전략적 제휴의 개념
Ⅱ. 지식이전 / 습득 수단
Ⅲ. 전략적 제휴를 통한 지식이전 / 습득
전략적 제휴를 통한 지식이전과 습득
디지털시대에 혁신적인 지식의 재결합을 통해 경쟁우위를 확보하고 유지하는 것이 점차 어려워지고 있다. 사실 시장에서의 내일의 승리자는 지식경영과 직결될 것이다. 지식경영의 .. |
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| 채용내정에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확보 노.. |
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