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(검색결과 약 3,447개 중 64페이지)
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| 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 쟁점
I. 서
1. 쟁의행위의 개념 및 취지
쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.
2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한
쟁의행위가 정당한 경우에는 민․형사상 면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있으.. |
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| 경영참가제도의 일원으로써 이익분배제(profit-sharing plan)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
이익분배제란 노동자 경영참가제도의 일종인 이윤참가의 대표적.. |
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| 인적자원관리 사례조사 발표
도요타 자동차의 인재경영
목차
Ⅰ서론
도요타
1.도요타 기업소개
2.도요타 기본이념
3.세계속에서의 도요타 위상
4.도요타의 현재상황과 위치
5.한겨례 신문 관련 기사
Ⅱ.본론
도요타의 인재경영
(1).인간중심의 경영철학
⋅고용안정과 생산성
⋅인간존중과 품질
⋅가이젠(改善)을 추구하는 인간중심의 사고방식
(2).경쟁력을 창출하는 신뢰하는 노사관계
⋅상.. |
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| 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에.. |
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| Report
( 월마트의 인사전략 및 경영전략 총체적 조사분석 )
차 례
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기업선정 및 조사방법
1. 기본방향
2. 기업선정
3. 기업선정의 의의
4. 조사방법
5. 일정계획
Ⅲ. 월마트는 어떤 기업인가
1. 수치로 본 월마트의 위상
2. 월마트의 연혁
Ⅳ. 월마트의 기업문화
Ⅴ. 월마트의 인사제도
1. 인재 채용방식
2. 인재 육성방식
3. 교육 프로그램
4. 보상 제도
5. 복리 후생
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신세계 푸드시스템 소개, 사업영역, 유통방법, 현황, 특징, 유래, 트랜드, 시장전략, 마케팅, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ( 11Pages ) |
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| 신세계 푸드시스템 소개, 사업영역, 유통방법, 현황, 특징, 유래, 트랜드, 시장전략, 마케팅, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석
‘신세계 푸드 시스템’ 소개
‘신세계 푸드 시스템’ 사업영역
‘신세계 푸드 시스템’ 유통방법
참고자료
목 차
종합식품유통기업 신세계 푸드는 국내 최대의 유통기업
인 신세계의 인프라와 노하우를 바탕으로 지난 20여년
동안 대한민국의 푸드 서비스 시장을 .. |
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| 산재자의 재활체계의 활성화 문제와 해법
1. 산재보험 재활사업의 중요성과 의의
산재근로자에 대한 재활사업은 일반 장애인에 대한 재활사업과는 달리 다음과 같은 세가지 측면에서 독자성을 갖는다. 첫째, 사업장 근로자의 업무상 재해에 대한 사업주 배상책임을 사회보험인 산재보험이 담당하고 있다는 점에서 산재 장애인에 대한 재활사업은 일반 장애인에 대한 재활사업과는 달리 주체가 명확하다. .. |
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| 노동법상 평화의무에 대하여
Ⅰ. 들어가며
평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다.
Ⅱ. 인정근거
평화의무의 인정근거에 대해서는 ①단체협약의 평화적 기능으로부터 내재한다는 내재설(판례)과, ② |
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| 쟁의행위와 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는 개별적 근로관계에서도 영향을 미치게 된다. 따라서 쟁의행위로 인한 노무 부제공이 근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여.. |
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| 근로기준법상 폭행금지
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 사고발생 기타 여하한의 이유로 근로자에 대하여 폭행․구타행위를 하지 못한다.
원칙적으로 사용자는 근로자가 사고를 발생시킨 경우 민법상의 채무불이행 책임이나 취업규칙상의 제재를 가하면 된다.
그러나 봉건적인 노사관계에서는 이 경우 폭행,구타행위를 가하는 경우가 많았기 때문에 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고 헌법 제12.. |
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| 개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 .. |
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| 프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여)
1. 개 요
현재 프랑스 고용대책의 중심은‘주35시간 근로제도’이다. 프랑스에서는 1995년 여름부터 고용상황이 악화되어, 1997년에는 12.3%까지 상승하고 이런 와중에 당시의 죠스팽 정부는 그 탄생하기 전 1997년‘국민의회 선거공약’으로 임금이 하락되지 않는 법정 주당 근로시간을 35시간으로 단축한다고 공약하였다. 이것은 근로시간 단축을 고용창출.. |
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| 방송사 총파업 사태
무엇이 문제인가
Contents
방송 3사 파업 과정 및 현황
] 파업을 둘러싼 노사 간 진실 공방
] 방송사 총 파업의 근본 원인은
잇따른 방송사 파업, 어떻게 볼 것인가
2012년 방송사 총 파업 사태
Team Presentation
1.
2012 방송사 총 파업사태
MBC, KBS, YTN 총파업 선언
총파업의 발단
MBC 기자들이 뉴스 공정성 회복을 위해 보도 본부장과 보도국장의 자진 사퇴를 요구하며 발발
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| 김기원 교수의 '대우차 부활을 위하여'를 읽고
민주노총 성명서
방송대에서 경제학을 강의하고 있는 김기원 교수가 오늘 3월27일자 한겨레 신문에 쓴 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 당혹감과 함께 분노를 참을 수 없다.
김교수는 이 글에서 대우차 문제는 이미 엎질러진 물이라, 정권퇴진 투쟁으로 원상회복시킬 사안이 아니고, 김우중씨를 체포한 들 채권단 좋은 일만 시키니 부질없는 일 말고.. |
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| 고용보험제도의 유형과 특징
I.강제적 고용보험제도
연장 급여가 고용보험제도 내에서 운영되고 있다는 점이다.
고용보험제도의 발전 과정에 의해 오늘날 각국에서 실시되고 있는 고용보험의 유형은 다음의 3가지로 대별할 수 있다.
임의적 고용보험제도는 스웨덴, 덴마크, 핀란드, 스위스 등 일부 선진국에서는 노동조합에 의하여임의로 설립된 실업기금으로 운영하고, 다만 정부에서 이에 대한 약간의 보.. |
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제도, 고용, 보험, 실업, 정책, 사회, 복지, 기능, 급여, 실업자, 사업, 생활, 일부, 안정, 근로자, 율, 임의, 의하다, 운영, 되어다 |
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