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(검색결과 약 42,120개 중 64페이지)
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자기평정표
이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다.
평정기간 : 20 .1. 1～20 . 12 .31
인적사항
소속
직급(호봉)
()
성명
생년월일
임용일
현부서근무년수
년월
담당직무
현 담당직무
과거근무부서 및 담당했던 주요직무
부서명
주요담당업무
기간
직무적응도
가. 현 담당직무의 양은
나. 현 담당직무의 질은
① 매우 많이 벅차다 .. |
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| 항공기 개발 또는 항공산업 발전을 위해 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유에 대해 작성해주시기 바랍니다.
KAI의 인재상 중에는 '도전' 정신이 있습니다.
저는 항공산업 발전을 위해 친환경 기술 개발이 중요하다고 생각합니다.
항공산업의 친환경과 무굼무진한 발전에 기여하는 KAI에서 조금이라도 보탬이 되고 싶습니다.
그래서 보다 조직적이고 체계적으로 업무를 수행할 수 있어야 하며 .. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 삼성SDS의 소프트웨어 개발 직무에서 다양한 기술을 활용하여 고객 맞춤형 솔루션을 개발하고, 최적화된 시스템을 구축하는 역할을 수행할 수 있다고 자신합니다.
이를 바탕으로, 삼성SDS의 클라우드 기반 솔루션 개발 및 최적화 작업에 기여하고 싶습니다.
소프트웨어 개발 과정에서 가장 어려웠던 경험은 대규모 데이터 처리 성능 최적화 문제였습니다.
삼성SDS의 소프트웨어 개.. |
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| 이에 저는 서버 직무를 통해 경신홀딩스의 정보기반 운영 환경을 더욱 견고하게 뒷받침하고 싶어 지원하게 되었습니다.
대학교 시절, 학내 서버실 실습 조교로 활동하며 실제 운영환경에서의 서버 유지보수 업무를 경험할 수 있었습니다.
서버 설정과 같이 오류가 반복되기 쉬운 작업에서 도 로그를 분석하고 원인을 체계적으로 추적하는 습관이 있습니다.
서버의 가용성과 안정성을 지속적으로 유지하려면 .. |
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| 특히 데이터 기반 시스템 설계와 웹 플랫폼 개발 분야에서 강점을 쌓았고, 다양한 실무 프로젝트를 통해 대규모 시스템 개발 및 운영 경험도 확보했습니다.
효성 아이티엑스의 핵심 시스템인 C-cube2.0개발 및 운영 직무는 이러한 저의 기술적 역량과 경험을 실질적으로 발휘할 수 있는 최적의 무대라고 생각하여 지원하게 되었습니다 .
대규모 웹 기반 시스템 개발 및 운영 경험을 갖추었습니다.
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| [전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형
목차
* 전환관리
Ⅰ. 전환의 의의
1. 전환의 개념
2. 전환의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
Ⅱ. 전환의 유형
1. 이동범위별 분류
2. 이동목적별 분류
1) 생산상황에 따른 전환
2) 재배치 전환
3) 만능공 양성을 위한 전환
4) 근무교대를 위한 전환
5) 구제적 전환
전환관리
I. 전환의 의의
직무에 종업원을 배속하는 것을 배치(placement)라 하.. |
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| 더 잘하기 위해 노력하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오.
더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기.. |
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| 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화
전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 세우고 실행하며 통제하는 활동을 의미하였다. 즉 조직은 조직목표에 의해 다양한 직무를 구축하고 각 직무에 대한 직무기술서를 만들며, 구성원들이 직무기술서에 의해 직무책임을 다하게 하면서 성과를 평가 .. |
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| 자발적 이직의 원인 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다. 따라서 이직관리에 대한 많은 연구들도 이직의 원인을 분석하는 데 상당한 노력을 기울이고 있다.
이직의 원인에 관한 연구들을 살펴보면, 거시적 관점에서는 이직률과 전반적인 경제활동 수준, 고용수준 및 실업률과의 .. |
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| 희망직무를 수행하기 위해 필요한데이터 분석 능력과 프로그래밍 역량은 어느 정도 갖추었지만, 대규모 프로젝트 관리 경험은 다소 부족하다고 느낍니다.
이 경험은 IT시스템을 설계하고 문제를 해결하는 데 있어 끈기와 책임감이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었고, 캠코의 디지털 자산관리 업무 수행에도 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
캠코 입사 후 가장 하고 싶은 프로젝트는 무엇인가요?
답변 : 공.. |
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| 기아 PBV-특화 차량 기획개발 직무자 기소개서
PBV 특화차량 기획개발 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 사용자 경험과 산업 수요를 기반으로 제품을 기획하는 일에 흥미가 있으며, 기아의 선도적 PBV 전략이 제가 가진 역량과 가장 잘 맞는 분야라 판단해 지원하게 되었습니다.
처음에는 실사용자 중심의 특화차량 기획안을 실현 가능하게 설계하고, 다양한 산업군의 수요에 맞춘 PBV 모듈 기획경험.. |
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| 맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력입니다.
매사의 결정에서 제 자신을 믿고 선택하는 신념을 갖도록 노력 중입니다
JYP를 선택한 데는 올바른 인성으로 성장을 지향하시는 사장님의 가치관을 JYP 아티스트 중 한 분과 같이 조별 과제를 하면서 느꼈기 때문입니다.
저는 실패에 대해서 긍정적으로 생각합니다.
성공은 쉽게 찾아오는 것이 아닌 수많은 실패를 통해 얻어지는 달콤.. |
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| 글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무는 이 철학을 내부 구성원부터 실현하는 시작점이라고 생각합니다.
입사한다면 이러한 소명을 글로벌 인사&인재 육성 직무 영역에서 어떻게 실현할 수 있을지 함께 기술해 주십시오.
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| 글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점(관련 경험기반
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표(800자
글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
특히 다양한 문.. |
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| 품질을 최우선으로 여기는 점을 봤을 때 기본에 충 실한 기업이라고 생각합니다.
MHE에서 품질보증 직무를 희망합니다.
입사 후 품질의 customiz ation을 위해 노력하겠습니다.
즉, 협력사마다 그 특성에 맞는 맞춤 품질, 품질의 customiz ation을 추구해 품질적인 목표와 성과적인 목표를 모두 달성하겠습 니다.
MHE의 공장에 걸려 있는 E130을 보며 제품 품질을 최우선으로 여기며 기본에 충실한 기업이라.. |
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