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(검색결과 약 39,440개 중 64페이지)
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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| 피터 드러커 [21세기 지식경영] 독후감
저작자 : goghear@naver.com
Ⅰ. Intro
「자본주의가 사회·정치적으로는 물론 기본 가치에 있어서도 쇠퇴를 향한 전환점에 들어섰다. 2010년쯤 늦어도 2020년에는 지식이 자본과 노동을 대신하는 지식사회가 탄생할 것이다.」
일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커가 21세기 사회에 걸맞은 새로운 경영관을 제시했다. 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로.. |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 .. |
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| 저는 성장 과정에서 배운 철저한 계획성과 문제 해결 능력을 바탕으로 인천공항에너지의 행정업무를 수행하며 조직의 운영을 지원하고, 보다 효율적인 행정시스템을 구축하는 데 기여하고자 합니다.
이러한 경험을 바탕으로 인천공항 에너지의 행정업무를 수행하며 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
저는 성실한 태도와 체계적인 업무수행 능력을 바탕으로 인천공항에너지의 행정업무를 .. |
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업무, 행정, 수행, 조직, 효율, 운영, 지원, 경험, 기여, 관리, 데, 시스템, 문서, 에너지, 통해, 체계, 계획, 구축, 인천공항, 위해 |
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| 제1장 급변하는 국내외 경제환경
1. 급변하는 국제적 경제환경: 가장 좋은 때이면서 가장 나쁜 때
2. 한국의 위상: 최빈국에서 ‘발전의 모델’ 국가로
3. 한국경제의 변화추세
4. 경제발전의 기로
1. 급변하는 국제적 경제환경: “가장 좋은 때이면서 가장 나쁜 때” - Paul Samuelson-
(1) 국제적인 변화
가. 탈 이념주의
- 1980년대 말의 구 사회주의권 국가들의 해체 또는 시장경제체제 도입
- 예: .. |
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| 경영혁신, Next Step: 일하는 방식의 변화
‘경영혁신 무엇이 문제인가’
0. 혁신에 대한 小考
말이 어떤 일을 하게 하는 조련사는 위대한 조련사가 아니다. 위대한 조련사는 말이 어떤 일을 하고 싶어 하게 만든다. - 만티 로버트 (영국 엘리자베스 여왕의 말 조련사)
목 차
1. 혁신의 의미
2. POSCO 혁신 Model
3. 실행과 변화관리
4. 훌륭한 일터 (GWP)
1/12
1. 혁신이란
Innovation
Innovation I the su.. |
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| (전략적 인적자원관리) 전략적 인적자원의 개념과 인적자원전략의 영향요인
목차
* 전략적 인적자원관리
Ⅰ. 전략적 인적자원의 개념
1. 전략적 행동의 선택
2. 전략경영의 개념 이해
1) 미래지향
2) 철학적 차원과 윤리적 차원
3) 이해관계자분석
4) 사회적 영향력
3. 전략수립과 인적자원관리의 역할
1) 인적자원의 새로운 역할
2) 명령집단과 참모지원집단 사이의 대립충돌
3) 신뢰성 강화와 조직 .. |
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| 사례관리모델에 대한 레포트 자료.
사례관리모델
목차
사례관리모델
I. 서비스 전달방법에 따른 모형
1. 중계 모델
2. 판매 모델
3. 통합된 중계판매 모델
4. 자원개발 모델
5. 조직의 변화 모델
II. 사례관리자의 역할에 따른 모형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 학교 변화 모델을 선택한 이유는 다음과 같다.
학교 변화 모델을 통해 환경을 조성하면 더 많은 학생이 혜택을 받을 수 있다.
이러한 점에서 학교 변화 모델은 효과적인 실천방법이 될 수 있으며, 정신건강 지원시스템 구축, 폭력예방 프로그램 운영, 교사와의 협력 강화, 지역사회 연계를 통해 실천할 수 있다.
자신이 학교 사회복지사가 된다면 적용해보고 싶은 학교 사회복지 실천 모델 한 가지를 선택하.. |
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| 정책변동) 정책변동의 개념과 요인 및 저해요인
목차
Ⅰ. 정책변동의 개념
Ⅱ. 정책변동의 요인
1. 경제적 환경의 급변
2. 정책수혜자의 가치관 변화
3. 법률의 제 · 개정 및 폐지
4. 최고 정책관리자의 교체
5. 정책집행조직의 반항
6. 조직 간의 경쟁
7. 기술
8. 예상외의 사건
9. 정책오차
10. 집행조직의 약점
11. 정책일관성의 상실
Ⅲ. 정책변동의 저해요인
1. 심리적 저항
2. 정책 · 조직의 지속.. |
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| 老化(aging)는 時間의 經過에 따라 有機體의 細胞, 組織, 機關組織, 有機體 전체에 일어나는 漸進的 변화로 초기 老年社會學者들은, 기능주의 象徵的 相互作用論적 입장에 근거하여 노인 개인들이 변화된 生活環境에 어떻게 적응하는지? 個人의 高齡化를 촉진하는 要因은 무엇인지?를 분리.은퇴이론( disengagement theory), 활동이론(activity theory), 하위문화이론(subculture theory),역활이론(role th.. |
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| 성인의 신체적 변화
Ⅰ. 신체적 변화의 특성
1. 일반적인 신처적 변화의 특징
1) 조직이 점차적으로 퇴화한다.
2) 세포분열, 세포의 정장능력, 조직의 수리회복 능력이 약화된다.
3) 대사기능의 저하에 의해 조직이 약화된다.
4) 세포구조가 위축해서 색소와 지방의 침윤이 증가 한다.
5) 조직의 탄력성이 떨어져서 속도가 늦어진다.
6) 사지의 근육 운동이 떨어져서 탄력성 결합 조직이 퇴화된다.
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| 저는 이러한 케이뱅크의 인사전략이 단순한 제도 도입이 아니라, 변화에 유연한 '사람중심의 조직문화'에서 비롯되었다고 믿고 있습니다.
저는 기술을 인사 전략에 자연스럽게 녹여내는 실무자로서, 케이뱅크 구성원이 '일하고 싶은 조직'에서 머물 고 성장할 수 있도록 돕는 AI 기반 HR 혁신을 제 손으로 실현하고 싶습니다.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획.. |
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조직, 인사, hr, 케이, 뱅크, ai, 구성원, 싶다, 통해, 문화, 분석, 직무, 기반, 단순하다, 사람, 기술, 전략, 성장하다, 제도, 어떻다 |
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| 경영학의 성격(과학론과 기술론, 이론경영학과 실천경영학)
I. 과학론과 기술론
경영학이 과학이냐, 혹은 기술이냐 하는 문제가 종종 제기되고 있다. 과학이라 하면 체계화된 지식으로 그 내부에는 불변의 원리가 존재한다. 그러므로 기업을 성공적으로 운영하려면 체계화된 지식, 즉 일정한 원리가 적용되어야 한다.
그런데 기업은 정부조직이나 사회조직과 달리 변화무쌍하다. 고정된 원리를 적용하기에.. |
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