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(검색결과 약 5,860개 중 64페이지)
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| 퇴직보험료등의 조정명세서 작성요령
1. ⑬본인 필요경비계상액란에는 당기 퇴직보험등 충당금전입액을 기입합니다.
2. ⑭란이 정(+)인 경우에는 필요경비에 가산하고 부(-)인 경우에는 총 수입금액에
가산합니다.
3. 란은 대차대조표상 기초퇴직보험금등 충당금잔액과 직전 과세기간의 세무조정계산서상 퇴
직보험보험료 등의 필요경비 산입누계액을 기입합니다.
4. 퇴직보험등은 다음과 같습니다.
․.. |
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| 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
1. 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. 개념
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl.. |
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| 인사 · 조직관리
목차
인사·조직관리의 개념과 체계
인사·조직관리의 개념
인사·조직관리의 체계
인사·조직관리의 과제
분업과 조정 : 조직구조
인센티브 시스템
계획과 통제 시스템
조직문화
인력의 배치와 육성
리더십
1.1 인사·조직관리의 개념
개념
조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는,
조직에서의 사람.. |
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| 사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)
목차
사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)
1. 기획
2. 조직
3. 인사
4. 지시
5. 조정
6. 보고
7. 재정
8. 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 집단갈등의 관리
목차
집단갈등의 관리
I. 상위목표의 설정
II. 자원의 확충
III. 직접대면(문제의 공동해결)
IV. 조직구조의 변경과 조정기능의 도입
V. 공동경쟁대상의 설정
VI. 상호 인사의 교류
* 참고문헌
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| 민관협력네트워크 구축의 과제
목차
* 민관협력네트워크 구축의 과제
Ⅰ. 지역사회복지협의체와의 관계 조정
1. 관계 조정의 필요성
2. 기본 방향
3. 주요 내용
1) 통합 지침의 기본 전제
2) 두 협의체 운영의 현실적 대안에 대한 제시
3) 민민네트워크의 설치
4) 사무국과 인력, 공간의 활용
5) 중앙정부 및 지방정부의 행정적 · 재정적 지원 극대화
Ⅱ. 주민생활서비스지원법의 제정
1. 법 제정의 필.. |
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| 우리나라에서의 산별교섭의 전망과 가능성 모색
1. 산별노조 건설운동의 배경
지난 2년간 한국의 근로자들은 가장 충격적인 삶을 살았다고 할 수 있다. 실직의 위협과 실업의 고통 그리고 임금삭감을 처음으로 집단체험 하게 된 것이다. 한국의 모든 근로자들이 경제위기를 거치면서 정신적으로 실업을 경험했다고 해도 과언이 아니다. 평생직장은 이제 사치품이 되었고 평생고용을 준비해야 된다는 것이 .. |
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월 사무용품·전산용품 및 특별소모품 신청서
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신청부서
담당
과장
19 년월일
신청부서명 :
관리부서
담당
과장
부장
구분
품명
신청량
조정
단가
금액
.... |
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| 일반물리학실험 결과보고서 - 전류저울
1.실험 목적
전류가 흐르는 도선이 자기장 속에서 받는 힘을 측정하고 자기장 의 크기를 구하여 전류와 자기력과의 관계에 대해 배운다.
2.실험 원리
전류가 흐르는 도선이 자기장 속에 있으면 다음과 같은 자기력을 받는다.
여기서 는 전류의 크기, 은 도선의 길이, 는 자기장이다. 전류의 방향과 자기장 사이의 각을 라고 하면 자기력의 크기는
가 된다. 가 90.. |
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| ()월 운영위원회 회의록
일시
회의 시간
장소
참석자
회의내용
1. 각 기관
부서보고
1) 어린이집
2) 방과후
3) 재정부
4) 교육부
5) 홍보부
2. 인선
3. 임시총회
4. 홍보부
업무조정
5 기타
6. 이후 일정 |
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| [별지 제54호 서식] (앞면)
┌보험차익금┐
으로 취득한 고정자산필요경비산입 조정명세서
└국고보조금┘
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 보험차익금으로 취득한 고정자산필요경비 산입액조정
보험차익 계산
취득한 또는 취득할 자산가액
필요경비산입액
④
보험금
⑤
멸실손괴
자산가액
⑥
보험차익
(④-⑤)
⑦
과목
⑧
취득한
자산가액
⑨
취득한
자산가액
⑩계
(⑧+⑨)
⑪
한도금액
(⑩- |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해.. |
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| 국민연금 급여의 조정과 제한 및 정지
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 |
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| 【대한민국 희망보고서 유한킴벌리】를 읽고
삶에서 구조조정이란 말을 듣게 된지 몇 년의 시간이 흘렀지만, 아직 구조조정은 끝은 보이지 않고 파견직과 임시고용이란 용어가 사용되고 있을 뿐이다. 구조조정이 끝나지 않았다는 말은 곧 직장인의 삶이 진정한 행복보다는 불안감과 초조함으로 스트레스를 가중시킨다는 것을 의미한다.
능력을 인정받는 사람은 그 사람대로, 뒤쳐진다고 생각하는 사람은 .. |
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