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(검색결과 약 2,407개 중 64페이지)
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| 근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 .. |
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| 위법한 쟁의행위에 대한 법적 책임
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
이러한 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 쟁의행위가 정당한 경우에는 민․형사상 면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 |
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| 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.
이 중 부당노동행위의 한 유형으로써 .. |
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| [별지 제13호 서식] (82.3.25. 개정)
관허사업의 정지(허가취소)요구서
귀하
영업자성명
주소
영업장소
영업종목
기타참고사항
위의 자는 정당한 사유없이 3회 이상 (도) ( 시군)의 징수금을 체납하였으므로 지방세법 제40조 제1항의 규정에 의하여 그 업의 정지(허가 취소)를 요구하오니 조속 조치하시고 그 결과를 회보하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
시장
군수
구청장
2103－20A 190㎜×268㎜.. |
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| [별지 제13호 서식] (82.3.25. 개정)
관허사업의 정지(허가취소)요구서
귀하
영업자성명
주소
영업장소
영업종목
기타참고사항
위의 자는 정당한 사유없이 3회 이상 (도) ( 시군)의 징수금을 체납하였으므로 지방세법 제40조 제1항의 규정에 의하여 그 업의 정지(허가 취소)를 요구하오니 조속 조치하시고 그 결과를 회보하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
시장
군수
구청장
2103－20A 190㎜×268㎜.. |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
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| 수동 공격적 성격장애(인격장애)의 진단기준
수동-공격적 인격장애자를 손쉽게 변별할 수 있는 진단기준이란 무엇인가? 이들은 자신의 갈등을 왜곡된 형태의 분노로 표현하는 것이 특징이다. 이와 같은 분노 폭발은 은연중에 방해 ․ 훼방을 놓는다거나 고의적인 게으름을 피운다든지, 옹고집, 비능률적인 언행으로 표출된다.
이들은 남들의 합리적이고 정당한 요구도 자기 자신의 기분에 따라 싫으면 위와.. |
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| 조직의 유형 분류
조직의 유형을 분류할 때에는 다양한 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 기능, 복종관계, 수혜자 및 기술의 복잡성을 기준으로 살펴본다.
파슨스(Parsons)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다. 이 에는 영리를 목적으로 하는 기업조직이 해당.. |
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| 쟁의행위의 유형과 준법투쟁
1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례
1) 쟁의행위의 당사자
“단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재)
“지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 무관한 지부나 분회.. |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 우리사회의 소비문화는정당한가
도입
GRANDEUR 광고
악마는 프라다를 입는다
소비와 욕망
소비
욕망을 충족시키기 위해 돈, 물건, 시간, 노력 등을 소모하는 일련의 행위
소비와 욕망
두 가지 형태의 욕망
소비와 욕망
욕망의 특성
자본주의와 소비문화
자본주의의 구조
자본주의와 소비문화
교환가치와 사용가치
자본주의와 소비문화
소비대상의 이동
자본주의와 소비문화
자본주의와 소비문화
차이원리와.. |
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| 특허출원서
【출원구분】⊠특허출원 분할출원/변경출원/정당한 권리자의 출원
(【참조번호】)
【출원인】
【성명(명칭)】 김출원
【출원인코드】 4-2004-000123-4
【대리인】 ☞ 대리인 없이 개인이 작성·제출할 경우 해당없음
【성명(명칭)】
【대리인코드】
(【포괄위임등록번호】)
【발명의 국문명칭】 건축용 금속재 장식판의 보호피막 형성 방법
【발명의 영문명칭】 The method o.. |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 미혼모에 관한 문제점과 해결방안
미혼모에 대한 인식을 중심으로
목 차
미혼모의 정의
미혼모에 관한 일반인의 인식
현재의 미혼모 정책
인식에 관한 우리의 대안
미혼모란 무엇인가
미혼모가 되는 과정
미혼모의 정의
결혼하지 않은 상태에서 아이를 임신해 분만한 여성
처녀가 혼전 임신을 하거나 독신녀가
인공수정을 한 경우
독신과부의 상태로 법적 배우자가 아닌 남성과의 .. |
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| 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
1. 파업 (Strike)
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다.
파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다.
2. 怠業 (Slowdown, or Soldiering)
태업은 사용자의 지휘명령에 따르되 이를 부분적으로 배제하고 불완전한 .. |
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