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 국민기초생활보장제도의 문제점 ( 12Pages )
- 목차 - 국민기초생활 보장제도 1. 국민기초생활보장제도의 제정배경 2.국민기초생활보장제도의 문제점 1)수급선정기준의 문제점 (1)재산기준 (2)주거면적기준 (3)부양의무자 (4)소득기준 2)수급자선정상의 문제점 (1)사회복지전문요원의 업무과중, 홍보부족 (2)근로소득 공제제도의 유보 3)종합적으로 문제점을 평가하면 국민연금보험 1. 국민 연금 보험 생성배경 2. 국민연금제도의 문제점 1) 적용대상..
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사회과학
 소극적 단결권 법적 인정여부 ( 3Pages )
소극적 단결권 법적 인정여부 (노동법) 1. 논점 단결권은 근로자가 적극적으로 노조를 결성·가입할 수 있는 ‘적극적 단결권’과 노조에 가입하지 않을 ‘소극적 단결권’으로 구분할 수 있다. 이때 소극적 단결권의 인정여부에 따라 유니언샵 제도와 같은 단결강제제도가 용인될 것인지 그리고 노조법81②의 유니언샵 제도가 용인될 것인지의 여부가 결정된다. 2. 學說 1) 消極的 團結權 包含否定說 消極的 ..
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 한국 공공부조의 주요현황(국민기초생활보장제도, 의료급여제도, 긴급복지지원제도) ( 11Pages )
한국 공공부조의 주요현황(국민기초생활보장제도, 의료급여제도, 긴급복지지원제도)에 대한 레포트 자료. 한국 공공부조의 주요현황(국민기초생활보장제도, 의료급여제도, 긴급복지지원제도) 목차 한국 공공부조의 주요현황 I. 국민기초생활보장제도 1. 정의 및 발달과정 2. 적용대상 3. 급여의 원칙과 내용 1) 급여의 원칙 2) 급여의 내용 II. 의료급여제도 1. 성립과정 및 의의 2. 대상..
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개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지 재원조달 정책 선택의 기준 ( 3Pages )
사회복지재원 조달정책 선택의 기준 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 특히 사회보장이라고 하는 특정 정책 목적을 위한 재원조달을 위해서는 부담의 공평성 확보가 더욱더 중요하다. 사회보장제도를 장기적으로 유지․ 발전시키기 위해서는 재원의 안정성이 반드시 요구된다. 또한 사회보장의 비용이 조세, 보험료, 이용료 등 어떤 형태로 부담되..
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재원, 조달, 사회, 복지, 부담, 기준, 사회보장, , 조세, 한편, 정책, 의하다, 방식, , 보험료, 방법, 비용, 배분, 비율, 제도
 사회복지 - 공공부조법 ( 31Pages )
공공부조법 ◐ 공공부조의 개념 ◐ 공공부조의 특성 ◐ 사회보험과의 차이점 ◐ 공공부조법 ◐ 국민기초생활보호법 ◐ 의료보호법(의료급여법) ◐ 기초노령연금법 ◐ 참고자료 목 차 ① 스스로 생활유지능력이 없는 사람들에게 국가나 지방자치단체가 인 간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도의 하나 ② 사회보장기본법 제3조에서 공공부조를 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능
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 소극적 단결권과 단결강제에 대한 쟁점검토 ( 3Pages )
소극적 단결권과 단결강제에 대한 쟁점 검토 Ⅰ.서 1. 단결권보장의 의의 및 취지 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합..
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 사회복지 재화나 서비스의 속성 ( 2Pages )
사회복지 재화나 서비스의 속성 사회보장제도를 통해 제공되는 재화나 서비스는 여러 영역에 걸쳐 다양하며, 그러한 재화나 서비스를 수급자에게 제공하는 전달체계 또한 다양하다. 사회복지전달체계가 중요한 이유는 사회보장제도가 추구하는 가치나 목표의 성취가 전달체계의 방법이나 내용에 따라 달라질 수 있기 때문이다. 사회복지전달체계는 제공되는 재화나 서비스가 갖고 있는 속성에 따라 다르게..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조합 활동과 사용자의 인적 물적 편의 제공 ( 5Pages )
조합활동과 사용자의 인적 물적 편의제공 Ⅰ. 서 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적․물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다. 편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인적 보장
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 사회복지실천현장에서의 가치갈등 사례 2가지 이상을 제시해보시오. ( 4Pages )
사회복지실천현장에서의 가치갈등 사례 2가지 이상을 제시하였습니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천현장에서의 가치갈등 사례 1) 비밀보장 사례1 2) 비밀보장 사례2 3) 비밀보장 사례3 2. 비밀보장과 관련한 사례를 다룬 이유 Ⅲ. 결론 사회복지이론만 배울 때는 자신이 열의를 가지고 노력만 한다면 큰 문제 없이 현장에서 잘 지낼 수 있을 것이라 생각하는 사람들이 있다. 하지만, 이 경우는 매우 드..
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사회복지실천현장에, 가치갈등 사례, 비밀보장과 관련한 사례
 비 열 계약에 대하여 논하라 ( 2Pages )
비열계약에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 ..
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 기록물관리_일반직 (5급) 정규직 자기소개서 ( 4Pages )
특히 기록물 관리 분야는 아동권리 보장원에서 진행하는 모든 정책과 활동을 뒷받침하는 중요한 업무라고 생각합니다. 특히 기록물 관리 업무에서 효율적이고 체계적인 시스템을 구축뿐만 아니라 아동권리 보호를 위한 정책을 더욱 원활하게 추진하는데 기여할 수 있을 것입니다. 가장 중요한 업무는 아동권리와 관련된 기록물의 정확하고 안전한 관리입니다. 따라서 아동권리 보장원에서 저는 기록물의 체..
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아동권리, 관리, 기록물, 시스템, 업무, 보장, , 보호, 통해, 중요하다, 이다, 아동, 효율, , 구축, 경험, 권리, 관련, 기여,
 현대자동차 생산직 자기소개서 합격보장 ( 2Pages )
자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 ]443자 “ 미래는 스스로 만드는 것 ” 77년 대구출생, 초, 중, 고등학교 학창시절을 위로 형 1명과 누나2명, 부모님과 저를 포함한 여섯 식구로 대가족 같은 분위기속에서 성장해왔습니다. 풍요롭지는 못해도 3명의 형 누나들과 함께 정말 즐거웠던 기억이 많습니다. 특히 동네친구들과 마음껏 산과 들을 뛰어 놀았던 경험은 인성적으로 많이 성장할 수 있게 해주..
서식 > 자기소개서 |
 실업보험(고용보험)의 개념과 목적 및 의의 ( 3Pages )
실업보험(고용보험)의 개념과 목적 및 의의 실업보험은 실업 상태에 놓일 경우에 대비해주는 사회보장 프로그램이다. 미국의 전국사회사업가협회에서 간행한 사전에 따르면, 실업보험은 근로자가 비자발적으로 일자리를 상실해서 겪는 경제적 어려움으로부터 근로자를 일시적으로 보호하기 위하여, 사회보장법에 의해서 설립된 프로그램을 말한다(Barker, 2003). 일반적으로 선진국에서는 실업보험이라는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 맨앤컴패니 ( 30Pages )
가망 고객 발굴을 위한 기획안 [목차] 1.도입 2.제휴사에 대해서 3.제휴를 통한 이익 4.마케팅방안 5.질의 응답 Man Company 상속, 증여 설계 투자 설계 은퇴 설계 세금 설계 부동산 설계 보장 설계 종신보험 종신보험 가입의 필요성 출처:보험개발원 보험연구소 컨셉트 평생을 함께 할 사람과 평생 보장 제휴사 듀오 (결혼 정보회사) 듀오 회원현황 듀오 회원현황 제휴의 필요성 출처 : 보험연구소 제..
비지니스 > 사례분석 |
 취업규칙 ( 9Pages )
제1조 (명칭) 제2조 (목적) 제3조 (적용범위) 제4조 (사원의 정의) 제5조 (균등대우) 제1조 (명칭) 본 규칙은 0000 (이하 ‘회사’ 라 한다)의 취업규칙 (이하 ‘규칙’ 이라 한다)이라 칭한다. 제2조 (목적) 이 규칙은 사원의 근로조건 및 복무규율을 정함으로써 사원의 기본적인 생활 보장과 회사의 질서를 유지하고 회사의 발전과 사원의 권익보장을 도모함을 목적으로 한다. 제3조 (적용범위) 사..
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취업규칙
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