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(검색결과 약 53,566개 중 64페이지)
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| 노인의 개념과 특성 및 노인문제의 발생원인
1. 노인의 개념
국제노년학회에서는 노인이란 “인간의 노화과정에서 나타나는 생리적, 심리적, 환경적 행동의 변화가 상호작용하는 복합형태의 과정이다.”라고 정의하면서 이를 세분하여 설명하고 있다.
- 환경변화에 적절히 적응할 수 있는 자체조직에서 결함을 가진 사람
- 생활자체가 자신을 통합하려는 능력이 감퇴되어 가는 시기에 있는 사람
... 자세한.. |
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| 경영패러다임의 시대적 변천, 변화
목차
* 경영패러다임의 시대적 변천
Ⅰ. 고전 경영패러다임의 변화
가. 과학적 경영
나. 관리적 경영
다. 대량생산방식
라. 인간관계 중시
Ⅱ. 현대 경영패러다임의 변화
가. 시대별 단계 구분
1) 1단계(1945~1970)
2) 2단계(1970~1990)
3) 3단계(1990~2000)
4) 4단계(2000~)
나. 경영패러다임의 변화 요소
1) 고객만족을 위한 고객중심 경영
2) 정보기술에 의한 경.. |
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| HR 업무 중 조직 구성원의 몰입·동기 부여를 위해 어떤 전략을 세워본 경험이 있나요?
Bru nchStory] [1]) 인사 직무 입장에서는 이러한 조직문화 아래에서 단순히 제도를 관리하는 것이상으로 '구성원의 주도성'을 촉진하고, 변화에 민첩하게 대응하며, 협업 중심의 문화를 유지하도록 설계해야 한다고 봅니다.
저는 이 문화를 '사람이 중심이 된 변화지향 조직' 으로 해석하며, 구성원이 스스로 몰입할 수.. |
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조직, 팀, 구성원, hr, 경험, 설계, 인사, 제도, 변화, 문화, 데이터, 통해, 만족도, 카카오, 도입, 실행, 생각, 평가, 결과, 역량 |
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| 특히 경북대학교 치의학과는 기초·임상·응용연구를 폭넓게다 루며, 구강 생리학과 조직공학, 바이오 소재연구가 활발히 진행되고 있습니다.
저는 이 환경 속에서 세포 수준의 생체 반응을 탐구하고, 나아가 임상 현장에서 적용 가능한 연구로 발전시키고 싶습니다.
입학 후 저는 치과학의 기초이론부터 임상응용까지 통합적으로 탐구하며, 세포 수준의 반응을 기반으로 한 치주 조직 재생 메커니즘 규명 연.. |
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연구, 조직, 세포, 임, 이다, 재생, 구강, 상, 치료, 치다, 염증, 반응, 환자, 분석, 과정, 계획, 통해, 싶다, 실험, 환경 |
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WTO체제하의 한국기업의 대응전략
제 1 장 序 論
제 1 절 문제제기와 연구목적
제 2 장 GATT의 發展에 따른 國際經營環境의 變化
제 1 절 GATT의 發展過程
1. GATT 탄생배경과 의미
2. GATT의 3대원칙
3. 다자간 무역협상의 발전
4. 케네디라운드와 동경라운드
제 2 절 UR 타결에 의한 WTO체제의 출범
1. UR출범의 배경
2. UR협상의 경과와 타결
3. UR타결에 의한 WTO체제의 출범
제 3 장 WTO가.. |
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| 이 경험을 통해 저는 조직이 원활하게 운영되기 위해서는 명확한 프로세스와 체계적인 지원시스템이 필수적이라는 점을 깨달았고, 이후 경영지원 및 인사총무 업무에 대한 목표를 세우게 되었습니다.
경영지원 및 인사 총무 업무에서는 작은 실수도 조직 운영에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 정확하고 체계적인 업무처리가 필수적입니다.
아시아 첨가제의 경영지원(인사총무) 직무에 지원한 이유는 조직.. |
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업무, 지원, 운영, 인사, 조직, 총무, 수행, 관리, 경험, 경영, 효율, 직무, 성장, 통해, 위해, 사내, 이다, 직원, 싶다, 실무 |
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| 보상체계로써의 금전적 보상과 비금전적 보상
1. 들어가며
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성하고 .. |
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| 한국형 팀제 전반에 대한 검토
1. 들어가며
우리나라의 경제상황은‘고용 없는 저성장’속에서‘내수경기 침체’와 고유가 지속에 따른 수출 둔화 우려 등으로 아직도 앞이 잘 보이지 않는 긴 터널 속에 갇혀있는 듯하다. 이러한 경제상황하에서 새로운 돌파구를 찾기 위해 일반 기업에서는 물론 정부와 공공조직에 이르기까지 변화와 혁신의 바람이 거세게 불고 있다.
특히 이러한 변화가운데 가장 큰 특징.. |
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| 조직경영 - 조직행위론의 전개과정
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 집중적으로 시작되었다고 할 수 있다. 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계이론이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 일반시스템이론이 경영학에 본격적으로 응용되기 시작하였다. 이러한 조직경영에 대한 기.. |
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| 직무만족
1. 서론
조직에서 조직구성원들의 태도는 다양하다. 조직구성원들이 직무나 조직에 긍정적인 태도를 갖게 하는 것은 오늘날 경영 전반에 걸쳐 가장 중요한 목표중의 하나라고 해도 과언이 아니다. 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 조직 구성원의 태도를 어떻게 형성하고 변화시킬 것인가는 조직을 관리하는 관리자의 핵심적인 문제이며 해결해야 할 중요한 문제로 대두되고 있다. 조직구.. |
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| BNK투자증권 본사관리 인턴십에서 제가 가장 역량을 발휘할 수 있는 분야는 업무 프로세스 개선과 조직 내 소통체계 강화입니다.
BNKSecuritiesChallenge1기 채용 연계형 인턴십에 지원한 이유는 금융권 본사 관리 직무에서 실무 경험을 쌓고, 장기적으로 BNK투자증권의 핵심인재로 성장하기 위해서입니다.
본사 관리 직무는 금융회사의 조직 운영과 업무 효율성을 담당하는 중추적 역할이라 생각합니다.
이.. |
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관리, 업무, 조직, 경험, 본사, 금융, 통해, 효율, bnk, 인턴십, 역량, 증권, 투자, 이다, 내, 실무, 소통, 역할, 직무, 회사 |
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| BNK투자증권 본사관리 인턴십에서 제가 가장 역량을 발휘할 수 있는 분야는 업무 프로세스 개선과 조직 내 소통체계 강화입니다.
BNKSecuritiesChallenge1기 채용 연계형 인턴십에 지원한 이유는 금융권 본사 관리 직무에서 실무 경험을 쌓고, 장기적으로 BNK투자증권의 핵심인재로 성장하기 위해서입니다.
본사 관리 직무는 금융회사의 조직 운영과 업무 효율성을 담당하는 중추적 역할이라 생각합니다.
이.. |
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| 리더십의 조직 내 역할
리더십 이론 연구
참여적 리더십
거래적 리더십
이러한 리더십은 여러 상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동의 목표 달성으로 이끄는 리더의 노력이라고 할 수 있다.
참여적 리더십은 기업이나 조직에서의사결정을 할 때 조직의 리더와 구성원들이 함께 참여하는 것이다.
이러한 변혁적 리더십 기대 이상의 성과를 도출하기 위하여 조직과 부하들에게 확실한 변화를 유도하는 리.. |
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리더, 리더십, 조직, 부하, 구성원, 위, 성과, 목표, 기업, 집단, 이다, 가치, 참여, 성, 되어다, 회사, 가지, 능력, 엔론, 개인 |
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| 1. 사회복지서비스 전달체계의 개념
2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략
4. 공적 사회복지서비스 전달체계
5. 사적 사회복지서비스 전달체계
* 사회복지서비스 전달체계의 개선전략
업무분담의 재조직화 전략
전문가의 역할부여
수급자와 전문가 사이에 상호이해나 접근이 용이하지 않고 서비스 전달이 어려운 경우 중개역할을 할 수 있는 비전문가에게 전문가 역할.. |
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| 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
1. 보상관리의 개요
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성.. |
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