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| 우리나라의 여성복지정책
우리 나라에서 여성복지는 주로 요보호대상 혹은 모성보호라는 영역에서 이루어지고 있다. 일반 여성을 위한 복지정책이라고할 수 있는 노령연금이나 의료보험에서도 여성을 고려한 정책은 미흡한 상태이다. 여성복지정책의 발달을 먼저 간략히 고찰하도록 하겠다.
Ⅰ. 여성복지정책의 발달
우리 나라에서 여성을 위한 복지는 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 미미한 위.. |
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| 여성을 위한 진로상담
1. 서론
현대 산업사회는 기계화, 자동화 및 정보화를 특징으로 하고 있어 과거에 비하여 여성의 사회참여 기회가 구조적으로 증대되고 있으며, 또한 여성들의 교육수준 향상이 여성들의 능력을 높여 사회참여를 활발하게 하는 요인이 되고 있다. 최근 우리나라에서도 1987년 남녀고용평등법, 1994년의 근로여성복지기본계획, 1995년 말에 여성발전기본법, 1999년에는 성차별 금지법.. |
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| 글쓰기 - 행복한 결혼에 관해
제가 이번 학기동안 글쓰기 주제로 선택한 것은 ‘행복한 결혼’입니다. 먼저 결혼이란 사전적 의미로 ‘남녀가 정식으로 부부 관계를 맺음’ 이라는 명사로서의 뜻을 가지고 있는 단어입니다.
우리는 행복하게 사는 것을 원하고 있습니다. 행복하게 살기위해서 우리는 힘들게 돈을 벌거나 공부를 열심히 하거나 운동을 하거나 자신만의 무언가를 하기도 합니다. 자신이 불행해.. |
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| 대한민국 군대와 남성성
그리고 평화
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목 차
차례
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*군 가산점 제도란
*군 가산점 제도의 이슈화
*군 가산점 제도의 찬성과 반대 통계자료
*군 가산점 제도의 찬성 의견
*군 가산점 제도의 반대 의견
*의견
*해결방안
FIRST.
군 가산점 제도란
*
*군 가산점제 재도입의 이슈화
이 제도는 현역으로 군복무를 한 사람에 한해서 공기업, 공무원 임용시험에서 일정 점수를 가산해 주는 제도입니다
*군 가산.. |
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| [사회문제] 저출산, 고령화 사회의 문제점 및 개선방향과 대책
목 차
1. 조사연구의 의의
2. 저출산·고령화의 현황
3. 저출산·인구 고령화의 원인
4. 저출산·고령사회의 영향 및 전망
5. 저출산·고령화문제 해결을 위한 정책 과제
6. 맺음말
1. 조사연구의 의의
출산율 저하 및 평균수명의 연장으로 노인인구가 증가하면서 한국사회의 고령화 속도가 세계수준으로 급격히 빨라지고 있다.
2000년부터 고.. |
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내가 맞벌이 부부가 된다면
한국인들이 꼽는 결혼의 의미에는 여러가지가 있다. 물론 한국인에 국한된 것은 아니겠지만 외국의 경우에도 그 종류는 매우 다양할 것이다. 단지 사랑하기 때문에라는 설명은 현대 사회에서 설득력을 잃어가고 있는 실정이고 경제적 협력,합법성의 취득,승진․대우 등에서의 차별 대우를 피하기 위해서 등 실로 다양하게 인식되고 있다. 전통적인 결혼관에서는 가계 계승의 의.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역사 속의 가족
1) 가족의 발달
2) 전 세계적 가족 유형의 변화
3) 결코 존재하지 않았던 길: 전통적 가족에 대한 신화
2. 영국‧한국의 사회의 가족과 친밀한 관계
1) 일반적 특성
2) 가족 유형의 발달과 그 다양성
3) 친밀한 관계사이의 폭력
4) 가정 폭력
5) 이혼과 별거
6) .. |
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| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
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| 성인기의 발달과업에 대한 레포트 자료입니다.
성인기의 발달과업
I. 성인발달의 특성
발달(development)은 유기체의 연령이 증가함에 따라 발생하는 심신적인 변화의 과정을 뜻한다. 심리학에서는 주로 유아, 아동, 청소년들의 발달에만 학문적인 관심을 나타내 왔다. 그러나 Erick Erikson(1963)이 인간 발달을 전생애에 걸쳐 탐색한 '심리사회적 위기 이론'을 제안한 후 성인기 동안에 지속되는 인간발.. |
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| 여성인력의 관리방안
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가
1. 지식기반 사회로의 진전
오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 인재의 확보와 활용으로 인하여 여성인력은 더욱 증가하고 있다.
2. 성과주의 인사관리의 확산
성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따.. |
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| 혼전동거
-행복한 결혼 생활의 밑거름
우리나라의 현재 상황
1990년대 급격한 이혼 건수의 상승
왜 이혼 하는 사람들이 많아 졌을까
결혼과 가족의 형성이 가문의 일이라거나 가족 공동체의 관심이었던 데서 개인적 선택으로 가치관이 변화
가족은 구성원인 개인이 행복하지 않다면 재구성 되어야 하며, 가족 구성원 모두의 행복을 위하여 기능하여야 한다는 것으로 가족 개념이 변화
가족 내부적 : 가족.. |
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| 기성세대의 생애사와 세대차이 인지에 관한 연구: 질적 접근
qrm
한국 사회의 세대문제
연구과제
세대간 차이의 탐색
특정 세대에 대한 심층분석
세대 개념
항렬이 같은 사람
비슷한 시기에 출생한 사람 (cohort 시각)
생애주기 단계가 동일한 사람
특정한 역사적 시기에 생존한 사람
기성세대의 개념
일반 개념
나이든 세대 일반
본 연구에서의 정의
1960년대 이전 경제적 어려움을 직/간접적으로 체험한 .. |
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| 인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
Ⅰ. 문제의 제기
근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연·월차유급휴가(제59조, 제.. |
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| 프로구단의 스폰서십 전략
목 차
목 차
핑크 스파이더스(흥국생명)
●1971년 태광산업 실업팀 창단
●1991년 흥국생명 배구 구단 재창단
●2005년 여자프로배구 출범하면서 구단 이름을 핑크 스파이더스로 정함
서 론
1. 핑크 스파이더스(흥국생명) 소개
서 론
2. 여자 프로배구 선정 이유
서 론
2. 여자 프로배구 선정 이유
서 론
3. 흥국생명 선정 이유
● 스폰서십 계약 체결
2008년~2012년 4년동안 계약 체.. |
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| 한국의 가족정책(저출산, 일과 가정의 양립)
Ⅰ. 가사노동분담현황
○ 맞벌이부부의 가사노동 시간
- 가사노동에 대한 연구들을 보면 유급노동에서의 성역할 경계는 무너지고 있으나, 남성의 가사노동참여는 여성에 비해 절대적으로 낮은 동시에 아내의 취업여부와 관련이 없다는 연구결과들이 나오고 있음.
○ 여성취업의 장애요인
- 2009년 노동부 조사결과: 응답자의 59.3%가 여성이 일을 구하는 데 가.. |
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