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(검색결과 약 4,979개 중 64페이지)
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| 현대 가족의 문제 분석 : 가족 간 소통 부족
가족 간 소통 개선을 위한 가족생활교육 프로그램 분석
이러한 문제를 해결하기 위해서는 가족 구성원들이 서로를 이해하고 대화하는 방법을 배울 수 있도록 교육 프로그램이 필요하다.
가족대화 기술 향상 프로그램'은 가족 내 원활한 소통을 위한 실용적인 교육 프로그램으로, 가족 구성원들이 감정을 건강하게 표현하고 갈등을 해결하는 방법을 학습할 수 있.. |
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| 경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조)
1. 집단구조의 개념
일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.
2. 집단구조의 구성 요소
(1) 집단 역할
1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게.. |
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| 아내 학대 서비스 조사
“광주 여성의 전화”를 중심으로..
1. 아내학대가족의 정의
아내학대가족에 대한 정의를 살펴보기 전에, 먼저는 아내학대에 대해 법에서는 어떻게 정의하고 있는가를 살펴보고자 한다. 아내학대는 가정폭력방지법에 의해 통제를 받는데, 우선 가정폭력방지법에서의 가정폭력이라 함은 가정구성원 사이의 신체적, 정신적, 재산상의 피해를 수반하는 행위를 말하며 가정구성원 사이의 .. |
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| 대학에서 경영학을 전공하며 조직관리, 회계, 인사제도 등 다양한 운영지원에 대한 이론적 기반을 다졌고, 이후 스타트업과 중소기업에서 총무 및 사무관리 업무를 실무로 경험했습니다.
총무업무는 매우 다양한 업무를 동시에 다뤄야 하기에 '체계적인 업무시스템 구축'이 필수라고 생각합니다.
총무의 역할은 단순히 '일을 처리하는 것'이 아니라 '구성원을 이해하고 지원하는 것'이라고 생각합니다.
이를.. |
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| 리더십의 조직 내 역할
리더십 이론 연구
참여적 리더십
거래적 리더십
이러한 리더십은 여러 상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동의 목표 달성으로 이끄는 리더의 노력이라고 할 수 있다.
참여적 리더십은 기업이나 조직에서의사결정을 할 때 조직의 리더와 구성원들이 함께 참여하는 것이다.
이러한 변혁적 리더십 기대 이상의 성과를 도출하기 위하여 조직과 부하들에게 확실한 변화를 유도하는 리.. |
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| 수평적 조직구조
수평적 구조는 전혀 새로운 것이 아니다. 조직계층이 낮은 평평한 구조를 반영하는 조직설계 중의 하나인 것이다.
단순구조(simple structure)와 연결하여 생각해본다면 이해가 쉬울 것이다. 수평적 구조의 새로운 점을 든다면 규모가 작은 조직뿐만 아니라 AT&T General Electric등과 같은 거대한 조직에서도 적용되고 있다는 사실이다.
수평적 조직에서는 조직의 모든 부문이 수평적으로.. |
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| 경영에서의 효율성과 효과성
경영(management)이라는 용어는 일반적으로 계획이나 규모를 세워 사업을 운영하는 일(administration)이라고 이해되고 있다. 그러나 경영이라는 용어는 복수의 개념(두 사람 이상)인 조직이나 집단이 대상이기 때문에 '다른 사람들과 함께 그리고 구성원을 통해 효율적으로 행동하도록 하는 과정' 이나 '집단의 공동목표를 향해 지시하는 과정' 등의 내용이 포함되어 있다.
따.. |
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| 가족의 의미(현대 가족의 특성)
1. 인격의 통합체
현대 산업사회가 출현하기 이전에 가족은 경제적 ․ 교육적 ․ 종교적 ․ 오락적 ․ 보호적인 다양한 기능을 가지고 있었으나, 현대 가족은 재화의 생산은 가정 밖에서, 때로는 식사는 식당에서 해결하고, 교육은 학교나 학원에서, 오락은 영화-TV 등 다원화된 매스커뮤니케이션으로부터, 보호기능은사회복진관 ․ 보험회사 ․ 경찰 ․ 병원에서 대행함으로써, .. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
<이론부분>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 주요개념
2. 권력과 위계구조
3. 치료목표와 치료과정 및 치료자의 역할
4. 치료기법 및 기술
Ⅲ. 결 론
1. 치료이론에 대한 평가
2. 한국 가족문제의 적용
<사례 및 시연부분>
1. 사례개요: 성격장애의 청소년가족
2. 제시된문제
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| 조직문화와 기업
Ⅰ. 서론
1. 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 개념
(2) 조직문화의 중요성
2. 조직 문화의 유형과 변화
(1) 강한문화와 약한 문화
(2) 조직문화의 변화
Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례
1. 중소기업의 성공적인 문화
2. 성공한 기업들의 특징
1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN
2) 유한 킴벌리
2) 오리온 그룹
3) 안철수 연구소
4) 조직 문화의 변동 – 제일은행
5) 중고품 경매 사이트.. |
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리의 기초
Ⅰ.이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원으로서의 .. |
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| 방출관리
Ⅰ. 서
1. 방출관리의 필요성
전 세계가 무한경쟁시대에 돌입하면서 기업들은 생존을 위해 규모의 축소, 리엔지니어링, 슬림화 등 조직여유의 대폭적인 축소와 더불어 인력감축을 하지 않을 수 없게 되었다. 따라서 고용조정에 따른 부작용을 최소화하고 경영의 효율성을 최대한 높일 수 있는 방출관리가 요구되고 있다.
2. 구조조정하에 방출관리 원칙
필요에 의한 구조조정이라 하더라도 단.. |
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| 공공질서 실태와 우리의 자세
목차
1 공공질서란
2 우리나라의 공공질서 실태 및 문제점
3 결론 및 해결방안
4 참고문헌
1 공공질서란
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공공질서란
국가나 사회 구성원 전체에 두루 관계되는 질서
2 우리나라의 공공질서 실태 및 문제점
모든 항목에서 금지해야 한다는 의견 90% 이상
허용해야 한다는 의견 6% 미만
2 우리나라의 공공질서 실태 및 문제점
현행 처벌(범칙금) 경중 정도
철저하지.. |
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| 1.기업목표 및 목적
첫째로 기업목표는 경영활동과 경영 시스템의 근간이 된다는 의미에서의 중요성이 부각된다. 즉 기업활동과 관련하여 그 활동의 방향을 설정해 주고 외부로부터 그 활동이 정당화 될 수 있도록 가치 체계가 필요한데, 그 가치 체계가 기업 목표이다. 또한 기업목표는 구성원을 하나로 응집시키는 상징적인 작용을 한다. 기업철학이 과거로부터 축적된 것이라면 기업목표는 현재 기업이 .. |
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| 저소득층 청소년 복지
목차
[서론]
1. 저소득층 청소년 문제에 주목하게 된 이유.
[본론-저소득층 청소년의 현 주소]
1. 저소득가정의 청소년 개념과 범주
2. 저소득 가정의 청소년 생활 실태와 욕구
3. 저소득 가정의 청소년 문제
4. 저소득 청소년들로 인한 사회적 문제
5. 저소득 가정의 청소년에 대한 복지지원 실태(현황)
[본문-정책제도]
1. 현 정부정책의 문제점
2. 경제적 지원
3. 가족 중심으로 .. |
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