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| 뜨거운 감자 ‘통상임금’과 ‘상여금’
-통상임금에 상여금이 포함되어야 하는가
통상임금 논란
목차
통상임금이란
상여금이란
현재 임금의 구성은
왜 논란거리가 되는 것인가-상여금이 통상임금에 포함된다면
미국은 어떠한가
이 논제에 대한 주관적 견해
통상임금이란
근로기준법 시행령 제6조 제1항통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定) 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간 |
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| 조선후기의 대표적 실학자중 한명인 연암 박지원의 소설인 양반전을 읽고 작성한 독서감상문입니다.
줄거리를 요약하고 작품속 등장인물들을 통한 작가의 저술의도를 분석하였고 우리가 살아가는 현대와 당대를 비교하며 느낀점을 기록하였습니다.
1. 연암 박지원은 누구이고 어떤 사람인가?
2. 양반전의 줄거리
3. 양반전 당시의 시대상은?
4. 양반전의 등장인물들 살펴보며 느낀 점.
1. 연암 박지원은 누.. |
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| 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언
1. 성과주의 인사의 확산
오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다.
성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실.. |
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| 〔별지 제45호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
장해유족특별급여청구서
처리기한 :...
①사업장관리번호
②사업장명
재해근로자
③성명
④주민등록번호
⑤부상 또는 사망일
⑥평균임금
원전
청구인
(근로자 또는 유족)
⑦성명
⑧주민등록번호
⑨주소
□□□-□□□
☎
⑩(장해유족)급여 수령액
원
⑪장해등급(장해특별급여청구의 경우)
제 급제 호
위에 기 |
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| 조선시대 위인 유성룡
1. 개요
유성룡은 의성출생으로 조선 중기의 문신으로서. 본관은 풍산이고 자는 이견, 호는 서애이다. 공작의 손자로, 황해도관찰사 중영의 아들이며, 어머니는 진사 김광수의 딸이다. 그리고 이황의 문인이기도 하다. 김성일과는 동문수학하였으며 서로 친분이 두터웠다. 1542년에 출생해서 1607년에 생을 마쳤다.
2. 관직
유성룡은 1564년(명종 19) 생원·진사가 되고, 다음해 성.. |
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| 임금 피크제
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Contents
Conclusion
임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 일자리 나누기 의 표본
임 금 피 크 제
라는 질문에 대한 대답
연 공 급 제
(정기승급제)
-
1. 임금피크제의 개념
산업화 사회
전 환
직무·성과주의 임금체계
(직무급제, 연봉제, 성과배분제)
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| Ⅰ. 退溪 李滉의 哲學思想
1. 生涯
退溪(AD, 1501-1570)는 朝鮮 理氣哲學을 集大成하고 또한 朝鮮의 儒者型을 완성한 학자이다.
그는 性理學의 본질을 정밀하게 구명하여 조선 철학의 황금시기를 이루어 놓았다. 이때에 함께 활동한 학지로는 南溟 曺植, 河西 金麟厚, 一齋 李恒, 蘇齋 盧守愼, 牛溪 成渾 , 栗谷 李珥등과 佛敎係에서는 普雨와 西山 등의 사상가가 배출하였으며 특히 栗谷은 才幹과 經.. |
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| 테일러
1. 테일러의 생애
☞테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배우게 된다. 그후 22세가 되던 1874년부너 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서 이 기간중 .. |
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| 정부자료입니다.
최익현(崔益鉉) 선생
1833. 12. 5～1907. 1. 1
․1905년 을사오적 처단 상소
․1906년 호남의병 기의, 일본 대마도 유배
․1907년 일본 대마도 순국
․1962년 정부에서 건국훈장 대한민국장 추서
1906년 74세의 고령으로 의병을 일으켜 최후의 진충보국(盡忠報國)하였던 분으로서 국국의병항쟁의 불씨를 점화시켰을 뿐 아니라 「나라가 흥하는 것은 우리의 문화 우리의 마음을 잃지 않는데 .. |
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| 연봉제와 인사관리
1. 연봉제의 의의
IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다.
이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 연봉제는 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금형태의 하나로서 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 .. |
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| 사미인곡 연구에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 작가 소개
2. 개관정리
3. 사미인곡의 원문과 해석 ( 전문)
4. 분석 (시구의 이해)
5. 작품의 구성
6. 감상
7. 사미인곡과 속미인곡의 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 작가 소개
먼저 「사미인곡」의 작자인 송강 정철(鄭澈)에 대하여 소개.. |
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임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 48Pages ) |
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| 최대의 관심사
혹은 고민
대학생
‘취업’
당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까
근무조건
직장동료
복지제도
임금 보상제도 !
보상관리
1
이론 정리
임금제도 보상제도
2
기업 사례
(Case Study)
삼성(Samsung)
CJ
구글(Google)
애플(Apple)
3
비교 분석
국내기업 외국기업
4
발전 전망
나아가야 할 방향
[ Contents ]
[ Human Resource Management ]
간단하게 알아보는
임금제도
보상제도
임금제도
보상제.. |
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| 과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해서 그 이론적 토대가 마련되었다. 테일러는 고등학교를 졸업한 후 철강회사에 입사하여 단순근로자로서 육체노동부터 시작하였는데, 28세에 Midvale Steel Company의 최고 기술자로 승진하면서 합리적인 작업방식과 관리방식에 관심을 가지게 된.. |
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| 의료보험의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 현행 의료보험제도의 문제점과 개선방안
1. 건강보험제도의 법적 근거
건강보험제도는 국민의 질병․부상에 대한 예방․진단․치료․재활과 출산․사망 및 건강증진에 대하려 보험급여를 실시함으로써 국민건강을 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적으로 국민건강보험법을 제정하여 생활유지 능력이 있는 국민을 대상으로 ‘건강보험제도’를 하고 있고 의료보호법을 |
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| 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 .. |
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