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(검색결과 약 10,040개 중 63페이지)
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| 서약 및 재정보증서
본적:
주소:
성명: 주민등록번호 :
생년월일:년월 일생
본인이 귀공사( )으로 취무중 다음 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약하며 이의 위반시에는 공사의 어떠한 처분도 이의를 제기하지 않겠습니다.
1. 공사의 별정직관리 요령을 준수하고 명령과 지시에 따라 담당업무를 성실히 수행하겠습니다.
2. 공사의 기밀사항과 중요사항은 외부에 누설하지 않겠습니다.. |
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| 사용자와 근로자간 고용계약 및 신원인수계약서입니다.
고용계약 및 신원인수계약서(공증)
제1조 근로자 는년월일 사용자 가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조본 건의 고용기간은 정하지 않는다.
제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사자 사이에 정한 고용조건을 반드시 준수하여 성실히 근무하여야한다.
제4조 보.. |
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| 임대차계약증서
1. 임대인을 갑이라 하고 임차인을 을이라 하여 하기와 같이 임대차계약을 체결한다.
2. 물건의 표시 시구동 번지 문화주택 하층 110호
3. 을은 차임으로써 1개월 금 원을 매월말일까지 그 익월분을 선급으로 갑에게 지급한다.
단, 전기·수도·깨스·위생비 등은 을이 부담으로 한다.
단, 공과의 인상 및 제물가의 앙등 등이 있거나 인근 타가옥의 차임과 비교하여 현저한 차이가 있을때 도는.. |
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| 품행장애 사례와 품행장애 예방과 치료법연구 및 개인적인 의견에 대해 작성하였습니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 품행장애 정의
2. 품행장애 발생원인
3. 품행장의 특징
4. 품행장애 증상
5. 품행장애 유병율
6. 품행장애 사례
7. 품행장애 예방법
(1) 1차 예방법
(2) 2차 예방법
8. 품행장애 치료법
(1) 가족치료
(2) 상담치료
(3) 행동치료
(4) 인지.. |
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| 가산임금의 지급사유
1. 들어가며
가산임금의 지급사유로는 연장/야간/휴일근로가 있다. 이때 연장근로등에 대한 가산임금은 그 연장근로등이 적법한지 여부와 관계없이 지급되어야 하며, 가산임금을 지급하였다고 하여 법률적 제한을 위반한 연장근로 등이 적법하게 되는 것은 아니다.
2. 연장근로
1) 연장근로의 의의
연장근로시간이란 기준근로시간을 초과하는 실근로시간을 말한다. 따라서 소정근로.. |
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| 노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. 서설
1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의
2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움
Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과
1. 부당노동행위 구제명령
2. 부당해고등 구제명령
Ⅲ. .. |
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| 1. 카페베네 기업소개
(1) 카페베네 기업현황
(2) 카페베네 해외진출국
(3) 성공 동력
(4) 카페베네의 위기
(5) 나아갈방향
2. 카페베네 기업환경분석
(1) 5 Force Model 분석
(2) SWOT분석
3. 카페베네 위기극복위한 마케팅전략 수립
(1) SWOT분석 정리
(2) 마케팅목표
(3) STP 제안
4. 카페베네 마케팅 4P전략 실행방안
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
INDEX
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
입금지연에 대해 항의하고 독촉하는 내용
요약
원청회사의 편의를 많이 봐준 입금조건임에도 불구하고 원청회사 측에서 결제를 지연한 것에 대하여 항의하고 독촉하는 내용으로 이후 거래를 이어 갈 생각이 없을 때 강하게 독촉하는 글
내용
○○사 총무부입니다.
귀사의 무책임한 계약위반행위에 대하여 당사는 .. |
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| 사채의 발행에 대한 검토
1. 사채발행에 관한 제한
⑴ 總額의 制限
사채의 총액은 최종의 대차대조표에 의하여 회사에 현존하는 純資産額의 4部를 초과하지 못한다. 이 경우에 최종의 대차대조표란 사채모집의 직전의 주주총회에서 승인한 대차대조표를 말하고, 純資産額이란 대차대조표상 資産總額으로부터 負債總額을 控除한 액이다.
그리고 社債의 발행한도를 정함에 있어서 최종의 대차대조표를 기준으.. |
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| 노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 관련 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노조법에서는 사업장의 안전보호시설에 대해 정상적인 유지, 운영을 정지 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다라고 규정하여 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 한계를 규율하고 있다.
2. 논의의 실익
이때 안전보호시설이 인적 안전보호시설만 의미하는지, 물적 안전보호시설까지 의미하는지 여부가 문제되며, .. |
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| 휴직제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴직의 개념
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다.
2. 휴직의 유형
휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로.. |
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| [별지 제17호서식] (제19조제5항관련)
교통소양교육통지서
1. 면허번호 :2. 성명:
3. 주민등록번호 :4. 연락처 :
도로교통법 제459조제2항의 규정에 의하여 아래와 같이 교통소양교육을 받을 것을 통지하오니 참석하여 교육을 받으시기 바랍니다. 교통소양교육을 마친 경우에는 정지처분기간에서 20일을 감경하여 드립니다.
교육반별
□교통볍규위반자반
□주취운전자바
□교통사고자반
일시
교육장서
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| [별지제6호서식]
약국관리자승인신청서
처리기간
즉시
약국의명칭
전화번호
약국의소재지
약국
개설자
성명
면허번호
주민등록번호
약국
관리
약사
성명
면허번호
주민등록번호
본적지(호주)
성명
약사법 제69조 제1항의 규정에 의한 개설등록의 취소사실 유무
□ 있음 □ 없음
주민등록번호
약사에 관한 법령위반으로 행정처분을 받은 사실 유무
□ 있음 □ 없음
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| ○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ 간통
피고인 △△△(), 운전사
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사□□□
주문
피고인을 징역 ○○년 ○월에 처한다
이 판결선고 전 구금일수 중○○일을 위 본형에 산입한다.
이유
범죄사실
피고인은 ○○년 ○월 ○일○○지방법원에서 폭력행위등처벌에관한법률 위반으로 징역 ○월의 선고를 받고 항소 및 상고 |
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| 단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력
1. 규범적 부분
1) 의의
단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.
2) 내용
규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.
2. 규범적 효력
1) 의.. |
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