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 벼랑끝에나를세워라 ( 3Pages )
벼랑 끝에 나를 세워라 주말에 읽은 한 권의 자서전에 가슴에 미어져 온다. 나뿐만 아니라 많은 사람들이 자기가 구획해 놓은 가치관과 세계관으로 인해 오히려 고통받고 있다는 것이 현재 삶의 현주소임을 다시 한번 깨닫게 되었다. 필자 또한 화진화장품이란 회사의 실체에 대해 잘 모른 채 여느 피라미드 회사와 다를 바 없으며, 그곳에서 고졸출신의 박형미 부회장의 신화는 자사 브랜드를 강화하기 위..
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감상문
 자본주의 정신 ( 12Pages )
프로테스탄티즘 윤리와 자본주의 정신 - 금욕적 프로테스탄티즘이 자본주의에 끼친 영향 목 차 서론 막스 베버의 [프로테스탄티즘 윤리와 자본주의 정신] 막스 베버의 문제제기 본론 문제 종파와 계층 자본주의 정신 루터의 직업개념, 탐구의 과제 금욕적 프로테스탄티즘의 직업윤리 현세적 금욕주의의 종교적 토대 금욕과 자본주의 정신 결론 [서론] 막스 베버의 [프로테스탄티즘 윤리와 자본..
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 [자본비용의 계산] 개별자본비용과 가중평균자본비용 ( 6Pages )
[자본비용의 계산] 개별자본비용과 가중평균자본비용에 대한 레포트 자료. [자본비용의 계산] 개별자본비용과 가중평균자본비용 목차 자본비용 I. 자본비용의 의의 II. 자본비용의 계산 1. 개별자본비용 1/ 부채비용 2/ 우선주비용 3/ 보통주비용 가) CAPM을 이용하는 방법 나) 배당평가모형을 이용하는 방법 4/ 유보이익의 자본비용 2. 가중평균자본비용 1/ 의의 2/ 가중치의 계산방법 가)..
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개념, 정의, 특징, 과제
 (기업인수, 합병) 기업인수합병의 의의와 동기 및 과정, 유형 분류 ( 8Pages )
(기업인수, 합병) 기업인수합병의 의의와 동기 및 과정, 유형 분류 목차 * 기업인수합병 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 동기 1. 수직통합 2. 수평통합 3. 가치상승효과 4. 절세효과 5. 자산의 구입 Ⅲ. 기업인수, 합병의 과정 1. M&A 전략수립 2. 후보기업 선정 3. 가치평가 4. 거래조건협상 5. 합병 후 통합 Ⅳ. 기업인수, 합병의 유형 1. 거래형태에 의한 분류 1) 합병 2) 인수 (1) 주식취득 (2) 자산취득 (3) 영업..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [학습 지도안] 3-1)읽기-좋은 생각이 있어요-인물의 말과 행동 보고 깨달은점 말하기 ( 13Pages )
3-1)읽기-좋은 생각이 있어요-인물의 말과 행동 보고 깨달은점 말하기 국어-읽기 6. 좋은 생각이 있어요. Ⅰ. 수업자 의도 우리는 어릴 적부터 교훈적인 이야기를 듣고 자라왔다. 고등교육을 받을 때에는 일반적인 가치에 반하거나 이색적인 가치를 담은 텍스트를 접하기도 하지만 우리나라의 경우 교과서에는 정전이 담겨야한다는 암묵적인 동의하에 교육과정이 만들어지는 경향이 있어 기초교육을 담당하..
리포트 > 교육학 |
 [글로벌소싱전략] 글로벌 소싱의 의의와 이유 및 과제, 글로벌 소싱전략 유형 ( 7Pages )
[글로벌소싱전략] 글로벌 소싱의 의의와 이유 및 과제, 글로벌 소싱전략 유형 목차 글로벌 소싱전략 Ⅰ. 글로벌 소싱의 의의 Ⅱ. 글로벌 소싱전략의 유형 Ⅲ. 글로벌 소싱의 이유 Ⅳ. 글로벌 소싱의 과제 1. 부대비용의 상승 2. 기능부서간 조정의 필요성 3. 의존성에 따른 문제 4. 설계 및 제조능력의 점진적 상실 글로벌 소싱전략 1. 글로벌 소싱의 의의 소싱(sourcing)이란 기업이 가치창출 활..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사회복지의 이념과 가치 ( 4Pages )
사회복지의 이념과 가치관에 대한 레포트 자료. 사회복지의 이념과 가치관 목차 사회복지의 이념과 가치관 I. 인간존중의 사상 II. 상부상조의 공동체의식 III. 자유와 평등사상 IV. 복지국가주의의 목표 V. 국가적 효율성의 가치 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 소비문화 ( 15Pages )
우리사회의 소비문화는정당한가 도입 GRANDEUR 광고 악마는 프라다를 입는다 소비와 욕망 소비 욕망을 충족시키기 위해 돈, 물건, 시간, 노력 등을 소모하는 일련의 행위 소비와 욕망 두 가지 형태의 욕망 소비와 욕망 욕망의 특성 자본주의와 소비문화 자본주의의 구조 자본주의와 소비문화 교환가치와 사용가치 자본주의와 소비문화 소비대상의 이동 자본주의와 소비문화 자본주의와 소비문화 차이원리와..
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 [행정문화] 행정문화의 의의(개념), 정의, 하위요소, 유형, 행정문화의 형성과 변화 ( 14Pages )
[행정문화] 행정문화의 의의(개념), 정의, 하위요소, 유형, 행정문화의 형성과 변화 목차 행정문화 Ⅰ. 행정문화의 의의 Ⅱ. 행정문화의 정의와 성질 1. 행정문화의 정의 2. 행정문화의 성질 1) 행정문화의 특성 : 지배성, 안정성 그리고 상대성 2) 행정문화와 정치문화-일반문화의 관계 3) 행정문화와 행정행태 Ⅲ. 행정문화의 하위 요소 1. 행정문화의 요소의 의의 2. 행정문화의 하위요소와 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 직업이란 ( 4Pages )
직업이란 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 직업의 의의 1. 일과 직업 2. 직업의 의미 3. 직업의 현대적 의의 Ⅲ. 직업의 중요성 Ⅰ. 서 론 인간 개개인은 직업을 통하여 사회와 연관을 가지며, 맡은 일을 훌륭히 수행함으로써 사회에 공헌을 하게 된다. 이러한 직업 생활에 있어서 바람직한 직업관을 갖는다는 것은, 직업적 역량 배양과 함께 매우 중요 한 일이다. 현대사회에 있어서 우리가 지향해야 할 바람직한 직..
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사회과학
 [경영전략] 경영전략의 중요성과 의의, 경영전략의 체계(경영전략절차) ( 19Pages )
[경영전략] 경영전략의 중요성과 의의, 경영전략의 체계(경영전략절차) 목차 경영전략 Ⅰ. 경영전략의 중요성과 의의 Ⅱ. 경영전략의 체계 1. 경영전략의 수립 1) 경쟁전략의 목표 (1) 핵심역량 강화 (2) 시너지 창출 (3) 가치창조의 활성화 2) 목표설정을 위한 경쟁력분석 (1) 경쟁력의 의의 (2) 경쟁력의 결정요인 3) 목표설정을 위한 SWOT분석 4) 목표설정을 위한 핵심변수분석 (1) 시장위치 변수 (..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 직업이란 ( 5Pages )
○ 직업이란 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 직업의 의의 1. 일과 직업 2. 직업의 의미 3. 직업의 현대적 의의 Ⅲ. 직업의 중요성 ○ 직업이란 Ⅰ. 서 론 인간 개개인은 직업을 통하여 사회와 연관을 가지며, 맡은 일을 훌륭히 수행함으로써 사회에 공헌을 하게 된다. 이러한 직업 생활에 있어서 바람직한 직업관을 갖는다는 것은, 직업적 역량 배양과 함께 매우 중요 한 일이다. 현대사회에 있어서 우리가 지향..
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 [기술투자결정과 평가] 투자결정의 의의, 투자결정과정, 투자안의 경제성분석(경제성지표모형, 투자결정론모형) ( 10Pages )
[기술투자결정과 평가] 투자결정의 의의, 투자결정과정, 투자안의 경제성분석(경제성지표모형, 투자결정론모형) 목차 기술투자결정과 평가 Ⅰ. 투자결정의 의의 Ⅱ. 투자결정과정 Ⅲ. 투자안의 경제성 분석 1. 경제성지표모형 1) Olsen법 2) Pacifico법 3) Teal법 4) Sideny sobelman법 2. 투자결정론 모형 1) 회수기간법 2) 회계적 이익률법 3) 순현가법 4) 내부수익률법 5) 수익성지수 3. 기타경제성..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 통합도산법 제정의 의의와 통합도산법 주요내용 ( 14Pages )
통합도산법 제정의 의의와 통합도산법 주요내용 목차 Ⅰ. 통합도산법 제정의 의의 Ⅱ. 통합도산법의 주요 내용 1. 총칙 1) 필요적 파산제도 축소 2) 채권자협의회의 기능 확대 3) 채무자의 재산조회 강화 2. 회생절차 1) 관할의 확대 2) 회생절차 개시결정시 채무자의 재산 중 등기된 권리에 관한 등기, 등록 촉탁 폐지(파산절차에도 해당) 3) 포괄적 금지명령제도의 신설 4) 인수합병의 활성화 : 정리..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 보상 관리의 의의 및 목적 ( 4Pages )
전략적 보상관리 전반에 대하여 1. 들어가며 손익 관점에서 부가가치 창출 요소의 하나로 ‘사람’을 보게 되는 기업의 입장에서 보상관리는 종업원 개개인에게 시장가치 수준의 가격을 지불하는 것으로부터 출발한다. 이는 내부적으로 상대적인 가치가 높은 직무가치를 수행하고 있는 직원과 성과가 높아 회사에 높은 수익을 안겨주는 직원에 보다 높은 수준의 보상을 제공하는 것을 의미한다. 한편, 개인..
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