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(검색결과 약 53,887개 중 63페이지)
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| 복리후생관리의 원칙 및 설계방안
Ⅰ. 들어가며
복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.
이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 반해, 복리후생은 간접적인 보수로서 전체구성원이 모두 혜택을 받도록 하는 것이다.
또한 임금은 현금.. |
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| (경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경여이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론
목차
경영이론
Ⅰ. 경영이론의 필요성
Ⅱ. 경영이론의 변화과정
Ⅲ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리론
1) 과업관리의 기본원칙
2) 과학적 관리의 기본원리
3) 과업 실시 기구 및 제도
2. 경영관리론
3. 관료제론
4. 고전적 경영이론의 한계
Ⅳ. 행동론적 경영이론
1. 호.. |
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| 케어전문인력 자격제도의 입법화방안
Ⅰ. 서론
노인의 장기케어를 위한 서비스인력 확충의 필요성에 관하여 공적노인요양기획추진단(이하 ‘기획추진단’)(2003)은 인구의 고령화와 가족구성원 수발기능 약화, 서비스제공 수준의 양적․질적 수준 미흡, 서비스제공 인력의 양적․질적 수준 미흡 등을 들고 있다. 또한 한국보건산업진흥원(2003)의 연구는 인구고령화, 만성퇴행성질환자 증가, 노인 의료이용량.. |
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| 지역사회 네트워크에 대해서술하시오
I.지역사회 네트워크의 개념
II. 지역사회네트워크 구성의 원칙
III. 지역사회 네트워크의 구조
서비스 제공자 네트워크
사례관리에 참여하게 될 대상자 네트워크이다.
서로 상이한 서비스를 제공하고 있으나 사례관리로 연계될 수 있는 서비스 기관을 말한다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
지역사회 네트워크에 대해서술하시오
II. 지역사회네트워크 구.. |
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네트워크, 서비스, 사례, 기관, 관리, 클라이언트, 지원, 사회, 대한, 조정, 지역, 역할, 제공, 자원, 확보, 전략, 회의, 위, 홍보, 욕구 |
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| Ⅰ 팀제 확산의 배경
1. 성장기 조직의 비대화 현상
가. 조직비만의 환경요인
○ 경제개발에 따른 대기업의 성장
○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대
○ 시장확대와 기술변화의 가속화에 다른 고용 증가
나. 조직비만의 내부요인
○ 업무의 질보다 관리의 양에 의해 평가를 받는 기업 체질
○ 관리업무에 더 많은 보상과 승진기회 제공
다. 조직 비대화가.. |
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| 본 자료는 관세감면의 정의, 목적, 관세감면의 분류, 관세감면의 적용 및 절차에 대해 서술하였으며, 관세감면의 16가지 종류에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
* 관세감면의 정의
* 관세감면의 목적
* 관세감면의 분류
* 관세감면물품의 용도 외 사용
* 관세감면의 적용 및 절차
* 사후관리대상물품의 이관 및 관세의 징수
* 담보제공 및 사후관리
* 관세감면의 종류
* 느낀점
* 관세감면의 .. |
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| 현대 지식경영시대의 인사관리의 변화 트랜드
1. 들어가며
현대 사회를 지식사회라고 한다. 지식을 얼마나 가지고 있으며, 지식에 어떻게 이르는 지 알고 있으며, 지식을 어떻게 관리하고 활용하는가에 따라 개인과 기업의 경쟁력이 결정되는 사회이다.
많은 미래학자와 글로벌 리더들은 지식의 중요성을 다양한 형태로 언급하고 있다. 미래학자 앨빈 토플러는‘지식이 세계 권력이동의 열쇠이며, 경쟁력.. |
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로레알,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| 기업소개
미션 및 전략
LOREAL 규모
인사제도
직무소개
2013 인적자원관리계획
필요요인
가용자원
인적자원계획
평가 및 보상
결론
Index
▶ Beauty 에만 집중한 사업
▶ Beauty 아이디어에 대한 끊임없는 연구
▶ 다양한 브랜드 포트폴리오
▶ 과학분야에의 투자
기업소개
미션 및 전략
기업소개
LOREAL 규모
▶ 세계 1위의 화장품 전문기업
▶ 2,500억 원의 매출규모
▶ 68,000명의 임직원
▶ 1.. |
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| Ⅰ. 서 론
▶ 삼성 테스코 선정 이유
우리 조가 기업 선정 시 가장 우선적으로 고려한 것은 한국에 진출한 외국계 기업들 중에서 선정하는 것이었다. 외국계 기업은 국내 기업에 비해 상대적으로 발달된 인사 관리 제도를 운영하고 있을 것이라는 가정을 바탕으로 했다. 삼성 테스코의 경우 영국계 유통회사인 테스코가 전체 지분의 89%를 가지고 있으며, 경영권 역시 테스코에 있었기 때문에 이러한 우선 .. |
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| 이랜드 비정규직 실태 보고서
기업 소개
이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
설문조사 결과
문제점_ 종교 문제 실태
문제점_ 비정규직 문제 실태
개선방안
Contents
1. 기업 소개
Introduction
Introduction
E-LAND Vision
Introduction
Introduction
Introduction
2. 이랜드의 인적자원 관리에 관한 일반적인 이슈
승진 시 다양한 인사제도
지식 이력서: 자신만의 영업노하우를 업무에 .. |
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| 영국과 우리나라의 의료복지
Ⅰ. 영국의 NHS
1. 관리운영 체계
영국의 보건의료제도
- 1946년에 제정된 국민보건서비스법(National Health Services Act 1946)에 근거
(국민보건서비스법은 1948년 7월 5일부터 시행)
※기본구조- ① 병원의 국영화
② 병원 종사자의 공무원화
③ 개업의와 국가 간에 청부계약의 체결 등에 의한 의료공급의 사회화
- 질병예방 및 재활훈련을 포함한 포괄적인 의료서비스를 제.. |
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| 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법
1. 들어가며
미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 … 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있다.
이하에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고과제도에 대한 이론적 측면에 대해 알아보기 위.. |
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| Ⅰ. 서론
저마다의 인간답고 행복한 삶을 추구하는데 있어 기본 바탕이 되며 삶의 질을 유지하고 향상시키는데 있어 건강은 무엇보다도 중요한 필수 자산이라고 할 수 있을 것이다. 이렇게 모든 사람들에게 있어 개인적으로 매우 중요한 의미를 가지고 있는 건강이라는 자원을 국가적 차원에서 관리하고 보장하기 위해 고안된 것이 바로 건강보장제도라고 할 수 있는데, 한 국가의 건강보장제도1)1) 보통 건.. |
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목표 ( 4Pages ) |
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| 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
브리그스(Briggs, 1961)는 복지국가의 목표를 세 가지로 나누었는데, 각각의 목표는 그에 맞는 사회복지 정책을 가지고 있다.
실업, 이혼, 노령 등과 같은 우발적 사건이 일어났을 때 경제적 안정을 유지시켜주는 것이 목표인데, 이 목표는 복지국가에서 가장 큰 부.. |
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사회, 복지, 복지국가, 유지, 목표, 모든, 가지, 급여, 제도, 형평성, 성, 정책, 수준, 관리, 서비스, 고용, 경제, 대성, 효율, 행정 |
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| 대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보
◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진
① 업적고과와 능력고과의 분리
삼성 인사고과의 특징
② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담
자기 평가/확인
합의 /납득
지도 및 면담
자기 신고를 통한 자.. |
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