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 외국인투자 자유화와 노동정책에 대하여 ( 2Pages )
외국인 투자자유화와 노동정책에 대한 검토 1. 외국인직접투자 이론의 특징과 문제점 외국인직접투자 이론의 특징은 무역이론과는 달리 일반적이고 지배적인 단일이론을 갖지 못하고 있다는 점이다. 무수히 많은 이론들이 서로 경쟁하며 다양한 형태의 외국인직접투자에 대하여 각각 그 일부분을 해명하는 데 그치고 있다. 맥두걸-켐프 모델에 의하면 투자본국과 투자유치국의 자본의 한계생산성이 같아질..
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 성격유형과 직업에 관해 ( 19Pages )
ISTJ ISTJ들은 깊은 집중력, 사실에 근거한 확신, 논리와 분석력 그리고 조직화하는 능력을 활용하는 직업분야에서 대부분 흥미와 만족을 찾는다. ISTJ는 특히 정부, 공공 서비스 그리고 개인사업 분야의 관리직에서 흔히 발견되며 종종 기술적이고 생산 지향적인 직업에서 발견된다. 신중하고 조용하며 집중력이 강하고 매사에 철저하다, 구체적, 체계적, 사실적, 논리적, 현실적인 성격을 띠고 있으며, ..
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 노동경제학,노동시장분석,일자리문제,정부정책,일차리창출 ( 56Pages )
한국 노동시장의 위기와 실천적 해결방안 개요 한국 자본주의의 위기(노동시장) 이상적 해결 방안 현 정부정책 현황 이상적 해결방안과 정부정책 과의 괴리 대졸 노동시장 현황 실천적 해결방안 123456 한국자본주의 위기노동시장 시대적 특징에 따른 한국의 노동시장 외환 위기 이후의 노동시장 IMF의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화 노동 시장 유연화 ..
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 단체교섭과 단체협약 ( 4Pages )
단체교섭과 단체협약 1. 단체교섭 단체교섭이란 노동자가 자주적으로 단결하여 조직한 노동조합을 통하여, 사용자 또는 사용자단체와 노동조건 등 노동관계에 관한 사항을 어떠한 내용으로 정할 것인지를 협상(교섭)하고, 당사자 사이에 타협(합의)을 이루어 나타난 결과물인 단체협약을 체결하기 위한 모든 과정을 말한다.1)1) 사회적경제적 지위의 측면에서 우위에 있는 사용자와 개별 노동자가 노동조..
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 (서평) 피터 드러커의 미래경영 ( 1Pages )
피터 드러커 미래경영 이 책의 저자 피터 드러커에 관한 이야기를 하고자 한다. 그 책을 읽는 데 또한 중요한 것이 저자가 되기 때문이 다. 요즘 서점가에 피터 드러커 열풍이 한창이다. 지난 7월 출간돼 2달 가까이 전국 주요 서점 경제 경영 분야에 서 부동의 베스트셀러 1위를 고수하고 있는 <넥스트 소사이어티>(한국경제신문사 펴냄)와 <피터 드러커·미래 경영>(청림출판 펴냄)이 그 열풍의 중심에 ..
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서평
 방송통신대학교/사회복지법제와 실천(중앙정부의 법과 지방조례를 중심으로) ( 6Pages )
과목명: 사회복지법제와실천 주제: 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오. < 작성순서 > 1) 사회복지법 주요 내용(1p 이내) 2) 조례 주요 내용 (1p 이내) ※ 본인이 살고 있는 지역..
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사회복지법제, 중앙정부, 지방조례, 방송통신대학교, 근로자 복지법, 근로복지 기본법
 미국에서 사회보장법이 성립하게 된 배경과 그 특징을 설명하시오 ( 4Pages )
미국에서 사회보장법이 성립하게 된 배경과 그 특징을 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. 미국에서 사회보장법이 성립하게 된 배경과 그 특징을 설명하시오 1929년에 촉발된 대공황으로 심각한 경제위기가 계속되던 1933년, 대통령으로 취임한 루스벨트는 이른바 제1차 뉴딜이라고 불린 일련의 위기극복 정책을 폈다. 통화의 흐름과 외환거래를 통제할 수 있는 권한을 대통령에게 부여함으로써 국민의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라 ( 3Pages )
테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라 미국에 있어서의 경영학의 연구는 실천적인 과제의 해결을 위주로 이루어졌다. 남북전쟁 이후 생산혁명을 통한 급속한 기계화 및 기술의 진보에 따라 공장에서 여러 가지로 파생된 문제를 해결할 필요성에 의한 것이었다. 그 대표되는 사람이 프레드릭 테일러(F. W. Taylor)이다. 그는 1903년에 "공장관리론" (shop management)과 1..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동복지론 - 영국의 사회복지 ( 13Pages )
노동복지론 - 영국의 사회복지 목 차 Ⅰ. 개 요 Ⅱ. 영국의 사회복지사 1. 1601년 엘리자베스의 구빈법 2. 1662년 정주법 3. 작업장제도와 원외구호 4. 1795년 스핀햄랜드법 Ⅲ. 영국의 노동법(공장법)사 1. 1802년 공장법 2. 1802년 이후 1883년 이전의 공장법 3. 1833년 공장법 4. 1834년 개정 구빈법 이후의 공장법 Ⅳ. 영국 사회보장제도의 발전 1. 1948년 이전 2. 1948년 이후 3. 사회..
리포트 > 사회과학 |
 [의학] 수근관 증후군 [carpal tunnel syndrome] ( 17Pages )
Carpal tunnel syndrome 개요. carpal tunnel : 수근골들의 앞쪽 오목한 면을 바닥으로 해서 굴근지대(flexor retinaculum)로 덮여 있으며 그 안쪽으로 정중신경, 굴곡근 건 등이 지나는 공간. Flexor pollicis longus Media N Flexor digitorum superficialis(4) Flexor digitorum profundus(4) Carpal tunnel syndrome 손목터널증후군 : 손목에서 정중신경을 압박하는 신경병증. 손가락이나 팔목..
리포트 > 의/약학 |
 [사회문제] 사회적 관점과 기독교적 관점에서 실업문제를 분석하며 문제에 대한 해결방안 ( 6Pages )
Up in the air 를 통해 바라본 실업문제 1. 서론    새로운 경영방법, 인터넷, 화상통화, 그리고 세계화와 신자유주의는 극대화된 이익을 위해 종업원을 쥐어짜는 것에 능숙하다. PDCA1로 대표되는 사슬에 가두어놓고 이용당한 노동자들은 그간의 기여도와는 관계없이, 이익의 극대화를 위한 구조조정을 통해 비정규직화 되며 급기야 해고라는 절차를 밟는다. 가만 보면, 이 구조조정의 원흉은 기업가와 ..
리포트 > 사회과학 |
 자선조직협회와 인보관운동을 발생원인 등 ( 4Pages )
자선조직협회와 인보관운동을 발생원인, 참여자, 실천대상, 주요 활동내용으로 비교하여 설명하시오. Ⅰ.서론 공공부조가 일찍이 발전하기 시작한 서구에서는 빈곤문제 해결을 위한 노력이 종교기관과 민간에서 자선적 또는 구호적 차원에서 이루어지기도 하였지만, 그러한 노력은 종교개혁 이래 쇠잔해져가다가 구빈법이 탄생한 이래 국가가 공적인 차원에서 국민의 세금을 재원으로 하는 공공부조를 실시..
리포트 > 사회과학 |
 2004노사임금협상평가 ( 3Pages )
노사관계론 팀 프로젝트 주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 ■ 한국경총과 민주노총의 주장 ● 한국경총 ① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화) ② 경기하강에 따른 내수위축의 지속 ③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화 ④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산 ⑤ 정책혼선 ..
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정보, 기타
 이탈리아의 노동관계 일반 및 법제의 특성 ( 2Pages )
이탈리아의 노동관계 일반 및 법제의 특성 1. 이탈리아 전반의 개요 ·면 적-30.1만㎢ ·인 구-5,718.7만명 ·종 교-카톨릭교 90% 이상 기타 프로테스탄트, 이슬람교, 유태교 ·비군사 노동인구-전 인구의 37.9% ·비군사 고용-1,993만2,000명 ·피용자-비군사고용의 70.9% ·파업노동손실일수-(피고용자 천인당)1,025일 ·실업률-8% ·국민총생산-1조2,010억불(1인당 2만1,107불) ·관광객 수-3,105.2만명 ·수출액-..
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 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용 ( 6Pages )
단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안 1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략 생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협상이라는 형식을 빌리든 단체교섭이라는 이름을 붙이든 노사간 분배문제를 어떻게 처리하느냐가 가장 중요하..
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