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 현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향 ( 4Pages )
선발관리 전반에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다. 2. 중요성 선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생..
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 경매절차취소신청 ( 1Pages )
경매절차취소신청 신청인(채무자) ○○○ 피신청인(채무자) ○○○ 위 당사자간 귀원 9○타경○○호 선박강제경매사건에 관하여 신청인은 ① 본건 선박강제경매의 일시정지결정을 받았으며, ② 압류채권자 및 배당요구채권자(어디 하모)의 채권과 집행비용에 상당한 금액을 공탁하였으므로, 본건에 관한 배당절차 이 절차를 취소하여 주시기를 민사소송법 제684조의 2제 1항에 의하여 신청합니다. 첨부서류 1. 강
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 절차적 규제개혁 대안 ( 16Pages )
절차적 규제개혁 대안 목차 절차적 규제개혁 대안 I. 행정절차의 지연과 행정개혁 II. 규제계획 III. 입법개혁 IV. 예산삭감과 정책종결 V. 법적, 절차적 심사 VI. 영기준 심사 VII. 규제순응비용의 정부인수 VIII. 규제예산 IX. 추정치의 산정, 규제순응비용정보 절차적 규제개혁 대안 규제결정 과정을 개선하거나 대체하기 위한 포괄적 개혁에 기여하는 절차적 개혁 대안을 선택할 때 고려..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [사회복지정책 분석틀] 프리그모어와 아서튼의 분석틀, 길버트와 스펙트의 분석틀 ( 4Pages )
[사회복지정책 분석틀] 프리그모어와 아서튼의 분석틀, 길버트와 스펙트의 분석틀 목차 사회복지정책 분석틀 I. 프리그모어와 아서튼의 분석틀 1. 문화적 가치와 관련된 고려사항 2. 영향력의 차원과 의사결정 3. 지식에 관한 고려사항 4. 비용과 급여에 관련된 요소 II. 길버트와 스펙트의 분석 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가공위탁계약서 ( 3Pages )
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)와○○주식회사(이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 가공위탁계약을 체결한다. 제1조(목적) 갑은 을에 대해서 (이하 「본 제품」이라 함)의 가공(이하 「위탁업무」라고 함)을 위탁하고 을은 이것을 수탁한다. 제2조(개별계약) ①갑·을간 개개 위탁업무의 수·위탁에 관해서는 본 계약의 결정에 의하는 외 그때 갑·을간에 체결된 개별계약(이하 개별계약이라 함)의 결정에 의한
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 소장(퇴직급여부지급처분취소) ( 1Pages )
소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다. 1. 피고는 200○.○○.○○. 원고에 대하여 한 퇴직급여청구에 대한 부지급결정처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. <세부내용> 1.원고 2.피고 3.퇴직급여부지급처분취소 청구의 소 4.청구취지 5.청구원인 6..
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퇴직금여부지급처분취소, 퇴직금지급처분취소, 처분취소소장
 사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오 ( 2Pages )
사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오. 정부는 모든 시장경제에 대한 사회복지 견해로 이전할당이 관리상 결정의 의미로 된 체계 내에서 소개되어 왔다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 이후 할당 결정은 표면상 다수의 개인과 사기업의 동등하지 않은 결정에 의해 만들어졌다. 시장은 그들이 동등한 수단과 계획비용을 위한 요구 없이 자원의 효율적인 할당에 이르게..
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, 사회, 보다, 공공기관, 서비스, 복지, 오다, 자원, 역할, 대표, 중심, 관리자, 발전, 단위, 수행, 책무, 증대, 할당, , 전달
 근거중심의학 ( 38Pages )
근거중심의학(EBM, Evidence Based Medicine) [목차] 1. 근거중심의학이란 2. BMJ 요약 3. EBM의 필요성 4. EBM의 한계점 5. 우리나라에서의 발전 방향 1. 근거중심의학이란 넘쳐나는 새로운 정보를 어떻게 의료현장에 접목 시킬 수 있을까에서 출발한 임상의 한 방법론 임상적인 의사결정에 있어서 과학적인 근거에 기초하여 적절한 방법을 선택 근거중심의학은 의료행위에 있어 확실한 과학적 방..
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 2025 LIG넥스원 관리직 자기소개서 ( 4Pages )
저는 관리직 업무에서 필수적인 조직 운영, 예산관리, 프로세스 개선 역량을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 LIG넥스원의 경영효율성을 높이는 데 기여하고 싶습니다. LIG넥스원은 방산 분야에서 최첨단 기술을 기반으로 지속적으로 성장하는 기업이며, 관리직은 조직 운영을 최적화하고 경영효율성을 높이는 중요한 역할을 수행합니다. 저는 프로세스 개선 및 예산관리 경험을 바탕으로 LIG넥스원의 경영전..
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운영, 업무, 프로세스, 관리, 효율, , 넥스, lig, 조직, 데이터, 절감, 비용, 개선, 싶다, 지원, , 경험, 기반, 전략, 통해
 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ( 11Pages )
Report ( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 임금 관리 2. 복지후생관리 3. 노사관계관리 1. 임금 관리 1절 임금의 성격과 결정이론 1.임금의 개념 임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 절대적 빈곤 ( 2Pages )
절대적 빈곤 절대적 빈곤이란 과학적(?) 혹은 객관적으로 정해진 일정한 절대적 기준(액수)에 못 미치는 상태에서 사는 것을 말한다. 절대적 빈곤의 개념은 역사적으로 가장 오래되었는데, 대표적으로 영국에서 부쓰(C. Booth)가 1899년에 사용한 것이 시초라 할 수 있다. 절대적 빈곤의 개념은 오늘날에도 많은 나라에서 사용되고 있는데 대표적으로 미국의 빈곤선(Poverty line)이 그러하고, 우리나라에..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [특허법] 심결취소소송 ( 7Pages )
심결취소소송(審決取消訴訟) I. 意義 (1) 심결취소소송이란 사법기관인 법원이 특허심판원의 행정처분인 심결 등에 대하여 그 위법성 유무를 심리․판단하는 소송을 말한다. (2) 현행 헌법상 일체의 법률상 쟁송은 법원의 종국적인 판단을 받아야 하며 행정기관의 심판을 최종심으로 할수 없다. 이에 따라 행정처분에 대한 불복신청은 행정소송법의 적용을 받는 것이 원칙이지만 특허사건에 대하여는 그 성..
리포트 > 법학 |
 부동산가압류취소신청서(사정변경에 의한) ( 4Pages )
(사정변경에 의한) 부동산 가압류 취소 신청서 신청인(채무자) OOO(123456-1234567) OO시 OO시 OO동 00-00 OO아파트 00호 등기부상주소 OO시 OO동 00-00 OO0차아파트 00-00 결정문상주소 OO시 OO구 OO동 00의 00 전화 (012) 345-6789, 012-345-6789 피신청인(채권자) OOO(123456-1234567) OO시 OO구 OO동 00-00(00/00) 결정문상주소 OO시 OO구 OO동 0가 00-00 OO아파트 00호 신청취지 1. 위 당사자간 ..
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 [기업가치평가] R&D와 정보기술(IT)의 평가 ( 6Pages )
[기업가치평가] R&D와 정보기술(IT)의 평가 목차 * 기업가치평가 Ⅰ. R&D평가 1. R&D의 성격 2. R&D와 기업가치 3. R&D의 가치평가 Ⅱ. 정보기술(IT)의 평가 기업가치평가 I. R&D평가 1. R&D의 성격 R&D는 혁신과 무형자산의 핵심을 구성하는 기업의 활동으로서 그 특성은 비특유성, 시차, 불확실성, 그리고 비용발생으로 주장된다. 비 특유성이라 함은 제품과 기업의 수준에서 볼 때, R&D가 다..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안 ( 3Pages )
효율적 모집관리 전략 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다. 2. 중요성 모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무..
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