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이 책을 이해하는데 약간의 어려움이 있었지만 한사람의 경제학자와 그의 사상을알아보는 것 만으로도 여러가지 경제적인 측면에 대해서 생각해보는 계기가 되었다.
영국의 경제학자 존케인즈는 1883년 케임브리지에서 태어나 1946년 사망하였다
여러가지 평가가 엇갈리긴 하지만 케인즈 경제학은 현대사회에 있어 분명 새로운 것이었다.
처칠과 케인즈는 경제적 관점에서 불화를 보였다. 1920년대 영국.. |
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공기업 노사관계
目 次
Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공기업의 존재이유
Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 .. |
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| 단체협약규정
전문
상호를 입력하세요 주식회사(이하 “회사” 라 칭한다)와 조합명칭을 입력하세요노동조합(이하 “조합” 이라 칭한다)은 회사의 발전과 근로자의 권익보장을 위해 노동관계법의 근본정신에 입각하여 본 단체협약(이하 “협약” 이라 칭한다)을 체결하고 상호간 성실하게 준수 이행할 것을 약속한다.
제1장 총칙
제1절 협약체결권 및 적용범위
제1조(협약체결권)
조합은 조합원을 대표하 |
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| 해외직접투자 장단점,효과분석 및 다국적기업의 해외직접투자 사례분석 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
1. 해외직접투자 란?
2. 해외직접투자의 유형
3. 해외직접투자의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 해외직접투자의 필요성
5. 다국적기업의 해외직접투자 사례분석
(1) 삼성전자
(2) 나이키
6. 해외직접투자의 효과분석
7. 참고문헌.. |
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쿠쿠마케팅전략,쿠쿠경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| 쿠쿠홈시스 마케팅 전략
기 업 소 개
품질을 우선하는 기업
목표지향적 경영혁신 문화
고객이 신뢰하는 기업
시장점유율
1 위
“마켓리더”
상 황 분 석
예상되는 변화들
새로운 기업목표
마켓리더의 지위 유지 70% 현재 시장점유율 유지
사회공헌이미지 확보
S V F
출시임박!!
segmentation
남 성
targeting
개인/사회 잠재적인 위협
Targeting 대상의 특징
직장노동력의 중심
건강에 신경 쓸 필요
positio.. |
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| 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
Ⅰ. 들어가며
프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표성의 존중, 셋째 교섭시기의 단일화, 넷째 하나의 기업(또는 사업장)에는 하나의 기업별(사업장)협약, 다섯째 조합가입대상자일 경우 조합가입 유무를 불구하고 모두 협약적용, 여섯째 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일.. |
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| [한국의 사회복지행정 역사] 제1, 2공화국의 사회복지행정
1948년 8윌 15일에 자유민주주의에 입각하여 대한민국 정부가 수립되어 제1공화국이 출범하게 된다. 제1, 2공화국의 사회복지행정은 당시 사회복지행정직제의 개편 내용을 통해 살펴볼 수 있다.
제1공화국은 미군정 당시의 보건후생부(1946. 3. 2)와 노동부를 병합하여 사회부로 개칭하고 보건, 위생, 노동, 부녀 행정을 관장하게 하였다.
그 후 1.. |
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| 근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함
목차
1. 근로기준법
1) 정 의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용 사업장
5) 미 적용 사업장
2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
2) 취업규칙
3) 유의사항
4) 근로시간
1. 근로기준법
1) 정.. |
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단체협약
전문
○○주식회사(이하 회사 라 한다)와○○노동조합(이하 조합 이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적․사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수하여야 한.. |
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| 러시아 체제 전환에 따른 노사관계
체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식.. |
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| 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1.조합활동과 노조전임자의 지위
노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의.. |
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| 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.
이 경우 실무에 있 |
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| 저성과자 관리방안 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 주제선정이유
올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변.. |
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| 녹색당
【독일의 녹색당 】
20세기 전반부터 서독. 프랑스. 영국. 벨기에 등 서구의 선진공업국가들은 일찍이 18세기 영 국에서 시작된 산업혁명 이래 계속되어온, 토지를 비롯한 자연과 인간에 대한 수탈과 착취로 인해 자원의 고갈과 공해, 자본가계급과 노동계급 사이의 갈등과 대립, 나아가 인간 소외 와 인간성의 상실 또는 황폐화라는 심각한 사회 문제에 직면해왔다.
특히 이러한 문제들 가운데.. |
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인간중심의 경제학
작은 것이 아름답다
- E.F. 슈마허-
목 차
Ⅰ . 저 자 소 개
Ⅱ . 머 리 글
Ⅲ . 작품감상문
Ⅳ . 나의 생각
Ⅰ. 저자소개 :
E. F. 슈마허는 영국의 경제사상가로 독일에서 태어나 케인즈, 슘페터, 월리스등 저명한 학자로부터 경제학을 배웠다. 나치가 세력을 얻자 영국에 건너가 개인 기업의 재무고문, 신문사 프리랜서 등으로 근무하였고, 1946년에는 독일의 영국 점령지역 관리위원.. |
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