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(검색결과 약 20,051개 중 62페이지)
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| 정보통신관련 주요통계자료
2003. 2/4분기
目次
I. 일반현황 1
1. 거시경제 동향 (고낙준, 2313) 1
2. 정보통신산업 동향 (고낙준, 2313) 3
3. 정보통신 주요품목 동향 (고낙준, 2313) 11
4. 정보화촉진기금 (서성일, 2315) 14
II. IT전문인력양성 16
1. IT전문인력 분야별,학력별 5년간 부족전망 (정석진, 2324) 16
2. 인력양성사업 총괄현황 (정석진, 2324) 19
3. 세부사업별 현황 (정석진, 23.. |
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| 제10장집단간 및 제3자 중재개입
집단간 갈등
각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악
부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명
상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐
상호간의 피드백과 자료투입이 감소
타 집단 및그 결과물에 대해 비방
1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상
공동의 적(common enemy)의 활용
집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진
양자간의 협력에 의하.. |
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| 전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구
Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다.
즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위의 원천으로 바라보며 인사관리를 .. |
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| 사회복지조사론] 질문지 작성의 예시 사례 적용
보호 요인이 낮은 청소년일수록 학업 중단의식이 높을 것이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
예를 들어 중․고등학생들을 대상으로 "청소년의 학업 중단에 영향을 미치는 요인"을 조사한다고 할 경우 질문지를 만들어보자.
이 경우 종속변수는 '학업중단의식'으로 직접 측정할 수 있다.
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
사회복지서비.. |
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사회, 질문지, 복지, 조사, 변수, 측정, 위, 질문, 학업, 항목, 중단, 작성, 독립, 요인, 청소년, 경우, 절차, 가설, 만들다, 세부 |
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| 현대기업의 유지요건
기업입지, 기업형태 및 기업규모의 적절한 고려로 일단 기업이 창설되었다고 해서 기업이 만유인력의 법칙에 따르듯 저절로 유지되는 것은 아니다. 적어도 기업이 현상유지되기 위해서는 그에 알맞는 여러 가지 요건이 충분히 갖추어져야 한다. 그렇지 않으면 현대기업은 베블렌(T. Veblen)이 얘기했던 고잉컨선(going concern)이 될 수 없다.
일반적으로 경제학에서 이야기하는 생산.. |
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Life Plan
매장 오픈 (롯데리아)
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목차
1. 사업개요
2. 회사개요
3. 제품 및 서비스
4. SWOT 분석
5. 시장 분석
6. 마케팅 계획
7. 인력 운영 계획
8. 재무 계획
9. 예산 조달 방안
3
1. 사업개요
추진사업 : 롯데리아 매장 오픈 (양도양수)
사업목적 : 안정적인 운영 수익 창출
시행시기 : 2018년 11월 01일 예정
사업지역 : 경기도권 내
초기투자금 : 5억 7백 4십 만원
기대수익 : 월.. |
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| 민관협력네트워크 구축의 과제
목차
* 민관협력네트워크 구축의 과제
Ⅰ. 지역사회복지협의체와의 관계 조정
1. 관계 조정의 필요성
2. 기본 방향
3. 주요 내용
1) 통합 지침의 기본 전제
2) 두 협의체 운영의 현실적 대안에 대한 제시
3) 민민네트워크의 설치
4) 사무국과 인력, 공간의 활용
5) 중앙정부 및 지방정부의 행정적 · 재정적 지원 극대화
Ⅱ. 주민생활서비스지원법의 제정
1. 법 제정의 필.. |
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| 1. 실험제목 중력가속도 측정
2. 실험목적
1)마찰 없는 미끄럼판(air track)과 광감지기(photogate)를 이용하여 마찰이 없는 등가속도 운동을 실현해 봄으로써 가속도 운동의 기본개념을 익히고, 중력가속도를 실제로 측정해 본다.
2)자유낙하 운동하는 물체의 운동을 이해하고, 중력가속도의 값을 측정한다.
3. 이론
1) 중력과 무게
한 물체가 다른 물체를 그 물체의 중심 방향으로 끌어당기는 힘을 중.. |
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| 위기 극복을 위한 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기
1. 기업간 인사이동의 개념
기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전출(=사외파견, 일본에서는 ‘出向’이라는 용어 사용)과 원래 소속 기업과의 고용관계를 끊고 새로운 기업과 고용관계를 맺는 전적의 두 가지 유형이 있다. 즉, 전출과 전적의 가장 큰 차이는 근로.. |
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| 카페 (디저트 커피전문점) 창업 사업계획서입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 사업아이템 소개
2. 사업아이템의 시장성과 성공가능성
3. 사업아이템의 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 창업 전 체크리스트
5. 매장운영계획
(1) 영업 계획
(2) 마케팅 방안
6. 메뉴소개 및 가격책정
7. 주.. |
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| 비정규직 근로 전반에 대한 이해
1. 들어가며
비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해하여야 한다.
먼저 정규직의 특징은 ① 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, ② 하루 8시간씩 주5일 이상을 근무하며, ③ 업무를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을.. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| 보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?.. |
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| 각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오에 대한 레포트 자료입니다.
각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오.
목차
각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오.
I. 사업목적 및 목표
1. 사업목적
2. 사업목표
II. 사업내용
1. 세부 사업ㄴ용
2. 평가방법
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| 핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재
(1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대
핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 이렇듯 기업들이 핵심인재관리에 총력을 다하는 것은 인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 특히 불확실성과 경기침제가 지속되는 경영환경 하에서는 희소성이 높고 .. |
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