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(검색결과 약 10,555개 중 62페이지)
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| K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 문제점
K-GAAP과 IRFS의 가장 큰 차이점은 규칙중심에서 원칙중심으로 바뀌었다는 것
원칙에서 벗어나.. |
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| 1
Contents
2
기업소개
3C
STP
7P mix
SWOT
위기와 이를 해결하기 위한 마케팅 전략
토론문제
3
Contents
기업소개
3C
STP
7P mix
SWOT
위기와 이를 해결하기 위한 마케팅 전략
토론문제
기 업 소 개
4
기업소개
5
EPL
(England Premier League)
역사
특징
세계 3대 프로축구 리그
이탈리아-세리에A 스페인-프리메라리가
잉글랜드 프로축구 리그 (4부)중 1부 리그
2부리그(Champione ship)
3부.. |
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| 삼성그룹 합격자들의 자기소개서 예문 16가지
[ 목 차 ]
Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 자기소개서 양식
Ⅱ. 삼성그룹 합격자들의 자기소개서 예문 16가지
1. 삼성물산(건설현장 / 시공)
2. 삼성물산(해외영업)
3. 삼성전자(정보통신 / TN 총괄)
4. 삼성전자(기획 / 전략)
5. 삼성전자(정보통신 / 무선사업부)
6. 삼성전자(컴퓨터서비스센터)
7. 삼성중공업(기계설계)
8. 삼성중공업(조선영업)
9. 삼성테크.. |
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| 선택적복리후생제도란
선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도
현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례
과거의 복리후생 제도 : .. |
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| 기업분석 - 스타벅스의 성공요인과 나아갈 방향
목 차
1. 스타벅스의 소개
2. CEO - Howard Schultz
3. 성공요인
4. 스타벅스의 위기와 앞으로 나아가야 할 방향
1. 스타벅스의 소개
스타벅스는 세계 최고의 커피전문매장, 로스터, 브랜드를 가지고 고급원두커피 시장을 주도하는 회사로 ‘커피가 싸다’라는 기존의 통념을 깨고 고급화 전략을 내세우고 있는 프리미엄 커피 전문점이다.
[2009년 브랜드 .. |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
1. 신라호텔을 선정하게 된 이유는?
2. 신라호텔의 경영전략 분석
① 회사 소개
② 신라호텔의 비전과 미션
③ 마케팅 전략
④ 신라호텔의 초.. |
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| 적대적
M A
1조…….
1초 =10
1분 =600
1시간=36,000
하루 =864,000
한달(31일)=26,784,000
1년(365일)=315,360,000
100년=31,536,000,000 [ 1,000,000,000,000
시간 개념
1,000,000,000,000을 벌려면
경제활동 50년
연봉
월급
일당
시급
20,000,000,000
1,666,666,667
53,763,440
6,720,430
(200억)
(16억)
(5400만원)
(670만원)
SK㈜
VS
소버린
2년 3개월
1조
KT G
VS
칼 아이칸
10개월
1600.. |
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| 우리나라 게임산업의 현황과 전망에 대해 상세하게 기술하였습니다!
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 게임이란?
2. 국내 게임 순위
3. 게임회사 영업이익 순위
4. 세계 게임시장 현황과 미래
5. 국내 게임산업의 현황
1) 사업체와 종사자현황
2) 전체 게임 이용률
3) 산업의 규모
6. 국내 게임산업의 전망
1) 위드 코로나와 게임산업
2) 연봉문제
3) 확률형 아이템 문제
4) 자녀의 게임 이용에 대한 부모의 인식
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| 연봉제 전환시 동의의 주체에 관한 법적 문제
1. 들어가며
근로기준법 제97조 제1항은 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다고 하고, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다고 하고 .. |
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| Hyundai motor company
INDEX
1 . 현대자동차 선정과 재무제표 기타 재무자료
2 . 재무상태표 분석
3 . 포괄손익계산서 분석
4 . 시장가치 분석
5 . ROE분석과 지수법 분석
6 . 레버리지 분석과 BEP 분석
7 . 현금 흐름표 분석
8 . 부실예측분석
9 . 기업가치평가 분석
10. 분석결과 요약
1 . 현대자동차 선정과 재무제표 기타 재무자료
(1) 현대자동차 선정 동기와 소개
(2) 재무상태표
(3) 포괄손익.. |
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서비스마케팅.0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
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| JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안
기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리
상시모집
2. 공개모집
공개채용제도는 .. |
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| 우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
목차
우리나라의 공무원 보수제도
I. 보수체계
II. 보수의 변천
III. 연봉제 도입 및 성과급 확대
1. 연봉제의 내용
2. 연봉제 도입의 장단점
우리나라의 공무원 보수제도
1) 보수체계
보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. 이러한 인건비는 ...(이하 생략) |
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| 왜 다른 게임사 HR이 아닌가?
게임업계 HR은
프로젝트 중심 조직구조
프로젝트 기반으로 직무분석 후 채용 기준을 정한 경험이 있습니다.
왜 이 연봉과 성과급이 나왔는지' 설명 가능한 구조가 HR의 가장 중요한 역할입니다.
구성원이 신뢰하는 HR
네.HR은 경험보다
저는 구성원의 마음을 이해하고, 조직의 성장을 구조적으로 돕는 HR을 지향합니다.
HR의 핵심 영역(채용·평가·보상·조직문화·노무)에 대해 .. |
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hr, 조직, 구조, 평가, 구성원, 게임, 역할, 웹젠, 기준, 채용, 문화, 프로젝트, 직무, 핵심, 중요하다, 회사, 만들다, 팀, 군, 경험 |
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| 임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 기초개념
Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금체계 설계과정
Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 기대효과
임금관리
1. 임금관리의 기초개념
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그.. |
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| 연봉제와 근무평정(인사고과)의 관계에 대한 법적 검토
취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.
이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.
Ⅰ. 근로계약과 성과.. |
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