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(검색결과 약 49,289개 중 62페이지)
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| 감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여에 대한 내용입니다.
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1. 서론
1) 주제선정이유
2. 본론
1) 사회적이슈 및 문제제기
2) 개선방안
3. 결론
참고문헌
감정 노동이란 다른 사람의 감정을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 .. |
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| 산업사회사업의 개념과 기능, 산업사회사업 프로그램
한편 미국에서는 일반적으로 직장사회사업, 으로 통칭되고 있는 산업사회사업은 작업조직에서 제기되는 근로자와 그 가족의 사회적 기능수행의 향상을 목표로 사회복지 전문직에 의해 수행되는 사회복지 실천영역으로, 작업조직과 관련하여 국가와 기업, 노동조함이 제공하는 전문적 인간서비스라고 할 수 있다.
산업사회사업은 다양한 기능을 수행한다.. |
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| 4차 산업혁명과 산업복지 -우리는 무엇을 어떻게 대비해야 하는가?-에 대한 내용입니다.
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Ⅰ. 서론
1. 기본 개념 정의
2. 인류가 살아오며 발달한 노동의 역사와 산업현장의 변화 과정
3. 논의 필요성
Ⅱ. 4차 산업혁명과 산업복지
1. 4차 산업혁명의 개요
2. 4차 산업혁명과 산업복지와의 관계
3. 로봇세에 .. |
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| 노인의 여가 활용 문제의 실태와 활성화 방안
I. 서론
우리 사회는 세계적으로 그 유례가 없을 정도로 단기간에 노령사회로 접어들고 있다. 노령사회가 되면서 발생하는 문제들이 있는데 노인들이 노년기를 노동 능력의 상실로 인한 일상생활에서 활동 능력이 쇠퇴, 자주적인 인성의 상실하는 등, 개인적으로 고통스러운 시간으로 생각하게 된다는 것이다. 국가적으로는 급격하게 맞게 된 노령사회에 효율.. |
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| 한국의 가족정책
한국의 가족은 구조, 기능. 개념 면에서 많은 변화를 보이고 있다. 핵가족이 중심 가족 형태로 지속하고 있는 가운데, 가족의 형태가 다양해자고 있다. 전통적 성역할 의식이 쇠퇴하고 결혼이나 출산과 무관하게 취업 활동을 계속하고자 하는 여성들이 증가하고 있으며 실제로 기혼여성의 취업률은 꾸준히 상승해 왔다.
출산율의 감소가 두드러지는 반면 평균수명은 계속적으로 증가하고 .. |
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| 근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도
1. 근로시간면제자와의 구별
7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자에 대한 .. |
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| 사무관리직 노조의 설립과 대응방안
1. 들어가며
최근 사무관리직 근로자들이 노동조합을 신설함에 따라 직면하는 어려움 때문에 기업이 해결책을 구하는 사례들이 적지 않다. 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 전통적으로 노동조합의 활동을 하는 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런데 이들이 노동조합을 결성하고 교섭을 요청하며 자.. |
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| 효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙
1. 조직 내 형평의 의미
형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 느낄 때 달성되는 것이다. 이 균형이 어느 한쪽으로 기울어지면 시스템 전체가 위험에 빠진다. 종업원들이 임금 및 수당 협상을 통해 기업의 경쟁력을 떨어뜨리면 기업은 경쟁자에 뒤처져버리지.. |
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| 노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례
1. 노조대표자의 협약체결권
1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부
이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.
“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하여 조합원 총회의 .. |
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| 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구
1. 개념
간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물.. |
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| 준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ 서설
1. 준법투쟁의 개념
준법투쟁이란 교섭기간 중 노동조합의 주장을 관철하고 교섭력을 높이기 위하여 법규를 엄격히 준수하거나 법률에 정한 근로자의 권리를 집단적으로 행사하여 사용자의 업무를 저해하는 행위이다.
2. 논의의 중요성
법규를 지키는 준법행위가 사용자에게 손실이 발생되는 사실상의 쟁의행위의 효과가 발생하게 되며, 준법투쟁이 쟁의행위에 해당이 되는지.. |
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| 현대 자동차
67년 12월 서울 무교동에 ‘현대모타’ 시작.
현재의 현대자동차는 해방직후인 46년 설립된 현대자동차공업사라는 정비공장이 시초.
이 회사는 해방 전까지 자동차정비업으로 사업기반을 잡았던 현대모타는 이듬해 현대자동차로 이름을 바꿔 달고 포드에서 기술을 들여와 코티나, 포드20M, 버스 등을 양산하기 시작.
국산화를 염두에 둔 설립이었기에 포드 본사에 기술진을 파견해 부품부터.. |
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| 저출산이란 출생율이 저하되는 현상을 말한다.
2003년 한 여성 평균 출생아는 1.19명으로 1970년 4.53명에 비해 크게 낮아지는 등 저출산 추세가 지속돼왔다. 평균 초혼 연령은 2003년 남자 30.1세, 여자 27.3세로 1981년에 비해 남자 3.7세, 여자 4.1세가 높아졌다. 연령별 출산율 추이는 20대가 감소세를 보이는데 반해 30대 이후 출산율은 초혼 연령 상승으로 다소 증가세를 보이고 있다. 2003년 출생아.. |
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| 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안
1. 서
최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다. 특히 2010년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수적으로 증가할 것이라는 우려가 나온다.
전통적으로 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런.. |
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| 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하고 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언에 대해 기술하였습니다.
1. 고용허가제란?
2. 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례
1) 사례
2) 문제점
3. 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언
1. 고용허가제란?
고용노동부 인천북부고용노동지청에 따르.. |
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