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 [사회복지실천기술] 재사정 ( 4Pages )
[사회복지실천기술] 재사정에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지실천기술] 재사정 목차 [사회복지실천기술] 재사정 1. 재사정의 필요성 2. 재사정의 의미 3. 재사정의 과정 4. 재사정의 유형 5. 재사정 요인 6. 클라이언트 변화 욕구와 서비스 제공 및 문제 7. 사회복지사의 의견 8. 재사정 결과 9. 향후 계획 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 REBT의 이론 ( 3Pages )
제2장 REBT의 이론 1. REBT의 이론적 기초 1) REBT의 원리 ① 인지는 인간정서의 가장 핵심적 요소이다. 어떤 사건이나 타인이 우리로 하여금 “기분이 좋다” 또는 “나쁘다” 고 만드는 것이 아니라 우리 스스로 인지적으로 그렇게 만든다. 그러므로 인간의 내적인 사건, 특히 이러한 지각에 대한 평가가 인간의 정서적 반응에 대해 더욱더 직접적이고 강한 영향을 주는 원천이다. ② 역기능적 사고는 정서장..
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사회과학
 기업과경영환경 ( 20Pages )
기업과 환경 경영학원론 목 차 1. 경영환경에 대한 이해 2. 경영환경의 동태적 성격 3. 경영환경의 구성체계 4. 환경에 대한 대응 방안 경영학원론 1. 경영환경예 대한 이해 1 시스템 관점에서 본 기업 시스템 : 공통의 목표와 기능을 달성하기 위해 상호작용하는 요소 또는 실체들로 구성된 집합체 정보시스템 : 데이터를 입력 받아 사용자가 원하는 형태의 정보로 가공, 처리하여 주는 시스템 개방..
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 은퇴이론과 활동이론 ( 1Pages )
老化(aging)는 時間의 經過에 따라 有機體의 細胞, 組織, 機關組織, 有機體 전체에 일어나는 漸進的 변화로 초기 老年社會學者들은, 기능주의 象徵的 相互作用論적 입장에 근거하여 노인 개인들이 변화된 生活環境에 어떻게 적응하는지? 個人의  高齡化를 촉진하는 要因은 무엇인지?를 분리.은퇴이론( disengagement theory), 활동이론(activity theory), 하위문화이론(subculture theory),역활이론(role th..
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구조기능론, 은퇴이론, 상오작용론, 활동이론
 [조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인 ( 12Pages )
[조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인 목차 조직재생과 조직활성화전략 Ⅰ. 조직재생 성공사례 1. 영국항공 사례 2. 필립스전자 사례 Ⅱ. 조직재생과 활성화의 성공요인 1. 경영수련의 강화 2. 조직의 활력화 3. 교육훈련과 변화능력개발 4. 변화담당자의 역할 조직재생과 조직활성화전략 조직체가 수명주기상으로 창업기와 성장기를 거쳐 성숙기에 도달..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 기업과경영환경64 ( 20Pages )
기업과 환경 경영학원론 목 차 1. 경영환경에 대한 이해 2. 경영환경의 동태적 성격 3. 경영환경의 구성체계 4. 환경에 대한 대응 방안 경영학원론 1. 경영환경예 대한 이해 1 시스템 관점에서 본 기업 시스템 : 공통의 목표와 기능을 달성하기 위해 상호작용하는 요소 또는 실체들로 구성된 집합체 정보시스템 : 데이터를 입력 받아 사용자가 원하는 형태의 정보로 가공, 처리하여 주는 시스템 개방..
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 미래_성장엔진의_핵심과_저_출산에_대한_대책 ( 6Pages )
미래 성장엔진의 핵심과 저 출산에 대한 대책 Ⅰ. 격동의 장과 무한 경쟁시대의 도래와 지속 1. 격동의 장(turbulent field) - F. E. Emery와 E. L. Trist 오늘날의 변화의 큰 흐름은 고객과 환경, 그리고 세계화라고 규정지울 수 있을 것이다. 고객의 요구수준의 급격한 증대는 고객에 대한 만족을 넘어 감성에 호소하는 수준으로 고객이 상품을 선택하고 제조토록 하는 수준으로 높아 졌으며 이러한 요구..
리포트 > 사회과학 |
 전류 천칭 결과 보고서 ( 6Pages )
일반물리실험 결과보고서 실험 제목 전류 천칭 보고자 이름 보고 일자 ※ 1. 실험 목적 ~ 3. 방법 부분은 매뉴얼과 다른 내용으로 기록하고자 할 때만 기록하시오. 1. 실험 목적 자기력에 영향을 주는 요소에는 자기장, 도선의 길이, 전류의 크기가 있는데, 이 세 가지 요인변화시킴으로써 자기장에 어떤 영향을 주는지 알아보는 것이 이 실험의 목적이다. 특히 세 가지 요인을 각각 하나씩 바꿔줄 때..
리포트 > 공학/기술 |
 개발이익의 개념과 특성, 개발이익 지역환원과 공공적 활용 방안 ( 16Pages )
개발이익의 개념과 특성, 개발이익 지역환원과 공공적 활용 방안 목차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 개발이익이란 무엇인가? 1. 개발이익의 발생형태 2. 개발이익의 특성 Ⅲ. 개발이익의 사회적 환수 1. 기본시작의 정립 2. 개발이익환수의 당위성 1) 평가 기준의 설정 2) 사회, 경제적 요인변화에 따른 개발이익 3) 정부 규제변화로 인한 개발이익 4) 공공시설투자로 인한 개발이익 5) 소결 Ⅳ. 개발이익의 지역..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [인간행동과사회환경] 소비사회의 영향과 아동 ( 5Pages )
소비사회의 영향과 아동 Ⅰ. 서 론 오늘날의 대량소비사회는 상품들이 점차 복잡화되어 있을 뿐만 아니라, 그 생산기술과 판매수단도 소비자들이 감당하지 못할 정도로 빠르게 변하고 있다. 산업화와 도시화에 수반된 핵가족화와 소가족화는 가족구조를 가부장적 가족구조에서 민주적인 가족구조로 변화시키면서 가족 내에서 아동의 영향력을 상승시키는 요인으로 작용하게 되었다. 이렇게 아동의 영향력이 ..
리포트 > 교육학 |
 호텔레스토랑 메뉴관리 - 호텔 메뉴품목, 메뉴마케팅, 메뉴가격 산출법, , 메뉴평가 ( 9Pages )
호텔레스토랑 메뉴관리 - 호텔 메뉴품목, 메뉴마케팅, 메뉴가격 산출법, , 메뉴평가에 대한 레포트 자료 호텔레스토랑 메뉴관리 - 호텔 메뉴품목, 메뉴마케팅, 메뉴가격 산출법, , 메뉴평가 목차 호텔레스토랑 메뉴관리 I. 메뉴품목의 변화 1. 외부적 요인 2. 내부적 요인 3. 메뉴의 변화시기 II. 메뉴마케팅 1. 메뉴품목의 배치 1) 시선에 의한 배치 2) 가격에 의한 배치 2. 메뉴품목의 수 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 인적자원관리의 환경변화 ( 4Pages )
인적자원관리의 환경변화 Ⅰ. 인적자원관리와 환경 환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다. 아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다. 따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다. 이러한 관점에서..
리포트 > 경영/경제 |
 건축물의 획일화 ( 2Pages )
▶ 집합주거 외관 형태 획일화의 요인과 방안점 ◀ 집합주거가 경제성과 편리성을 제공하는 새로운 주거공간의 역할을 십분 발휘하고는 있지만 동시에 여러 가지 문제점을 안고 있다. 특히, 외관의 형태 문제는 정부의 몇몇 법적규제 외에는 바람직한 거주개념과 동떨어진 느낌이다. 외부환경의 획일성은 단지를 직접적으로 구성하는 주동의 형태, 즉 주동의 외관에 가장 큰 영향을 받고 있다. 집합주거의 다..
리포트 > 공학/기술 |
공학, 기술
 SM기업분석,한류,SM엔터테이먼트,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 40Pages )
목 차 1. 기업 선정동기 --- 1 2. 기업소개 --- 3 3. 환경분석 --- 15 4. SWOT분석 --- 25 5. 4P분석 --- 29 6. 결론 및 향후 발전방향 --- 36 7 Reference --- 37 1. 기업 선정동기 21세기를 살고 있는 현재 우리 사회는 여러 측면에서 그리고 여러 분야에 걸쳐서 급격한 변화를 경험하고 있다. 이러한 급격한 변화의 이유 중 대표적인 두 가지 요인은 다음과 같다. 먼저 말할 수 있는 것은 ‘시장의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 조직구조의 설계 ( 3Pages )
조직구조 설계에 대한 연구 1. 들어가며 현대는 불확실성의 시대이며 단절의 시대이므로 오늘날 조직은 상황의 변화를 사전에 예측하여 전략적으로 조직을 변화시키는 계획적 조직변화의 노력을 존중해야 한다. 그러나 조직이 처한 상황은 다양하며 개인차가 있으므로 조직은 상황 적응적이어야 한다. 2. 조직설계의 기본관점 조직설계의 기본관점은 보편론적 접근법과 상황론적 접근법으로 크게 구분되..
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