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(검색결과 약 4,979개 중 62페이지)
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| 보상체계로써의 금전적 보상과 비금전적 보상
1. 들어가며
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성하고 .. |
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| 사람을 향한 조직문화, 저는 이 철학을 실현하는 인사담당자가 되고 싶습니다."
에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀은 단순한 채용과 교육을 넘어, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만드는 역할을 한다고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀에서 구성원을 이해하고, 조직의 전략과 연결짓는 실무형 인사담당자로 성장할 준비가 되어 있습니다.
인사팀은 사람의 .. |
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| 다 세대 가족치료의 개념
다 세대 가족치료의 주요 개념
다 세대 가족치료의 치료 목표
다 세대 가족치료의 치료기법
다세대 가족치료의 장단점 비교 및 느낀점
그중 다세대 가족치료(MultigenerationalFam ilyTherapy)은 가족 내 세대 간의 관계를 분석하여 가족 문제의 원인을 이해하고 해결하는 접근 방식이다.
다세대 가족치료의 개념 주요 개념 치료 목표 치료기법 및 장단점 비교
다 세대 가족치료의 .. |
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| 사회복지조직의 혁신 필요성
사회복지행정의 혁신이 무엇인가에 대하여는 논자에 따라 다양하게 제시될 수 있으나 일반적으로 '사회복지행정체제를 서비스 욕구와 수요의 변화에 적절히 대응하도록 개선함으로써 목표를 보다 더 효과적으로 달성하기 위한 인위적이고 계획적인 활동'이라고 할 수 있다. 이와 같이 사회복지행정의 혁신을 위해서는 사회복지의 환경변화를 고찰할 필요가 있다.
어떠한 조직이.. |
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| 리더십의 행동이론
리더십의 상황 적합이론
리더십 연구에서 대표적인 이론으로는 행동이론과 상황적합 이론이 있으며, 각각 리더의 행동과 조직의 상황적 요인을 중심으로 리더십의 효과를 설명한다.
상황 적합이론(ContingencyTheoryofLeaders hip)은 리더십의 효과가 조직의 상황과 환경적 요인에 따라 달라질 수 있다는 이론이다.
행동이론과 상황 적합이론은 모두 조직의 목표 달성을 위해 리더십이 적.. |
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| 9월~2월 만2세반 관찰일지와 2학기 평가 및 해석 자료입니다.
모든계절 사용가능하며 평가인증 준비하면서 작성한 관찰일지 입니다.
저렴하지는 않지만 내용이 꽉꽉차있는 좋은 관찰일지 입니다.
1. 관찰일지
(1) 신체운동건강
(2) 의사소통
(3) 사회관계
(4) 예술경험
(5) 자연탐구
2. 평가 및 해석
좋아하는 OO를 의자에 앉히고 그 옆에 OO이도 앉아 같이 있다는 것을 블록으로 만들고 말로 표현할 수 .. |
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| [가족대상 사회복지개입] 동의서와 계약서 - 계약과 사정을 완수하기 위한 단계
목차
[가족대상 사회복지개입] 동의서와 계약서 - 계약과 사정을 완수하기 위한 단계
I. 가족구성원과 신뢰를 바탕으로 관계형성을 해야 한다.
II. 문제 정의 시 가족성원 모두의 인식을 고려해야 한다.
III. 목표를 설정하고 개입과정을 명확히 해야 한다.
IV. 구체적인 내용을 포함한 계약서를 작성한다.
* 참.. |
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| 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.
허시(R Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanchard)는 상황변수로서 특히 부하들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형(situational model)을 제시하였다. 이 이론은 부하들의 성숙도(성숙수준)에 맞추어 이에 적합한 리더십 행동을 해야만 부하들로 하여금 성숙한 개인으로서 자아실현욕구를 충족시킬 수 있다는 것이다. 뿐만 아니라 이를 통하여 구성원의 만.. |
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| 다양성을 지원하는 조직문화 사례
오늘날의 경영자들은 다양한 종업원들과 함께 경영을 해야 하는 중요한 도전을 받고 있다. 과거에는 조직에 새로 들어온 구성원이 자신의 특성을 가능한 한 억제하고 조직의 지배적인 문화를 잘 받아들이고 적응하기를 기대했었다.
그러나 이제는 다양성을 기업자산의 하나로 수용하고 있는 경영자들은 이제 다양성은 다양한 종류의 견해와 문제해결 기술을 가져옴으로써 .. |
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| 집단의 정의와 특성, 집단의 유형, 사회체계로서의 집단의 특성에 대한 레포트 자료.
집단의 정의와 특성, 집단의 유형, 사회체계로서의 집단의 특성
목차
집단
I. 집단의 정의와 주요개념
II. 집단의 특성
1. 집단구성원
2. 공통의 목적
3. 집단 정체성
4. 개인행동의 영향
5. 집단 상호작용
6. 집단참여
III. 집단의 유형(크기, 목적, 활동범위)
1. 일차집단과 이차집단
2. 자연집단과 .. |
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| 청년기의 부모-자녀 간의 갈등, 청년기 부모자녀갈등의 원인과 해결방안
I. 부모-자녀 간의 갈등
사춘기를 넘어서면서 청년 초기의 자녀들은 부모와 예전보다는 증가된 갈등을 경험하게 된다. 그러나 많은 연구 결과에 의하면 갈등이 첨예화되거나 그 강도가 심각하여 가족구성원에게 영향을 줄 정도는 아니라고 한다. 부모-자녀 간의 갈등은 청년 초기에는 증가하는 추세이나 연령의 증가와
... 자세한.. |
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| 사회복지의 목적
I. 사회적 욕구
사회복지가 추구하는 궁극적인 목적은 무엇인가? 그 답은 한 사회의 구성원 개개인이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 함으로써 '인간존엄성을 보장하는 것'에 있다. 즉, 삶을 영위하는 과정에서 인간존엄성에 위험을 느끼고 있는 개인이나 집단에게 그들이 필요로 하는 도움을 제공하여 문제를 해결하거나 문제해결을 도와주는 것이다. 그런데 사회복지에서는 개인적 .. |
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| 가족해체(가정해체)의 정의
가족이란 무엇인가? 가족이란 인생이 최초로 탄생하고 인간관계를 맺는 기본 공동체이며 문화 및 습관을 배우고 환경의 기초가 되는 혈연 집단으로서 부모와 자녀를 구성원으로 애정. 존경 내지는 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여 살아가는 소집단이다.
가족이란 출생과 함께 자연스럽게 소속되는 집단이며 아버지, 어머니, 아들과 딸, 형제자매로서의 지위를 획득하게 된다. 가.. |
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| [공동생산적 계획이론] 공동생산이론과 계획
목차
공동생산적 계획이론
I. 공동생산이론의 개관
II. 공동생산이론과 계획
1. 공동샌상적 계획과정
2. 개발주체와 역할분담
3. 목표설정과 구성원의 합의형성
4. 계획수립과정과 능력의 향상
5. 집행과정과 개발재원의 확보
III. 계획적 함의 및 내용
공동생산적 계획이론
1. 공동생산이론의 개관 |
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| 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
1. 보상관리의 개요
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성.. |
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