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(검색결과 약 31,250개 중 61페이지)
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
X이론은 사람은 본능적으로 일하기를 싫어하기 때문에 감시나 처벌이 필요하다는
것이고, 반대로 Y이론은 대부분의 사람들은 일에 대해 보람을 느끼고 일하는
것 자체를 즐기기 때문에 기본적인 조건이 충족되면 스스로 목표를 추구하고
열심히 일할 수 있다고 보는 이론이다. 맥그리거의 이러한 이.. |
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| 사외 위탁교육 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다.
제2조【적용범위】
회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다.
제3조【용어의 정의】
사외교육이란 회사가 아닌 국내외 외부전문기관에서 실시하는 교육을 말한다.
제4조【.. |
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| 감성 리더십 개념
감성 리더십 등 장 배경
감성 리더십 구성요소
감성 리더십 4단계
감성 리더십 사례
감성 리더십의 4가지 단계
기타 감성 리더십조직문화사례
감성 리더십의 효과 및 장단점
감성 리더십 구성요소
감성 리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(DanielGoleman)은 '감성 지능(또는 정서지능, em otionalintelligence)'을 강조
공감 타인의 감정적 기질을 이해하는 능력, 타인을 그들의 정서적 .. |
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감성, 능력, 조직, 구성원, 리더십, 이해, 감정, 직원, 관계, 대한, 리더, 성, 지능, 단계, 통제, 함, 형성, 관리, 배려, 변화 |
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| 노동법상 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부
1. 들어가며
회사가 장기파업에 따른 경영상 어려움으로 인한 수입감소로 파산위기에 직면함에 따라 노동조합은 임시총회를 개최하여 “한시적으로 1인당 임금을 삭감”하기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우 이와 같이 기존의 근로조건을 저하하는 내용의 단체협약이 효력이 있는지 여부가 문제된다.
따라서 이하에서는 이를 중심으로 살펴.. |
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| 사원 자녀학자금 지급규정
제1조【목적】
규정은 이 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다.
제3조【지급대상】
학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다.
제4조【지급.. |
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| 셈코 스토리
- Ricardo Semler
독특한 경영 스타일과 경이적인 성장으로 주목 받고 있는 브리질 기업 셈코 와 그 CEO 리카르도 세믈러 의 이야기이다. 언젠가 칼럼에서 셈코가 일요일에 집에서 업무를 처리하면 월요일에는 해변에서 휴식을 취할 수 있고, 하루 중 생산성이 가장 높은 시간을 골라서 일할 수 있도록 하며, 게다가 월급은 본인 스스로 정하도록 하는 ‘막가파식 경영’으로 3000명의 직원이 .. |
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| Report
( 금호타이어 현황 및 구조와 노사간의 갈등과 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 금호타이어의 회사 현황
2. 금호타이어의 회사 윤리 강령
3. 문제점과 해결방안
1. 금호타이어의 회사 현황
☞금호타이어의 회사현황은 자본금 3500억원과 2009년말을 기준으로 5,341명의 직원이 있다. 국내에 전라도를 중심으 로 여러 사업장과 해외에도 사업장이 있는 규모가 큰 회사 라고 할수 있다.
2. 금호타.. |
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| 학자금지급규정
제1조【목 적】
제2조【적용범위】
제3조【지급대상】
제4조【지급제외】
제5조【지급시기】
제6조【수혜자격】
제5조【지급금액】
학자금지급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다) 임직원의 취학자녀에게 학자금을 지급에 관한 사항으로 직원의 복리후생에 기여하는... |
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사규관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사규의 제정, 개폐, 공포, 관리 등에 관한 사항을 규정함으로써 사규의 효율적인 관리를 도모함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사규의 제정, 개폐, 공포 및 관리에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 것이 없으면 이 규정에서 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】사규라 함은 회사운영에 필요한 규범과 기준을 정한 것을 말한다.
제4조【.. |
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| 팀 기반 관리의 장단점
최소한 로마 제국이 갈리아를 정복한 이후, 군사 지도자들은 병사들이 국가나 대의에 대해 쥐꼬리만큼도 신경쓰지 않는다는 것을 알고 있다. 그러나 또한 이 지도자들은 죽음의 순간이 닥치면 병사들이 동료를 위해 기꺼이 자신의 목숨을 희생할 것이란 점도 알고 있다. 따라서 단체정신을 함양하는 것보다 더 중요한 훈련은 없을 것이다.
이처럼 줄리어스 시저에게 분명했던 사항.. |
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| 재 무 관 리
□ 법정관리란
법정관리의 사전적인 의미로써는 일단 스스로의 노력으로 회사를 살리기 어려울만큼 빚을 많이졌거나, 파산 위기에 처한 기업이 회생 가능성이 보이는 경우에 법원의 결정에 따라 법원에서 지정한 제3자가 자금을 비롯한 기업활동 전반을 대신 관리하는 제도를 의미합니다.
이 제도는 해당 기업을 살리는 것이 그 기업과 채권자는 물론 경제 전반의 이익에 도움이 된다고 판단.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
위생 불량에 대한 문책
요약
회사에서 사내 급식업체의 위생 불량 판정에 대해 급식업체 측에 문책하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까
○○회사 ○○부○○○입니다.
귀사는 당사 직원들의 건강을 책임지고 있는 급식업체로서, 이번에 실시된 위생 점검 결과와 관련하여 말씀드리고자 합니다.
당사는 급식 업체 선정에 대해 귀 업체의 |
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| ‘허먼밀러’
노사관계와 환경문제에 대한 훌륭한 역할모델
▶허먼밀러란
미시건주 지랜드에 기반을 둔 70년 동안의 모범적인 기업으로 인정받고 있는 사무실용 가구 전문업체이다. 이 회사는 수많은 경영서적에서 찬사와 더불어 가구제품 또한, 뉴욕현대미술관에 전시되었을 정도로 각광받고 있다.
이 회사는 훌륭한 노사관계와 민감한 환경 정책에 항상 앞서는 것으로 유명하다.
그러나 1990년대로 들어서.. |
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| 기업의 근로시간 단축과 고객 서비스의 질 유지의 문제
1. 휴일 거래처 서비스 유지의 문제
1) 토요휴일의 주문전화를 어떻게 처리하느냐
주문을 하기 위하여 회사에 전화를 걸었으나 호출 벨만 울릴뿐 아무도 전화를 받지 않는다. 회사 직원이 모두 자리를 비운줄 알고 전화를 끊고 약 10분 후 다시 전화를 걸었으나 여전히 아무도 전화를 받지 않는다. 그때 비로소 회사가 주5일근무제를 실시하여 토요.. |
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| Creative thinking! Creative feeling! Creative display!
FedEx 조직행동론 발표
목 차
서 론
- 기업소개
- 선정동기
본 론
- 1. 개인수준의 조직행동
- 267페이지
- 2. 집단수준의 조직행동
- 조직내 의사소통과 커뮤니케이션 243페이지
- 3. 조직수준의 조직행동
- 종업원을 위한 제도
결 론
- 내용요약
- 느낀 점
4. 참고문헌
Ⅰ. 서론 - 회사소개 및 선정동기
회사소개 및 선정동기
회사소.. |
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