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(검색결과 약 37,464개 중 61페이지)
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 면접시험의 통지문
홍길동 귀하
지난번, 당사 신입사원채용 필기시험에 응시해 주셔서 감사합니다.
아래와 같이 면접시험을 실시하오니 시간엄수하여 내사해 주시기 바랍니다.
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이하생략 |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
직원의 임면,.. |
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목차
적용범위
목적
용어의정의
균등대우
준수의무
채용
근무
휴일및휴가
임금
휴직및복직
퇴직및해고
상벌
교육
안전및보건
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| [별지 제4호서식] <개정 1996.7.20>
□□□-□□□
귀중
수신:
담당자 :
주소:
접는선
알선자명단
구인등록번호 : 연월일 :
알선 담당자 : (인) 총매수 :
전화번호:
귀하의 구인요건에 적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 직업안정법시행령 제8조의 규정에 의하여 채용결과를 신속하게 우리기관으로 통보바랍니다.
(월 일한)
구인자에게 바랍니다.
1. 구직자를 충분히 상담한 후에 채용, 미채용을 결정하.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서는 `자서전의 함축` 과도 같습니다.
생산직 지원자에게는 세심함과 노하우 그리고 품질제일주의 정신이 무엇보다 중요합니다.
해당 자료는 대기업 및 중소기업 생산/품질관리직 지원자를 위한 입사지원서 모음자료입니다.
합격자 예문분석이 선행되었으며, 눈을 사로잡을 수 있는 양식에 담았습니다.
여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다.
A. 생산/품질관리직 베스트 자기소.. |
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| 제가 2011년 가을, 겨울 대기업 채용이 지원하면서 합격했던 자기소개서 파일입니다.
자소서를 꼼꼼하게 쓰는 편이라 정성이 담겼다고 자부합니다. 그래서 합격했다고 믿고, 여러분에게도 큰 도움이 될 것이라 생각해요.
양식은 회사 또는 직무마다 달라서 내용이 다양합니다.
spc파리크라상 외식 영업관리
보광훼밀리마트 영업관리
한화 갤러리아 백화점
아모레퍼시픽
이랜드 외식사업부 영.. |
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| 인력의 내부공급
Ⅰ 서설
우리나라의 인적자원의 확보관리를 보면 기업전체의 인력사항에 대한 정보 없이 그 때마다 필요한 인력을 외부에서 채용하거나 교육을 시켜서 투입하는 경우가 많았다. 이러한 채용형태는 조직전체의 인력을 효율적으로 조정할 수 있는 기회를 얻기 힘들게 만든다.
따라서 필요한 인력이 조직내에 있다면 이를 효율적으로 사용할 수 있는 인력의 내부공급을 이용할 필요가 있다고 .. |
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| 채용 프로세스에 있어 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하시나요?
저는 채용 프로세스에서 가장 중요한 요소는 '지원자의 역량과 조직문화의 궁합'을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
왜 HR 중에서도 채용 직무에 지원하게 되었나요?
본인이 생각하는 이상적인 채용공고란 무엇인가요?
이상적인 채용공고는 지원자에게 직무의 핵심과 조직의 문화를 모두 명확하게 전달하는 공고입니다.
HRC oord inator.. |
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채용, 지원, 조직, 경험, 방식, 되어다, 마케팅, 생각, 점, 단순하다, 발표, 에코, 인재, 실무, 직무, 중심, hr, 통해, 운영, 업무 |
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| 특히 2024년 이후 급격하게 변화하는 고용시장 환경 속에서, 기존의 전통적 모집방식은 그 효과성을 상실해 가고 있으며, 새로운 채용전략이 요구되고 있다.
내부 인재 모집 및 리스킬링 기반 전환 채용이다.
이러한 변화 속에서 조직의 지속가능경영은 단순한 선언을 넘어 채용 전략 전반에 스며들어야 한다.
궁극적으로 효과적인 모집은 조직의 미래를 설계하는 출발점이며, 단순한 채용을 넘어서 조직의 .. |
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채용, 인재, 모집, 조직, 성, 중심, 가치, 전략, 직무, 기업, 사회, 변화, 기반, 효과, 환경, 단순하다, 방식, 형, 되어다, 책임 |
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| 근로복지공단
자기소개서 + 면접족보
- 6급 신입사원(채용형 인턴) -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| [e-비즈니스커뮤니케이션] 금융권(은행)의 취업 및 면접전략
목 차
Ⅰ. 금융권 채용 현황
1. 금융권 채용 정보
2. 2012년 하반기 채용 일정
3. 금융권 취업 필요 자격증
※ 2012년 채용 정보를 바탕으로 함
Ⅱ. 금융권 취업 전략 및 면접 전략
1. 금융업계 취업전략
2. 금융권 선배님들의 입사 사례 및 노하우
3. 금융권 취업을 위한 나만의 전략
Ⅰ. 금융권 채용 정보
1. 금융권 채용 정보
1)[KB국민은.. |
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