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(검색결과 약 2,220개 중 61페이지)
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| 1. 이디야커피 기업개요
2. 이디야커피 성공요인
3. 이디야커피 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 이디야커피 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 이디야커피 마케팅믹스 4P전략 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 결론 및 느낀점
1. 이디야커피 기업개요
이디야커피는 Always beside you, EDIYA COFFE '합리적인 커.. |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| 12가지 방어기제 중, 자신이 6가지를 선택하여 관련된 사례(예시)를 정리하세요에 대한 레포트
12가지 방어기제 중, 자신이 6가지를 선택하여 관련된 사례(예시)를 정리하세요.
목차
12가지 방어기제 중, 자신이 6가지를 선택하여 관련된 사례(예시)를 정리하세요.
I. 억압
1. 억압의 내용
2. 나의 사례
II. 합리화
1. 합리화의 내용
2. 나의 사례
III. 투사
1. 투사의 내용
2. 나의 사례
IV. .. |
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| 목 차
Ⅰ. 뛰어난 디자인
Ⅱ. 실용성 중시
Ⅲ. 합리적인 가격
Ⅳ. 제품의 다양화
Ⅴ. 환경과 안전에 대한 고려
Ⅰ. 뛰어난 디자인
루밍은 스칸디나비아의 감성을 그대로 담았다. 최근 인기를 얻고 있는 단순하고 친환경적인 북유럽 감성이 생활식기 등과 만나 동양적인 섬세함을 더했다는 게 회사 측의 설명이다. 봄에 파릇파릇 돋아난 새싹을 연상시키는 디자인이다.
행남자기는 식기.. |
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| 목 차
Ⅰ. 뛰어난 디자인 ………3
Ⅱ. 실용성 중시 ………4
Ⅲ. 합리적인 가격 ………5
Ⅳ. 제품의 다양화 ………6
Ⅴ. 환경과 안전에 대한 고려 ………6
Ⅰ. 뛰어난 디자인
루밍은 스칸디나비아의 감성을 그대로 담았다. 최근 인기를 얻고 있는 단순하고 친환경적인 북유럽 감성이 생활식기 등과 만나 동양적인 섬세함을 더했다는 게 회사 측의 설명이다. 봄에 파릇파릇 돋아난 새싹을 연상시키는 디자 |
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| 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1. 들어가며
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. 이러한 노무지휘권은 취업시간 외의 조합활동과는 충돌하지 않고 취업시간 중의 조합활동과 충돌한다.
2. 취업시간 중의 조합활동의 정당성 판단
조합활동은 원칙적으로 근로시간 외에 행하여져야 한다. 다만, 취업시간 .. |
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| 직능급과 역할급 임금제도
1. 직능급
(1) 의의
종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 분류되어 있어야 한다.
(2) 도입배경 - 승진정체현상/ 능력주의 인사관리 필요성 대두
(3) 전제조건
합리적인 직능등급 구분/ 종업원 능력평가의 체계화/ 직능자격제도에 대한 종업원의 수용도 .. |
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| 개인적 의사결정이론 전반 검토
1. 들어가며
경영조직론상 의사결정은 집단적 의사결정과 개인적 의사결정으로 구분될 수 있는데, 그 중 개인적 의사결정은 경영자 한 사람이 문제를 분석하고 대안을 선택하는 것이다. 이하에서는 이러한 개인적 의사결정 이론들에 대하여 살펴보고자 한다.
2. 합리적 접근법(규범적 의사결정)
이는 개인을 합리적 경제인으로 가정한다.
① 개념
합리적 접근법은 개인이 .. |
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| 정책변동) 정책변동의 개념과 요인 및 저해요인
목차
Ⅰ. 정책변동의 개념
Ⅱ. 정책변동의 요인
1. 경제적 환경의 급변
2. 정책수혜자의 가치관 변화
3. 법률의 제 · 개정 및 폐지
4. 최고 정책관리자의 교체
5. 정책집행조직의 반항
6. 조직 간의 경쟁
7. 기술
8. 예상외의 사건
9. 정책오차
10. 집행조직의 약점
11. 정책일관성의 상실
Ⅲ. 정책변동의 저해요인
1. 심리적 저항
2. 정책 · 조직의 지속.. |
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| 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
사회복지행정과 관련된 이론을 분류함에 있어서 환경에 대한 관점에 따라 크게 폐쇄체계적 관점과 개방체계적 관점으로 구분해 볼 수 있다. 조직을 폐쇄체계적 관점으로 이해하면, 엄격한 조직의 경계 속에서 내부의 '합리적인 의사결정과 관리활동 등이 주된 관심의 대상이 된다.
반면 개방체.. |
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| 인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요
1. 긴박한 경영상의 필요의 의미
1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다 는 규정을 신설하였음. 이에 따라 동조항의 의미에 대해 논란이 있다.
동조의 의미는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 .. |
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| 노동법상 균등처우, 차별금지의 개요
1. 균등처우
근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 처우는 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이므로 근로형태, 직급, 업무성적, 능력 .. |
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| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의 원.. |
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| 승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 .. |
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| 아테네헌장과 국제주의양식
1. 아테네 헌장의 개요
1) 국제주의양식
바로크 건축양식이 쇠퇴하기 시작한 18세기 말로부터 현대건축이 발생한 19세기 말 이전 까지 전개된 건축양상은 과도기적인 것으로서, 대체적으로 장식적인 면을 중시하는 절충적 성격의 건축이었다. 이후 20세기에 이르러, 산업혁명으로 유리와 강철의 대량생산이 가능해지고, 도시가 급속히 팽창함에 따라 새로운 사무실 건물, 상업, .. |
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