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(검색결과 약 21,181개 중 61페이지)
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| 여성과 관련된 노동법적 쟁점 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
우리나라는 유교적 가부장제 의식과 관습이 뿌리깊은 반면에 민주적 법치국가나 인권보장의 역사와 경험이 길지 않아 법과 현실 사이에는 상당한 괴리가 존재해왔다. 즉, 전통적 성역할분업론과 공사영역 분리의식에 의해 당연히 생활해 왔다. 물론 1990년대에는 성차별적인 의식과 관습, 제도를 개혁하여 남녀가 함께 국가나 사회발전에 참여하도록.. |
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| 북한 사회의 이해 - 북한의 대남정책과 남한의 대북정책에 대해서
목 차
1. [1945~1953 : 무력 적화통일 추구]
2. [1953~1960 : 전후복구 주력]
3. [1961~1969 : 남조선 혁명을 통한 통일전략]
4. [1970~1979 : 남북대화와 대남도발 병행]
5. [1980~1989 : 대결관계 속에서 접촉과 교류 확대]
6. [1990~1999 : 체제유지 차원의 방어적 대남전략 전환]
7. [2000~현재 : 공존․실용주의적 대남전략 전환]
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| ** 유의사항 **
1. 한글로 작성된 19페이지 분량의 자료입니다.
(한글 2002에서 사용)
2. 부동산 과련 및 아파트 시행사에서는 필수 자료임.
----목차----
【 사업의 목적과 의의 】
1. 사업의 목적
2. 사업의 의의
* 위치도
【 사업개요 】
▶○○지역 임대아파트 신축공사 사업개요 (1)
▶○○ 임대 아파트 신축공사 사업개요 (2)
【 건축개요 】
1. 부지개요
2. 대지면적 개요
3.. |
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| 아들러의 열등감 개념
아들러는 특히 '보상'이라는 개념을 통해 열등감이 어떻게 긍정적으로 전환될 수 있는지를 설명하였다.
아들러는 인간이 열등감을 통해 성장한다고 보았다.
아들러는 특히 '보상'이라는 개념을 통해 열등감이 어떻게 긍정적으로 전환될 수 있는지를 설명하였다.
열등감은 무조건 제거해야 할 것이 아니라, 이를 인식하고 그것이 나를 어떻게 움직이게 하는지를 이해하는 것이 중요하다.. |
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말, 열등감, 사람, 되어다, 어떻다, 경험, 인간, 친구, 생각, 통해, 그것, 아들러, 방식, 비교, 삶, 극복, 스스로, 존재, 많다, 발표 |
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| [독일경영학 역사] 독일경영학의 발전과정에 대한 레포트 자료입니다.
[독일경영학 역사] 독일경영학의 발전과정
목차
독일경영학의 발전과정
I. 상업학의 확립시대
1. 상업학의 모방시대
2. 상업학으로의 전환시대
3. 상업학의 체계화시대
II. 경영경제학의 생성 및 발전
III. 경영경제학의 방법논쟁
1. 제1차 방법논쟁
2. 제2차 방법논쟁
3. 제3차 방법논쟁
4. 제4차 방법논쟁
IV. 독일.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 가족생활주기
2. 가족주기
3. 가족생활주기 단계의 특성(콜린즈, 듀발)
1. 가족생활주기
가족생활주기(family life cycle)란 아동기부터 노년기에 이르기까지 가족 구성원들이 일반 적으로 경험하게 되는 정서적. 심리적. 지적발달과정 전반을 말함
- 가족주기란 가족도 개인과 마찬가지로 탄생과 죽음을 반복한다는 것을 전제로 .. |
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| 배치이동의 원칙과 성공 요건
Ⅰ. 들어가며
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 적절한 배치와 이동이 필수적이라 할 수 있다.
Ⅱ. 배치이동의 원칙
1. 적재적소주의
기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 에밀 뒤르켐의 생애
2. 에밀 뒤르켐의 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
정말 극단적인 히키노코모리가 아니라면, 대부분의 사람들은 사회적 상호작용을 하면서 살아갈 수밖에 없다. 여러 .. |
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| 상생의 노사문화 확립을 위한 기업의 인적자원 운영방식
1. 구성원의 동기부여를 위한 개인 비전과 조직 비전의 통합
조직의 목표는 구성원의 실행행동을 통해서 이뤄진다. 아울러 조직내에 있는 구성원의 행동은 조직목표와 통합이 필요하며 이를 위해서는 그 구성원의 개인 비전이 조직의 목적과 정렬될 필요가 있다. 비전은 행동의 방향을 이끌어 주고 지속성을 부여하는 주요 동기부여 수단이기 때문.. |
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| 로스쿨의 의의와 한국에서의 정착방안 로스쿨 정원을 중심으로
Ⅰ. 법조 패러다임 전환의 길목에서
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| 저는 데이터로 고객을 이해하고, 감성으로 브랜드의 가치를 전하는 사람입니다.
저는 데이터 기반의 마케팅 전략 수립과 감성적 콘텐츠 기획을 결합할 수 있는 사람입니다.
입사 후 가장 이루고 싶은 목표는 '데이터 기반 고객 경험 마케팅 시스템'을 구축하여 NS홈쇼핑의 온라인 전환 가속화에 기여하는 것입니다.
고객 여정 데이터 통합시스템 구축입니다.
데이터 분석력과 고객 공감 능력의 균형입니다.
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| GS건설의 Data 기획직무를 통해 저의 강점을 더욱 발전시키고, 데이터를 활용하여 건설 프로젝트의 효율성과 정확성을 높이는 역할을 수행하며, GS건설의 디지털 전환을 지원하고 싶습니다.
GS건설의 Data 기획직무에서도 최신 데이터 기술을 연구하고, 이를 건설현장에 적용하는 방안을 기획하며 디지털 전환을 주도하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS건설의 Data 기획직무에서는 건설 프로젝트의 일정 예.. |
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| Q5.카카오 모빌리티 서비스에서 데이터 엔지니어링의 의미는 무엇입니까?
Q7. 실시간 데이터 스트리밍 파이프라인을 설계한다면 어떤 기술을 활용하시겠습니까?
Q11.카카오 모빌리티의 방대한 이동 데이터를 어떻게 비즈니스 가치로 전환할 수 있을까요?
Q12.클라우드 환경에서 데이터 인프라를 구축한 경험이 있습니까?
Q1.데이터 엔지니어는 결국 파이프라인 만 만드는 직무 아닌가요?
Q4.데이터 엔지니어.. |
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| Q1.카카오엔터테인먼트 광고사업 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q2.광고 사업 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q3.카카오엔터테인먼트 광고사업의 강점은 무엇이라고 보시나요?
Q5.데이터 기반 광고 집행 경험이 있습니까?
Q14.데이터 분석이 광고에 미치는 영향은 무엇이라고 생각합니까?
Q1.광고 사업은 결국 광고비를 쓰는 일 아닌가요?
Q3 .광고의 성과는 콘텐츠의 질에 달려 .. |
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| [사회복지역사] 사회복지실천 전문직 확립기에 대한 레포트 자료.
[사회복지역사] 사회복지실천 전문직 확립기
목차
[사회복지역사] 사회복지실천 전문직 확립기(1900년 직후~1920년대 전후)
I. 전문직으로 전환하기 위한 움직임
II. 전문직 등장의 배경
III. 전문직으로의 정착
IV. 사회복지실천 초점의 이동
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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