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 여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서 ( 10Pages )
목 차 Ⅰ. 중규직 일자리 ………3 Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4 Ⅲ. 외국의 사례 ………4 Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5 Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5 Ⅵ. 중규직 현황 ………6 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6 Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………7 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 ………7 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 ………7 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………8 Ⅻ. 시사점 ………9 Ⅰ. 중규직 일자리 "
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여성일자리, 저출산문제, 유연근무제, 정규직
 가습기 살균제 피해가 발생한 원인에 대해 다각적으로 분석해보시오. ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 가습기 살균제란? 2. 가습기 살균제의 위험성 3. 가습기 살균제 피해가 발생한 원인은 무엇일까? 1) 아파트에 밀집되어 있는 주거 환경 2) 2006년 제대로 된 검사 실패 3) 거짓광고와 대..
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가습기 살균제 사건, 가습기 살균제 피해 원인, 가습기 살균제 판매 대기업
 임차권계약서 ( 1Pages )
임 차 권 설 정 계 약 서 부동산의 표시 : (※등기부 또는 등기필증을 보고 기재) - 이상 - 위 부동산에 관하여 다음과 같이 임차권설정계약을 체결한다, 다 음 제1조 : (임차보증금) 이건 임차권계약의 보증금은 금00,000,000원으로 한다. 제2조 : (차임) 임차인이 위 목적물을 사용수익함에 따른 차임은 매월 금000,000원으로 한다. 제3조 : (차임지급시기) 위 차임은 매월 00일 지급 한다. 제4..
서식 > 계약서 |
계약서, 서식, 계약
 공동주택 관리규약 ( 58Pages )
본 자료는 공동주택의 관리주체는 반드시 보관, 비치하여야 할 자료이며, 입주자와 사용자가 공동주택을 안전하게 이용할 수 있도록 쌍방간의 약정하며 작성하는 문서임 제1장 총 칙 제2장 입주자등의 권리 의무 제3장 입주자대표회의 제4장 자치관리 제5장 위탁관리 제6장 관리주체의 업무 및 책임 제7장 관리비 등 제8장 회계처리 및 회계감사 제9장 공사 및 용역의 발주와 물품구입 제..
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공동주택 관리규약, 공동주택 위․수탁관리계약서, 공동주택관리 회계기준표, 공동주택 관리서식, 아파트 관리규약
 가족복지론 (본인 가족이나 친척 혹은 주변 지인 가족 중에서, 가족의 어려움을 경험하고 있는 사례 ( 5Pages )
가족복지론 (본인 가족이나 친척 혹은 주변 지인 가족 중에서, 가족의 어려움을 경험하고 있는 사례의 내용입니다. 1. 사례를 선택한 이유 현재 우리 사회는 산업화·도시화의 물결 속에서 전통적인 가치관이 붕괴되고 근대적인 가치가 이에 따라가지 못해 사회 전반적으로 많은 혼동과 시행착오가 있으며, 이러한 어려움은 우리의 가정에도 예외는 아니어서 사회를 구성하는 가장 기초단위인 가정의 위치..
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가족복지론
 롯데슈퍼 경영전략분석및 새로운전략 제안 (홈플러스 익스프레스와 비교) ( 10Pages )
롯데슈퍼 경영전략분석. 1. About 롯데슈퍼 1) SSM이란 대형슈퍼마켓 또는 SSM(Super Supermarket; 슈퍼슈퍼마켓)이라고도 부른다. 대형 유통업체들이 운영하는 슈퍼마켓으로, 일반 슈퍼마켓보다는 크고 대형마트보다는 작은 규모이다. 대형 유통업체들이 새로운 대형마트의 부지확보와 출점이 어렵게 되자 이를 극복하기 위하여 개인업자가 운영하던 슈퍼마켓 시장에 진출을 확대 하면서 생기기 시작하였..
리포트 > 경영/경제 |
 사업아이디어모음[1] ( 109Pages )
[숨은설명:시작] [!DOCTYPE HTML PUBLIC -//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN ] [!-- saved from url=(0042)http://my.netian.com/~rmh6707/bus_idea.htm --] [META http-equiv=Content-Type content= text/html; charset=ks_c_5601-1987 ] [META content= MSHTML 5.50.4134.600 name=GENERATOR] [STYLE] .leading200 { LINE-HEIGHT: 200% } .leading180 { LINE-HEIGHT: 180% } .leading150 { LINE-HE..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 구분건물근저당권설정등기말소등기신청서 ( 2Pages )
구분건물 근저당권 설정등기 말소 등기 신청서 접수 년월일 처리인 접수 조사 기입 교합 등기필 통지 각종 통지 제호 부동산의표시 1동의 건물의 표시 OO시 OO구 OO동 000-00 OO아파트 제상가 8동 전유부분의 건물의 표시 건물의 번호 제3층 제301호 구조 철근콘크리트조 면적 41.60 ㎡ 대지권의 표시 토지의 표시 OO시 OO구 OO동 000-00 대 27046.5㎡ 대지권의 종류 소유권 ..
서식 > 법률서식 |
 부동산 정책의 문제점과 해결방안 ( 9Pages )
제 1 절. 부동산 정책의 개념 및 유형 1.부동산 정책의 개념 2.부동산 정책의 유형 제 2 절. 부동산 정책의 문제점 1.부동산의 가격상승 문제 2.지역과 평형간 가격 양극화 현상 3.부동산 정책의 일관성 상실로 인한 신뢰 회복 문제 4.투기억제에 초점이 맞춰진 지속적 억제책의 한계 5.장기적이고 실효적인 공급확대 정책의 부재 6.부동산 시장기능이 배제 제 3 절. 부동산 정책의 개선방안 1...
리포트 > 사회과학 |
부동산정책, 부동산문제점, 부동산
 [사회학] 부자동네 강남 ( 4Pages )
부자 동네 ‘강남’ Ⅰ. 서론 “강남의 아파트 값이 천장부지로 치솟고 있습니다.”, “강남의 학생들은 초등학교 때 정석을 마스터하고, 학원을 보통 7~8개씩 다니며…”등 뉴스는 물론이고 교양․오락 프로그램에서도 강남에 관한 이야기를 접하는 것은 그리 어렵지가 않다. 이렇듯 대중매체의 많은 관심을 받는다는 것은 그만큼 ‘강남’이라는 곳이 갖는 사회적 의미와 영향이 적지 않기 때문일 것이다. 나는
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 건설공제조합신용평가 ( 19Pages )
〈서식 1〉 신용평가신청서 조합원번호 거래지점 상호 대표자 결산일 전화번호 (담당자) 귀 조합 정관 및 규정에 의해 신용평가하여 주실 것을 신청하며, 첨부서류의 모든 자료는 사실과 틀림없음을 확약합니다. 년월일 신청인주소 상호 대표자 붙임: 신용평가관계서류 1부 건설공제조합 귀중 첨부서류 서류명 대상자 확인처 제출유무 Ⅰ. 조합원 실태 관련자료 - 1. 조합원 실태 현황 ..
서식 > 건설서식 |
 위임장(근저당권변경등기신청) ( 1Pages )
위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다. 위임장 부동산의표시 1동의 건물의 표시 OO시 OO구 OO동 000-00 OO아파트 제상가 8동 전유부분의 건물의 표시 건물의 번호 제3층 제301호 구조 철근콘크리트조 면적 41.60 ㎡ 대지권의 표시 토지의 표시 OO시 OO구 OO동 000-00 ..
서식 > 법률서식 |
 서울지방검찰청남부지청-항고장 ( 1Pages )
서울 지방검찰청남부 지청 ○○형제○○호 ○○년 ○월 ○일 ○○고단 ○○5호 수신 ○○지방법원 ○○ 지원 발신 ○○검찰청 ○○지청 제목 항고장 검사 △△△ (인) 아래 피고사건의 압수물 환부 허가결정에 대하여 불복이므로 항고를 제기합니다. 피고인 주민등록번호 성명 □□□ 주거 ○○시○○구○○동○○○아파트 3차 ○동○○○호 죄명 외국환관리법 위반 결정년월일 ○○년 ○월 ○일 결정요지
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 2025 부영그룹 설계직 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 4Pages )
부영그룹 설계직자 기소개서자소서 및 면접질문 설계는 단순한 선긋기가 아니라, 사람의 삶과 경험을 담는 그릇이라고 생각합니다. 좋은 설계는 '기능성과 감성, 지속가능성'을 모두 고려한 설계라고 생각합니다. 설계와 시공이 충돌할 때 어떻게 조율하시겠습니까? 하루에도 수십 번도면을 확인하며 건축 구조를 고민하던 아버지의 모습은 어린 제게 '공간을 만드는 일'이 얼마나 섬세하고 책임감 있는 일..
서식 > 자기소개서 |
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 사용자 개념 ( 3Pages )
사용자 개념 Ⅰ. 서설 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다. 근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하..
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