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(검색결과 약 43,825개 중 61페이지)
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| 직무형 면접 질문1: 이수HR인 사기획직무의 핵심역량은 무엇이라고 생각하는가
직무형 면접 질문2: 인사기획과 HR운영의 차이를 어떻게 이해하고 있는가
직무형 면접 질문3: HR데이터 분석 경험이 있다면 설명해보라
직무형 면접 질문4: 조직문화 개선 경험 또는 참여 사례가 있는가
직무형 면접 질문5:채용기획시 가장 중요한 지표는 무엇인가
직무형 면접 질문 9: HR정책이 조직에 미치는 영향을 수치화할.. |
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| Report
( 지역사회와 문화의 기능과 특징 및 형태 조사분석 )
목 차
1. 지역사회의 특성
2. 지역사회의 유형
3. 지역사회의 기능
4. 사회체계로서의 지역사회
5. 문화의 특성 과 형태 및 기능
지역사회란
지역사회란 지리적 조건에 의해 형성된 공동체로서 물리적공간, 정기.경제활동, 지역공동의식, 문화등을 공유하면서 살아가는 장소를 말하며 지역사회는 사회의 중요한 부분이며 그 자체가 .. |
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| 제가 지금까지 달성한 가장 큰 목표는 '조직의 성과를 높이는 인적자원관리 시스템 개선'을 이루어낸 경험입니다.
HR은 사람을 이해하는 동시에 시스템을 설계해야 한다는 점입니다.
화승R&A에서도 HR 직무를 수행하며 이 경험을 기반으로, 사람과 시스템이 함께 성장하는 조직문화를 만드는 것이 제비전입니다.
제가 겪은 가장 큰 환경 변화는 해외 근무지 파견 경험입니다.
이 경험을 통해 배운 점은, HR.. |
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| Personality Cultural Value
목차
2
Personality Culture Value 정의
Personality
Big Five 분류 방법
“Big Five”의 5가지 분류 기준
“Big five” sample
다른 성격 분류방법
MBTI
Holland’s RIASEC Model
Culture Value
Hofstede의 문화적 가치 범위
Personality Culture Value의 중요성
직무성과와 조직헌신에 미치는 영향
성격 테스트
성실성 검사
명확한 목적 검사
숨겨진 목적 검사
1 성격(personal.. |
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| 기술을 움직이는 것은 결국 사람"이라는 철학은 제가 인사 직무를 선택하게 된 핵심 가치입니다.
HRM 직무를 수행하는 데 있어 제가 가장 중요하게 여기는 역량은 세 가지입니다.
전략적 사고 기반의 인사기획 역량입니다.
따라서 구성원이 몰입하고 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 HRM의 역할이 무엇보다 중요하다고 생각하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 높이고 싶습니다.
HRM 직무에서 데이터 분석이 .. |
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| 이런 경험들은 KG스틸의 인사팀에서 더욱 전문적인 역량으로 발전시켜 조직의 성장과 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다.
KG스틸의 인사조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어, 회사가 지속가능한 성장과 혁신을 이루는 데 일조하겠습니다.
인사 직무는 조직 내 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들의 역량과 만족도를 극대화함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 역할을 .. |
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| 이런 경험들은 KG스틸의 인사팀에서 더욱 전문적인 역량으로 발전시켜 조직의 성장과 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다.
KG스틸의 인사조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어, 회사가 지속가능한 성장과 혁신을 이루는 데 일조하겠습니다.
인사 직무는 조직 내 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들의 역량과 만족도를 극대화함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 역할을 .. |
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| 이 과정에서 데이터를 기반으로 채용 전략을 설계하고, 지원자와 조직의 니즈를 동시에 고려하는 사고방식을 익혔습니다.
KB 라이프파트너스의 리쿠르팅 전략은 단기 채용 수치를 넘어서 채널 전반의 성과를 좌우하는 핵심 요소라고 생각합니다.
KB 라이프파트너스는 단순한 채용 조직이 아닌, 채널의 미래를 설계하고 실행하는 전략 중심 조직이라 생각했습니다.
입사 초기에는 리쿠르팅성과 지표 분석과 .. |
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| 성과관리의 축으로써 인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의.. |
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| 이러한 경험은 E1의 해외 바이어와 협상할 때, 신뢰와 논리를 기반으로 한 커뮤니케이션을 수행하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 '신뢰와 자율이 공존하는 문화'입니다.
E1의 해외영업 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
해외영업은 단순한 거래가 아닌 '관계 구축의 비즈니스'입니다.
해외영업과정에서 예상되는 가장 큰 어려움은 무엇이며, 이를 어떻.. |
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| 희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
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| 안철수연구소
- 목 차 -
Ⅰ. 서론 ……… 3
1. 선정 동기 ‥‥‥ 3
2. 기업 소개 ‥‥‥ 4
3. 안철수는 ‥‥‥ 5
4. 사업 내용 ‥‥‥ 6
5. 연 혁 ‥‥‥ 8
Ⅱ. 본론 ……… 10
1. 내부, 외부 환경 요인 …‥‥‥․ 10
2. 기술, 전략 요인 ‥‥‥ 15
3. 문화, 권력 요인 ‥‥‥ 20
Ⅲ. 결론 ……… 23
1. 조직유효성평가 ‥‥‥ 23
2. 안철수 연구소의 문제점 ‥‥‥ 26
3. 더 나은 조직 설계를 위해서 ‥‥‥ 27
4. 시사 |
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| 이러한 점에서 아성다이소는 제가 중요하게 여기는 기준에 부합하는 기업이며, 매장 관리 직무를 수행하면서 고객과 현장을 최우선으로 고려하는 조직문화 속에서 성장하고 싶습니다.
저는 고객 서비스 경험과 조직 내 협업 경험을 바탕으로 아성다이소의 성장에 기여할 수 있다고 생각합니다.
매장 관리 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 고객 응대 능력, 상품 및 매장 운영이해도, 조직 내 협업 역량.. |
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| 이 과정에서 박물관과 전시가 단순한 전시물이 아니라 국민과 소통하며 문화적가 치를 전파하는 중요한 역할을 한다는 점에 매력을 느꼈습니다.
전시 운영직(학예원)은 문화유산을 단순히 보존하는 것을 넘어, 대중과의 소통을 통해 우리 문화를 올바르게 이해시키고, 국민 모두가 자긍심을 느낄 수 있도록 하는 매우 중요한 역할이라고 생각합니다.
과거 박물관 자원봉사활동과 대학 시절 문화행사 기획경.. |
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| 기업의 성장은 인재 확보와 조직관리에서 비롯된다고 생각하며, 저는 HR 직무를 통해 기업과 구성원의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
HD 현대 마린 솔루션에서도 체계적인 인사제도를 통해 구성원의 역량 개발을 돕고, 기업성장에 기여하는 HR 전문가로 성장 하고 싶습니다.
또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프로그램을 기획하여 조직 내 인재육성에 기여하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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