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(검색결과 약 5,504개 중 61페이지)
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| 아동권리 보장원 직원으로서 가장 중요한 가치는 '책임감'과 '공정성'이라고 생각합니다.
저는 아동복지 관련 사업에 대한 기획력과 실무 경험을 바탕으로, 아동권리 보장원의 사업을 효율적으로 관리하고, 사업성과를 실시간으로 분석하여 개선할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
아동의 권리를 보호하는 일에서 가장 중요한 점은 '균등한 기회와 공정한 대우'를 보장하는 것입니다.
아동 권리보장원에서 .. |
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| 원가 구성요소(재료비·노무비·경비)를 설명하고 방산에서의 특징을 말해보라
공정·품질·생산부서와 협업해 원가를 조정한 경험
시장 가격이 아니라 기술·재료·공정기반의 합리적 원가를 산정해야 합니다.
원가분석에서는
방산에서는 표준원가가 적정 원가 산정의 기준이 되므로 매우 중요합니다.
양산 원가 : 재료비·노무비·경비 중심의 반복 생산비용
방산 원가의 법적 기준
1년차 : 방산원가 구조·제품별 공 |
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| 질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
질문 : 인사 직무수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 한솔로지스틱스의 인사 직무가 특히 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노력한 경험이 인사 직무에 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
자신의 강점한 가지를 바탕으로 지원 직무를 선택한 이유.. |
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| 이후 공공기관 인턴 경험을 통해 세금 부과 및 징수절차를 직접 경험하며, 국가의 세무행정을 체계적이고 공정하게 운영하는 것이 얼마나 중요한지 실감하게 되었습니다.
저는 논리적인 분석력과 꼼꼼한 업무수행 능력을 바탕으로 조세행정의 투명성을 높이고, 국민이 신뢰할 수 있는 세정행정을 실현하는데 기여하고자 합니다.
세무행정은 법령해석, 조세정책 분석, 세무조사 및 민원대응 등에서 정확성과 .. |
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행정, 분석, 조세, 세무, 정책, 국민, 경험, 능력, 세법, 업무, 세금, 신고, 실현, 시스템, 연구, 점, 수행, 통해, 위해, 데이터 |
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| 발탁인사제에 대하여 설명하라
Ⅰ. 개요
‘발탁인사제’란 연공서열주의에 입각한 기존의 제도나 기준에 구애받지 않고 능력이나 업적이 더 탁월하거나 성장잠재력이 큰 인재를 조기에 승진, 승격시킴으로써 기업발전에 기여할 수 있도록 하는 제도를 말한다
즉 능력있는 조직구성원을 기업발전에 이바지할 수 있도록 조기에 승진, 승격시키고 그에 상응하는 보상과 처우를 행함으로써 조직의 생동감과 생산.. |
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| 청소년 권리 제한 논리의 부당성에 대한 연구
이 글에서는 청소년은 성인보다 능력이 부족하고 미숙하기 때문에 성인에 비해 권리가 제한되어야 한다는 일반적 논리가 실증적인 근거 없이 통용되고 있을 뿐 아니라 이에 따라 특정 연령을 기준으로 청소년 권리 행사에 대한 획일적인 제한이 가해지고 있는 현실에 대하여 문제 인식을 갖고, 특정 연령이 권리의 허용과 제한을 위한 타당한 기준인지, 또 청.. |
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| 경제학 콘서트를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감, 나의견해 조사분석
01. 스타벅스의 경영 전략 가격 결정의 진실
02. 슈퍼마켓이 감추고 싶어하는 비밀 모든 고객의 지갑을 열게 하는 법
03. 경제학자가 꿈꾸는 세상, 완전시장 효율성vs공정성
04. 출퇴근의 경제학 혼잡세가 교통체증을 막을 수 있을까
05. 좋은 중고차는 중고차 시장에서 팔지 않는다- 정보 선점 싸움
06. 주식으로 .. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 방송 뉴스 프로듀싱 전략과 뉴스 생산 조직
1. 문제제기
한편에서는 방송의 여론지배력이 신문보다도 막강하기 때문에 여론 독과점 해소를 위해서도 종합편성 채널을 더욱 허용해야 한다고 주장하고 있지만, 방송계, 특히 방송뉴스를 만드는 사람들의 고민은 다른데 있는 것 같다. 한때는 방송뉴스가 꽤 영향력이 있었던 때도 있었다. 아니, 지금도 그런대로 영향력이 있는 편이다. 하지만 방송뉴스의 영.. |
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| 이 때 네트워크는 단순한 연결망이 아니라, 신뢰와 자원의 교환, 상호 책임성을 기반으로 한 지속적인 협력구조를 의미한다.
상호의존성-각 참여 주체들은 단독으로 문제를 해결할 수 없기 때문에 상호 협력해야 한다.
결국 네트워크 거버넌스는 협력과 민주성을 강화하는 장점을 가지지만, 동시에 조정과 책임의 문제를 내포하고 있다.
즉, 굿거버넌스는 정부의 성과를 행정의 투명성, 시민참여, 책임성, .. |
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| 행정심판의 심리
Ⅰ. 서설
1) 심리의 의의
: 심리란 재결의 기초가 될 사실관계 및 법률관계를 명백히 하기 위해 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집조사하는 일련의 절차
- 심리 의결은 재결의 기초
2) 심리절차의 사법화요청
: 행정심판이 행정기관에 의해 이루어진다는 이유로 자연적 정의원리에 입각한 절차적규제에서 벗어난다면 적법절차에 의하지 않은 심리 재결.. |
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| ■ 행정심판의 재결청
Ⅰ 서
1 재결청의 의의
재결청이란 행정심판사항을 수리하여 재결할 권한을 가진 행정청을 말한다.
2 기능의 분리
행정심판법은 재결의 객관적 공정성을 확보하기 위하여 심판청구사건에 대한 심리․의결기능과 재결기는을 분리시켜 심리의결 기능을 행정심판위원회에 부여하고, 다만 재결청은 행정심판위원회의 의결에 따르는 형식적 재결기능만을 가지도록 하였다.
Ⅱ 재결청의 구분
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| <동기 이론>
동기는 인간행동의 활성화, 방향제시, 유지의 세 가지 기본요소를 포함하고 있다.
인간의 동기에 가한 모델을 보면, 먼저, 행동의 활성체는 단서, 욕구, 갈망, 동기, 기대 등인데 이것들이 결핍되게 되면 불균형이나 긴장을 유발하게 된다. 그러면 불균형을 감소 또는 해소시키기 위한 행동을 선택함으로서 균형상태로의 환원을 시도한다. 즉, 동기는 갈망, 충동, 소원 등과 같은 모든 내적 .. |
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| 성과주의 인사관리 실현방안
Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획.. |
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| 역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구
Ⅰ. 역량의 중요성
‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단.. |
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