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(검색결과 약 69,647개 중 60페이지)
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| 역량중심 인적자원관리 모델
1. 의의
역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다.
2. 대두배경
1) 사업전략과 개인능력의 연계
과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많았고, 기업에 필요한 핵심역량 무.. |
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| 저는 반도체 패키징(PKG) 분야의 전문성을 쌓기 위해 학업, 프로젝트, 인턴 경험을 통해 단계적으로 역량을 키워왔습니다.
인턴 경험에서는 PKG 신뢰성 평가팀에서 실제 제품의 열·기계적 시험을 지원했습니다.
저는 학부 3학년 때 'PKG 신뢰성 평가 공모전' 참가를 목표로 세웠습니다.
PKG 개발 직무수행에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
본인의 강점이 PKG 개발 직무에서 어떻게 기여할 수 .. |
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| 한국산업기술기획평가원 지원동기와 지원자가 체험형 인턴 근무를 통해 성취하고 싶은 것
국가연구개발 정책의 기획과 평가를 전담하는 기관에서 사회적 가치를 실현하고 싶다는 열망입니다.
결국 저는 정책분석력, 소통과 협업 능력, 그리고 성실성과 책임감을 바탕으로 한국산업기술기획평가원의 직무를 수행할 준비가 되어 있다고 생각합니다.
저는 국가연구개발 정책의 기획과 평가를 전담하는 기관에서.. |
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| 한화건설에 지원한 동기와 본인의 희망직무에 대해 구체적으로 기술하십시오.
지원한 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 남들과 다른 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술하십시오.
그래서 저는 수많은 건설회사 중에서 토목공사에 대한 오랜 경험과 기술력을 바탕으로 내실 있게 기업을 운영해온 한화건설이야말로, 저의 목표를 실현할 수 있는 최적의 기업이라는 확신이 서서 토목부서에 지원하였습니다.
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| 조직에서 직원 채용 시 고려해야 할 주요 요인
직원 채용시 고려해야 할 요인은 다양하지만, 단순히 업무 능력만을 평가하는 것이 아니라 조직과의 적합성, 장기적인 성장 가능성, 윤리적 가치 등을 포괄적으로 고려해야 한다.
직원 채용 시위에서 언급한 요인들을 고려하는 것은 조직의 성과와 안정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.
조직에서 직원 채용은 단순히 직무수행 능력을 평가하는 것이 아니.. |
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| 인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
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| 인사고과 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 공평.. |
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| 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 .. |
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| CJ메조미디어 인사 직무자기소개서
저는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 것이 아니라, 기업의 전략과 목표에 맞는 인사기획을 통해 조직의 성장을 돕는 HR 전문가가 되고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 CJ메조미디어에서 채용, 조직문화 개선, 인재개발 등의 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
조직 구성원들의 업무 만족도를 높일 수 있는 조직문화 프로그램을 .. |
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| 인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안
Ⅰ. 서
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로.. |
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| 매학기별로 학습목표를 세워 '가스안전관리 이해→화학물질 취급 실무 경험→수처리데이터 분석'의 단계별 목표를 달성했고, 이를 토대로 Utility 기술 직무의 핵심역량을 확보했습니다.
저는 문제를 직관이 아닌데이터로 분석해 개선책을 찾는 사람입니다.
실험실에서 수처리데이터를 기반으로 공정 효율을 개선했던 경험, 인턴십에서 화학물질 취급 방식을 라벨링 개선으로 바꾼 경험은 모두 데이터와 실행.. |
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| 안전엔지니어에게 가장 중요한 역량은 무엇인가
유한킴벌리의 안전문화에서 가장 본받고 싶은 점은 무엇인가
이를 위해 설비·공정·작업환경 데이터를 기반으로 한 위험성 평가, 작업별 표준안 구축, 근로자 의견 수렴 시스템 개선 등 예방 중심 안전체계를 확립하는 엔지니어가 되고자 합니다.
또한 저는 안전엔지니어가 현장에서 근로자와 가장 가깝게 소통하는 직무라고 생각합니다.
위험성 평가 업무에서.. |
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| [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점
목차
연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
연봉제의 기본개념
1. 연봉제의 의의
프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다. 선수들은 지난 일년 간의 팀에 대한 공헌과 태도를 평가.. |
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| 주)선진사료 구매(자원관리)자소서와 2025면접자료
선진이 지금까지 성장할 수 있었던 가장 큰 바탕은 '현장 중심의 실천력과 지속가능한 가치경영'이라고 생각합니다.
선진의 자원관리 직무에서도 이 원칙을 바탕으로, 원료 구매의 효율성을 높이고 공급 안정성을 확보하는 데 기여하고 싶습니다.
선진의 사료구매 직무에서도 급격한 원료가격 변동과 공급 불안정 같은 상황을 마주하겠 지만, 이때의 경험.. |
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| 인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조.. |
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