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(검색결과 약 34,105개 중 60페이지)
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| 인력공급 예측 기법 연구
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력을 예측하고 계획한다
2. 중요성
기업 전략을 적시에 수행할 수 있는, 기업 인재상에 부합하는 유능한 인력의 확보는 기업 성과의 핵심요건이다그러므로 이에 대한 사전 예측이 매우 중요하며, .. |
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| 예시 : 배짱 있게 행동하자는 OO한 실패를 감수하는 OO한 자 세입니다.
OO한 실패를 가지고 OO한 것을 얻을 수 있었습니다.
예시 : OO한 것을 벤치마킹하되 남녀의 특성을 고려하여 OO한 것을 주고 싶었습니다.
예시 : OO한 실패의 상황에서도 주변을 체크하고 OO하게 하는 마음만 있다면 불가능한 것은 없다는 것을 배웠습니다.
OO한 것을 하되 OO한 분위기의 전환이 필요하다고 생각했기에 회의 전날 OO한.. |
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| 보건산업정책포럼에서 한미약품의 글로벌 기술수출 사례와 R&D 중심 경영전략을 처음 접한 뒤, 대외협력 직무에 대한 관심이 생겼습니다.
한미약품 대외협력직무에 어필할 수 있는 제강점은 '정책-언론-산업'을 잇는 커뮤니케이션 역량입니다.
한미약품 대외협력직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
한미약품의 글로벌 R&D 전략과 대외 파트너십 사례를 접하면서, 단순한 홍보가 아닌 전략적 커뮤니케이션이 .. |
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전략, 정책, 커뮤니케이션, 직무, 산업, 한미, 약품, 역량, 사례, 분석, 경험, 메시지, 글로벌, 대응, 홍보, 언론, 력, 보건, 파트너, 대외협력 |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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| 잘 작성해주셨으나 좀 더 자연스러운 연결 및 반복 어 삭제를 고려하여 내용을 구성해봤습니다.
이 부분 역시 잘 작성해주셨으나 문장이 다소 긴 것 같아 나눠 작성해보겠습니다.
잘 정리해주셨으나 윗부분에 추가한 표현이 있어 정리하는 것에 포커싱하여 작성해봤습니다.
잘 작성해주셨지만 팀원의 의견을 공유했다는 것을 좀 더 적극적으로 표현하기 위해 포장을 해봤습니다.
잘 작성해주셨습니다.
기업.. |
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생산, 해결, 휴비스, 역량, 작성, 통해, 도전, 섬유, 동아리, 내용, 문제, 되어다, 경험, 위해, 고객, 실행, 력, 기업, 자다, 해주다 |
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| 삼성물산의 Retail 영업 직무는 단순한 매출 관리가 아니라, 브랜드와 고객을 연결하고 새로운 패션 경험을 기획하는 일입니다.
글로벌 패션 브랜드들이 매장을 단순한 쇼핑 공간이 아니라, 브랜드 경험을 제공하는 공간으로 활용하는 사례가 늘어나고 있는 만큼, 삼성물산 패션부문도 '체험형 리테일' 전략을 강화해야 한다고 생각합니다.
삼성물산 패션부문의 Retail 영업 직무에서 가장 중요한 역량은 무.. |
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패션, 고객, 브랜드, 전략, 단순하다, 경험, 영업, 물산, 삼성, 부문, 생각, 제공, 활용, 매장, retail, 쇼핑, 중요하다, 형, 데이터, 리테일 |
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| 자원봉사관리자의 조직수행
목차
* 자원봉사관리자의 조직수행
Ⅰ. 요원구성
Ⅱ. 감독
Ⅲ. 통제
* 참고문헌
* 자원봉사관리자의 조직수행
자원봉사관리자들의 주된 관심사는 적절한 자원봉사자를 필요한 만큼 모집할 수
있는 방법에 집중된다. 물론 그것이 가장 중요한 관심사이지만 이에 앞서서 이루어
져야 할 것이 바람직한 직무설계이며, 자원봉사자에 대한 정확한 이해이다. 과거와
는.. |
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| 더 나아가 생산현장의 낭비요소를 제거하고, 데이터를 분석해 수율 향상, 공정개선을 담당합니다.
플랜트 운영 직무를 담당하기 위해서는 생산시스템에 대한 지식, ERP 데이터 분석 능력이 필요하다고 생각합니다.
생산현장에서 근무하면서 데이터 분석 능력을 쌓았습니다.
군 생활시절 굴삭기 운전 기능사 자격증 취득 목표를 세우고, 두 번의 불합격 끝에 세 번째 시험에서 합격한 경험이 있습니다.
더 나.. |
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| 효성 중공업 생산기술 차단기 최종 시험 직무자 기소개서
차단기 최종 시험은 생산, 설계, 품질 부서와 긴밀히 협력해야 하며, 시험 중 발생하는 이슈를 명확히 기록하고 신속히 공유해야 합니다.
차단기 최종 시험시 국제규격 적용 경험이 있나요?
첫 번째로 강조하고 싶은 역량은 시험 및 계측장비 운용능력입니다.고 전압 절연시험기, 서지시험기, 아날로그 및 디지털 오실로스코프, 데이터로 거, 전류/.. |
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| 이와 같이 남들은 쉽사리도전하지 못하는 일에 꿈을 갖고 도전하는 정신이 저와 SL의 공통점이라고 생각하였고 그런 점에서 저는 SL에 가장 적합한 인재라고 생각하였기 때문에 SL에 지원하게 되었습니다.
고객 만족을 위해 능동적으로 행동하는 SL을 만들고 싶습니다.>
원활한 수업 진행을 위해서는 학생 전체가 참여하여야 하였고 이를 위해 새로운 방법이 필요했습니다.
SL에서 일할 기회가 주어진다면 .. |
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| 이엔에프테크놀로지 사업 지원자기소개서
그 중심에서 효율적 의사결정과 조직운영의 핵심이 되는 사업지원 직무는 단순한 백오피스가 아닌, 기업전략의 실질적인 엔진이라 느껴졌습니다.
사업 지원 직무가 기업 운영에서 갖는 핵심 역할은 무엇이라 생각하나요?
사업지원은 조직 간 연결을 설계하는 직무라고 생각합니다.
이엔에프테크놀로지의 사업지원 직무에서 중요하게 작용하는 역량은?
이엔에프테크.. |
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| 본 레포트에서는 직업능력 향상 교육을 기반으로 한 평생교육 프로그램을 개발하고자 하며, 프로그램 개발에 앞서 잠재적 학습자의 요구를 분석하기 위해 설문지를 작성하고자 한다.
본 연구에서는 디지털 직무능력 향상을 위한 실무교육 프로그램을 개발하고자 한다.
디지털 직무능력 향상 교육 프로그램 개발을 위한 요구 분석 설문
디지털 직무능력 향상 교육 필요성
디지털 직무능력 향상을 위한 교육을.. |
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교육, 능력, 프로그램, 향상, 직업, 디지털, 개발, 직무, 학습자, 위, 분석, 기술, 요구, 사용, 효과, 보다, 필수, 매우, 요구분석, 통해 |
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1. 삼성직무적성검사(SSAT)
2. LG적성종합검사(FAST)
3. SK종합적성검사
4. 코오롱 인성·적성검사
1. 삼성직무적성검사(SSAT)
삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함.. |
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| 학사업무 대행 계획서
직무대행자
(보직자에 한함)
논문지도대행자
연구비 집행 대행자
강의
일시
과목
계획
비고
위원인: (인) |
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| 효성 중공업 건설-재무, 인사, 총무, 현장관리 직무자 기소개서 지원서
효성중공업의 건설사업부에서 재무, 인사, 총무, 현장관리를 아우르는 핵심관리자로 성장하고자 이 직무에 지원하게 되었습니다.
건설현장관리 및 지원 업무 경험을 갖추었습니다.
현장에서 인사총무 업무를 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?
이후 건설 분야 인턴십과 프로젝트를 통해 재무, 인사, 총무, 현장관리 실무를 동시.. |
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