|
|
|
전체
(검색결과 약 6,094개 중 60페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경신 ESG 직무자 기소개서
ESG 보고서를 직접 작성해본 경험이 있나요?
가장 기억에 남는 ESG 관련 프로젝트는 무엇인가요?
경신의 ESG 전략 중인 상 깊었던 활동은 무엇인가요?
해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 이야기해주세요
학업성적과 영어능력 등 선발 기준을 충족한다고 생각했지만, 실제 면접 과정에서 부족한 시사인식과 제한적인 시야를 지적받고 고배를 마셨습.. |
|
 |
esg, 경신, 경험, 보고서, 기업, 실천, 성과, 환경, 통해, 다양하다, 생각, 협력, 이다, 문제, 팀, 만들다, 활동, 이러하다, 되어다, 전략 |
|
|
|
|
 |
|
| 신사업-투자리서치 직무는 단기적인 성과가 아닌, 장기적인 관점에서 GS건설의 미래 성장 가능성을 분석하고 새로운 기회를 발굴하는 역할을 수행합니다.
GS건설의 신사업-투자리서치 직무에서도 미래지향적인 사고를 바탕으로 신재생에너지, 스마트 인프라, 글로벌 건설시장 진출 등의 신사업 기회를 분석하며, 회사의 지속가능한 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS건설의 해외사업 확장과 신.. |
|
|
사업, 건설, 투자, 분석, gs, 직무, 시장, 리서치, 미래, 인프라, 수행, 글로벌, 지원, 전략, 역할, 역량, 기술, 친환경, 생각, 프로젝트 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 무엇보다 직무지원 동기보다 기업 지원 동기를 좀 더 강조해서 작성해주시는 것이 좋습니다.
직무지원 동기에 작성하지 못했던 내용은 입사 후포부 부분에 기재해 주시면 됩니다.
다만 여기선 입사 후 포부에 대한 질문이 없기 때문에 직무지원 동기도 일부 여기서 작성해주시면 좋겠네요.
지원 동기에는 다른 무엇보다 기업명이 나와주는 것이 좋습니다.
그리고 지원 동기에 학과 선택이유는 작성해주시지 .. |
|
|
해주다, 설명, 기업, 좋다, 지원, 주택, 대한, 작성, 공사, 국토, 국민, 집, 통해, 동기, 법, 되어다, 주거, 측정, 따뜻하다, 사례 |
|
|
|
|
 |
|
| 편의점 사업부 OFC 직무는 소비자 행동을 분석하고, 트렌드를 반영한 상품기획을 통해 실제 매출에 영향을 미치는 중요한 역할을 합니다.
대학 시절, 온라인 쇼핑몰 판매 데이터를 분석하여 고객의 구매 패턴을 파악하고, 이를 바탕으로 신속한 상품 발주 결정을 내린 경험이 있습니다.
GS리테일의 OFC 직무에서도 고객의 구매 데이터를 실시간으로 분석하고, 효율적인 의사결정을 통해 상품기획 및 재고관.. |
|
|
상품, 고객, 분석, 통해, 경험, 제공, 편의점, 기획, 프로젝트, 효율, 데이터, 진행, 중요하다, 소비자, 업무, 트렌드, 리테일, gs, 구매, 회의 |
|
|
|
|
 |
|
|
복무규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【책임완수】사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 더 잘하기 위해 노력하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오.
캠프 입소 첫날에는 또래 에 어울리지 못하는 학생.. |
|
|
프로그램, 참여, 교육, 진행, 보여주다, 학생, 봉사활동, 팀, 본인, 위해, 기획, 용접, 시오, 담당, 배우다, 품질, 장, 원전, 노력, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 포스코건설에 지원한 동기[1000byte]
포스코건설은 현장 중심 경영과 지속적인 아이디어 현실화, 개선활동을 통해 끊임없이 원가 절감과 신기술 개발을 이룬 저력 있는 기업으로서 이는 저의 삶의 목표와 부합한다고 생각합니다.
또한, 원활한 소통을 통해 '나'보다 '우리'를 앞세우는 공동체 의식으로 사람들의 의견에 귀 기울이는 열린 리더십을 바탕으로 한 포스코건설인이 되겠습니다.
포스코건설은 앞.. |
|
|
포스코건설, 기술, 기업, 이다, 생각, 화, 사람, 목표, 건설, 북한, 통해, 경험, 산업, 북, 도발, 소통, 이러하다, 현장, 삶, 모든 |
|
|
|
|
 |
|
| 팬들과 소통하여 훌륭한 콘텐츠를 제공하고, 또 더 좋은 콘텐츠를 만드는 것은 엔터테인먼트사의 핵심 업무이고, 그런 면에서 SM의 콘텐츠는 타사에 비해 많은 경쟁력을 가지고 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.
양질의 콘텐츠일수록 더 많은 호응을 얻을 수 있다는 것만큼은 변하지 않습니다.
그 결과 많은 시행착오 끝에 점점 많은 사람이 주동적으로 학생 신문을 찾게 되었습니다.
기술이 발달하면.. |
|
|
콘텐츠, 이다, 많다, 팬, 중국, sm, 질문, 되어다, 생각, 친구, 한류, 유학, 만들다, 업무, 때로는, 한국, 팀, 위해, 더, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 영업 직무는 단순한 판매를 넘어 고객과 신뢰를 쌓고 장기적인 관계를 형성하는 과정이라고 생각합니다.
이러한 능력은 단순한 서비스 제공을 넘어, 고객에게 맞춤형 솔루션을 제안하고, 신뢰를 구축하는 데 큰 도움이 되었습니다.
영업SD 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
단순히 제품을 소개하는 것을 넘어, 고객과 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다.
고객과의 관계 구축을 중요하게 .. |
|
|
고객, 데, 영업, 신뢰, 생각, 매장, 관계, 경험, 상품, 목표, 루이까스텔, 이다, 직무, 브랜드, 이러하다, 팀, 추천, 구축, 통해, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 제가 희망하는 직무는 StyleR&D 중에서도 '상품기획 및 디자인 개발'입니다.
단순히 유행을 쫓는 것이 아니라, 소비자심리와 시장 흐름을 분석해 브랜드에 맞는 전략적 디자인을 제안할 수 있다는 점에서 저는 StyleR&D 직무에 잘 맞는 인재라고 생각합니다.
시즌을 관통하는 디자인 전략을 세우고, 데이터를 기반으로 기획을 뒷받침하는 StyleR&D 전문가로 성장하여, 브랜드 가치를 소비자에게 정확히 전달.. |
|
|
디자인, 브랜드, d, 기획, 분석, 스타일, 실용, styler, 사람, 트렌드, 맞다, 감각, 직무, 소비자, 감성, 단순하다, 개발, 갖추다, 시즌, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 방역 서비스가 단순한 현장 기술을 넘어서, 고객 맞춤형 솔루션과 예방 중심의 공공가치를 실현하는 방향으로 진화해야 한다고 생각합니다.
방역서비스 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 현장 대응력, 감염관리 지식, 고객 커뮤니케이션 능력이라고 생각하며, 이를 체계적으로 준비해 왔습니다.
용마로지스 방역 서비스 직무면접 예상질문1
Q.방역 서비스 직무를 단순 위생관리와 구분 지어 설명해.. |
|
|
방역, 고객, 서비스, 위생, 현장, 관리, 대응, 용마로지스, 형, 싶다, 환경, 기준, 생각, 시설, 예방, 단순하다, 실무, 방제, 의료, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
| 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 종근당의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 종근당의 경영기획 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 해당 직무에 지원한 이유와 종근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정법상 행정청 상호간의 관계
1. 상하행정청간의 관계
(1) 권한의 위임
권한의 위임으로 수임행청청이 그 권한을 가지고 업무를 수행하나, 통상적으로 위임행정청에게 수임행정청에 대한 감독 권한이 생기는 것이 보통이다.
(2) 권한의 감독
① 의의
권한의 감독이란 상급행정청이 하급행정청의 권한의 행사를 지휘하여, 그 합법성‧합목적성을 보장하는 통제적 작용을 일컫는다. 이러한 권한의 감독은 .. |
|
|
|
|
|
|
|
