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(검색결과 약 4,424개 중 60페이지)
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| 1. 성장과정 - 위기는 최고의 기회이다!
2. 성격 및 생활신조 - 부족한 것이 아니라 무한한 잠재력을 지니고 있다!
3. 재능 및 특기사항 - 저만의 차별적인 모습을 기초로 하여 강한 경쟁력으로 승화시키자!
4. 사회활동 경험 - 실무 경험이라는 최고의 교육을 통해서 진정한 프로가 되자!
5. 지원동기 및 포부 - 진정한 프로의 모습으로 새로운 가치를 만들자!
[※ KCC 지원 항목 및 글자 수 기준]
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| 지식경영의 조직․인사관리 이슈에 대한 소고
權錫均*
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ.서론
기업경쟁력의 원천이 노동(labor)과 자본(capital)으로부터 지식(knowledge)으로 변천하는 지식경제시대가 도래하고 있다(Drucker, 1993). 지식이 노동과 자본을 압도하는 기.. |
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[서브원-인사운영업무담당자자기소개서]서브원자기소개서,서브원자소서,곤지암리조트,합격자기소개서,자소서,공채,입사지원서,입사원서,샘플,예문,이력서,면접기출문제 ( 5Pages ) |
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| [서브원합격자기소개서 ]
[서브원-인사운영업무담당자자기소개서]서브원자기소개서,서브원자소서,곤지암리조트,합격자기소개서,자소서,공채,입사지원서,입사원서,샘플,예문,이력서,면접기출문제
목 차
좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)
자신의 성격에 대하여(장점/단점)
학교생활에 대하여(수상경력/학회활동/Leader경험)
장래계획(10년 후 나의 모습)
지원분야 면접 기출문제
좋아하거나 즐겨하.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
취임 인사말 / 1page
제목
취임 인사말12(향우회 회장 취임 인사말)
요약
선배들에게 감사의 뜻을 표하고 향우에게 성원을 부탁한다는 인사말입니다.
내용
향우 여러분, 안녕하십니까
신임 회장으로 취임한 ○○○입니다.
여러 모로 부족한 저의 취임식을 위하여 멀리 고향에서 찾아와 주신 면장님, 도의원님을 비롯한 향우 여러분 진심으로 고맙습니.. |
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| 만1세 1년 영아 관찰일지 (1학기,2학기 총평 포함 / 아주 자세합니다.)
만1세 영아 한명당 놀이활동4개,일상생활2개,1학기,2학기 총평으로 구성되어 있으며
복사하기 붙여놓기만 하시면 되게끔 작성해놓았습니다.
만1세 1년 영아 관찰일지 (1학기,2학기 총평 포함 / 아주 자세합니다.)
OO의 보호자와 선생님이 인사를 나누는 모습을 본 OO가 선생님에게 손을 흔들며 인사를 하는 모습을 보였다. 선생님과 .. |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
이와 같은 강점은, 입사.. |
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인턴십, 인사, hr, 본인, 지원, 싶다, 공부, 지식, 가지, 얻다, 인턴, 분석, 동기, 위해, 이러하다, 강점, 대하, 통계학, lg, 경험 |
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| [관리융통성체제] 관리융통성체제의 개념(정의)과 추진전략
목차
관리융통성체제
Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 .. |
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| 경영학 리포트 50개 모음
언제든지 리포트를 참조해 보고 작성할 수 있다면 아주 편리하겠죠?
인사관리,조직관리,경영학에 관한 리포트 50개를 압축 재압축으로 잘 묶어 두었습니다.
많은 도움이 되시기를 바랍니다. |
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| 고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, .. |
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4조 (출제위원)
고.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4.. |
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| 입사 후에는 한화에어로스 페이스의 인재 채용과 육성 프로세스를 익히고, 보다 체계적인 인사관리 시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 통해 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이 기업 경쟁력 강화에 중요한 요소임을 깨달았으며, 한화에어로스 페이스에서도 데이터 기반의 인사전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
한화에어로스 페이스 인재상-책임 있게 몰입하는 주인의식](800자 이내)
한화.. |
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한화, 에어, 로스, 페이스, 인사, 인재, 경험, 기업, 채용, 변화, 800, 이내, 데이터, 전략, 화, 연구, 통해, 분석, 싶다, 상 |
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| [SK하이닉스합격 자기소개서 ]
( [ SK하이닉스 - 오퍼레이터 합격 자기소개서 ] SK 하이닉스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성격 및 장단점
2. 성장과정 및 학창시절
3. 존경하는 인물(존경하는 인물과 사유)
4. SK하이닉스를 지원하게 된 동기
성격 및 장단점
‘남에게 인사를 잘 한다’는 것이 저의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 사람의 관계는 인사에서부터 시작.. |
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| 글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무 분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
글로벌 인사&인재 육성 직무는 이 철학을 내부 구성원부터 실현하는 시작점이라고 생각합니다.
입사한다면 이러한 소명을 글로벌 인사&인재 육성 직무 영역에서 어떻게 실현할 수 있을지 함께 기술해 주십시오.
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문화, 인재, 글로벌, 전략, 브랜드, 육성, 성, 설계, 교육, 직무, 성장, 아모레퍼시픽, 정체, 인사, 생각, 아름답다, 이해, 싶다, 경험, 차이 |
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