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| 과 제 명
사회보험법 정리하시오.
* 사회보험 - 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 건강과 소득을 보장하는 제도
* 사회적 위험 - 질병·장애·노령·실업·사망 등의 사회적 위험
* 사회보험 - 사회적 위험을 예상하고 이에 대처함으로써 국민의 경제생활을 보장하려는 소득보장제도.
* 적용범위를 확대하게 된 이유
① 질병 및 재해로 인한 노동능력의 일시적 상실
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| 사회보장 - 사회보장과 사회복지의 비교
Ⅰ. 서 론
1. 사회보장의 개념
우리나라 최초의 사회보장은 1961년의 생활보호법과 1963년의 산업재해보상보험법이다. 따라서 국민들이 권리로서 사회보장에 접하기 시작한 지도 40여 년을 헤아린다. 그러나 우리 사회에서 사회보장의 권리가 국민의 보편적인 권리의 문제로 논의된 것은 1975년 의료보험법의 공포와 1976년의 의료보험 제도의 실시에서 비롯되는.. |
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| 사회보험법의 의의
★ 사회보험 - 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 건강과 소득을 보장하는 제도
★ 사회적 위험 - 질병·장애·노령·실업·사망 등의 사회적 위험
★ 사회보험 - 사회적 위험을 예상하고 이에 대처함으로써 국민의 경제생활을 보장하려는 소득보장제도.
★ 적용범위를 확대하게 된 이유
① 질병 및 재해로 인한 노동능력의 일시적 상실
② 폐질과 노령에 |
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| 사회복지법제론
01. 입법기관에 의해 특별한 절차를 따라 만들어지고, 문자의 형식을 갖추어 문서로 규율된 법이 아닌 것은
① 명령 ② 조례 ③ 조리 ④ 자치법규
02. 문서의 형식으로 표현되지 않은 법으로 영미법에서 1차적인 법원으로 삼는 법을 묶은 것은
① 헌법, 법률 ② 명령, 규칙 ③ 판례법, 규칙 ④ 판례법, 조리
03. 사회복지 분야의 다음 법중 일반법에 속하는 것은 무엇인가
① 산업재해보상.. |
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| [별지 제2호서식]
인력부족확인서
인력부족확인서번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
1-⑦업종
1-⑧사업내용
1-⑨상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
1-⑩월임금수준
내국인근로자 : 만원
외국인근로자 : 만원
1-⑪가입보험
고용□ 산재□ 건강□
확인사항
⑫인력부족직종
⑬부족 |
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| 사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.
1. 문서매수: A4용지 2매
2. 글자크키: 바탕 11
3. 줄간격: 160%
사회보험의 개념과 특성에 대하여 서술하시오
1. 사회보험의 개념
2. 사회보험의 특성
[참고문헌]
사회보장은 여러 가지 제도들을 포함하고 있지만 가장 중요한 것은 역시 사회보험이다. 사회보험법으로 현재 시행하고 있는 제도는 국민건강보험법, 국민연금법, 공무원연금법, 사립학교교직.. |
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| [사회복지법제론] 사회복지 관련 법령과 관계있는 헌법 재판소 결정례를 조사하고 본인의 의견을 서술하시오
목 차
1. 서 론
2. 본 론
1] 국가유공자예우 등에 관한 법률
2] 국민건강보험법
3] 보훈기금법
4] 의료보험법
5] 산업재해보상보험법
6] 공무원연금법
7] 군인연금법
8] 장애인복지법 외 법
3. 결 론
1. 서 론
한 국가 내에서 최고의 실정법 규범인 헌법에 관한 분쟁이나 의의(疑義)를 사.. |
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| 사회적 빈곤층에 대한 대표적 정책
1. 들어가며
자본주의 경제체제 하에서 살아가는 방법 중 가장 일반적인 것은 자신의 노동력을 판매한 대가인 임금소득으로 생계를 유지하는 것이다. 만일 생계를 유지할 만한 소득이 없다면 빈곤할 수밖에 없으며, 여기에 빈곤정책의 핵심이 있다. 즉 빈곤정책이란 소득을 유지시켜 주는 대책이다. 노동능력이 있는 집단이 빈곤하게 되는 이유는 노동시장에서의 소득이.. |
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| [별지 제5호의2서식] (앞면)
처리기간구비서류 및 기재요령은 뒷면을 참고하시기 바랍니다.
국민연금 □사업장내역변경신고서
건강보험 □사업장(기관)변경통보서
고용보험 □보험관계변경사항신고서
산업재해보상보험 □보험관계변경사항신고서
사업장
기호
*공통기호
국민연금
건강보험
고용산재보험
사업개시번 호
고용보험
산재보험
사무조합번 호
고용보험
산재보험
사업장
(사업주)
명칭
소재지
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| 복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다.
1) .. |
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| 평균임금과 통상임금에 대하여
Ⅰ. 서 설
근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. (ⅲ) 아울러 산업재해보상보험법, 고용보험법 등의 사회보장법 영역에서도 근로기준.. |
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| 용역도급 계약서
===
도급인 주식회사(대표이사 )를 “갑”이라 하고, 수급인을 “을”이라 하며 다음과 같이 용역도급계약을 체결한다.
제1조 【수급인의 자격 및 도급작업의 범위】
1. 수급인 “을”은 수급자격을 구비함에 있어 근로기준법 적용에 결격이 없어야 하며, 세무상 영업허가를 득하고, 산업재해 보상보험의 보험가입자로 되어야 한다.
2. “갑”은 공장에서 이루어지는 다음 작업을 “을”에게 도급케 |
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우리나라 노인 소득보장제도의 설명
목 차
서론
우리나라 노인 소득보장제도의 설명
고령화사회와 노인인구
노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 종류
1) 공적연금제도
2) 공적부조제도
3) 경로연금제도
4) 경로우대제도
결론
노인소득보장제도의 발전방안
-서론-
우리나라 노인 소득보장제도의 설명
최근 인구구조가 급격하게 변화하면서 다가오는 21세기에는 우리 나라도 고령화 사회가 될 .. |
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| 인사관리환경과 대응방안
Ⅰ. 서론
인적자원관리는 조직목적을 달성하기 위한 인적자원관리활동과 관련된 제도나 기법을 모색하는 과정인데 이 때 긍정적 또는 부정적 영향을 주는 각종 환경요인을 간과해서는 안 된다.
일반적으로 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인은 조직 내부적 요인과 조직 외부적 요인으로 구분하는데 전자는 이미 형성된 조직내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향으로서 조.. |
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| 도급인 '갑'과 수급인 '을'간의 용역도급계약서입니다.
용역도급 계약서
도급인 OO주식회사(대표이사 OOO)를 “갑”이라 하고, 수급인을 “을”이라 하며 다음과 같이 용역도급계약을 체결한다.
제1조 【수급인의 자격 및 도급작업의 범위】
1. 수급인 “을”은 수급자격을 구비함에 있어 근로기준법 적용에 결격이 없어야 하며, 세무상 영업허가를 득하고, 산업재해 보상보험의 보험가입자로 되어야 한다.
2. “.. |
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