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 10년후중국 ( 3Pages )
10년 후 중국 다년간 중국 현지에서 쌓아온 Kotra의 경험과 노하우를 바탕으로, 이미 시작된 중국의 변화와 현재의 위기들을 분석하고, 그것이 한국경제에 미칠 영향과 대응방안을 체계적으로 정리했다. 섣부른 낙관론이나 비관론을 펼치는 대신, 성급한 위기론과 기회론에 휘둘려온 우리의 중국에 대한 인식과 행동을 지적하고, 중국의 변화와 위기 앞에서 대한민국은, 한국의 기업은, 그리고 개인은 어떠..
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감상문
 자본주의 4.0 아나톨 칼레츠키 독후감 감상문 서평 ( 18Pages )
도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 환기 차원의 글, 책 전체 개략 등을 담고 있습니다. 요약에서는 책의 내용을 바탕으로 저자의 주장을 정리하였고, . 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다. 1. 도입 2. 요약 3. 결어 자본주의 4.0를 읽고 도입 헤라클레이토스는 만물은 유전한다고 말했다. 소크라테스는 궁극적 진리가 있음을 믿어 의심치 않았지만, 경험적으로는 아직..
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자본주의4.0, 자본주의4.0독후감, 자본주의4.0감상문, 아나톨칼레츠키
 [삼성전자]삼성전자 실적현황과 시장대응전략 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 삼성전자 매출 향상 ………3 Ⅱ. 모든 사업부 성과 향상 ………4 Ⅲ. 탄력적인 투자 계획 ………5 Ⅳ. 글로벌 시장의 변화 ………6 Ⅴ. 삼성전자의 대응 ………6 Ⅰ. 삼성전자 매출 향상 삼성전자가 25일 발표한 작년 4분기 매출 56조600억원, 영업이익 8조8400억원은 분기별 사상 최대 실적이다. 작년 3분기에 비해 매출은 7.4%, 영업이익은 9.6% 늘어났고, 전년 동기 대비로는 각각 18.5%, 89.4% ..
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삼성전자, 실적현황, 대응전략, 삼성
 자기경영 ( 3Pages )
자기경영 사람은 누구나 행복해지기를 원한다. 그러나 "당신은 행복하십니까?"라는 질문에 "매우 그렇다"라고 대답하는 사람은 그리 많지 않다. 인생의 궁극적인 목표가 '행복'임에도 그렇지 못한 이유는 무엇일까? 이는 자신의 경영을 체계적으로 하지 못하고 있음을 의미한다. 기업이나 조직에서도 '전략경영', '경영전략'이라는 용어를 써가며 '어떻게 하면 성공적인 경영활동을 추구할까' 하는 것이 최..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영의 교양을 읽는다[경제 독후감] ( 4Pages )
요즘 현대 사회는 모든 분야에 걸쳐 경영이 이루어지고 있다. 내가 속해있는 어느 곳에서도 경영은 존재한다. 국가와 기업은 물론 시민단체, 학교, 병원, 교회, 심지어 학교와 친구 애인 까지도 경영되어야 할지 모른다. 경영학은 결코 멀리에 있지 않다. 태만하게 흘려보내기 쉬운 일상부터 자기 경영의 대상이 된다. 자기를 경영함에 있어서 올바른 지식은 다양한 시각을 열어주며 다양한 시각은 정확한 ..
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 청소년복지 발달과정 - 우리나라 청소년복지의 변천과 발달 ( 5Pages )
[청소년복지 발달과정] 우리나라 청소년복지의 변천과 발달 * 청소년복지의 발달과정 I. 한국 청소년복지의 변천 산업사회의 도래로 인해 청소년기에 대한 관심이 부각되면서 청소년정책과 함께 청소년복지에 대한 관심이 증대되고 있다. 청소년복지는 산업화와 밀접한 관계가 있다. 산업화의 진전에 따라 개별 기업은 연소노동자에게도 무리하게 일을 시켰고, 국가는 총 노동력을 보존하기 위해서 아..
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 일본 ( 14Pages )
REPORT - 일본 - 목 차 I. 서 론 1. 일본의 개관 2. 일본의 정치 1) 의원내각제 (1) 수상 (2) 내각- 행정부 2) 일본의 의회-입법부 3) 일본의 선거제도 4) 일본의 정당 5) 일본의 사법부-최고재판소 3. 일본의 정치문화 1) 정치적·사회적 전통의 측면 – 이중적 권력구조의 전통 2) 정치적·사회적 전통의 측면 – 무사 지배 사회의 전통 3) 일본 정치문화의 특징 II. 본 론 1. 일본 전통 정..
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 우량기업의 경영패러다임 ( 11Pages )
우량기업의 경영패러다임 목차 * 우량기업의 경영패러다임 Ⅰ. 우량기업의 목표 Ⅱ. 우량기업의 기본회귀이념 Ⅲ. 종업원 중심 : 권한강화 1. 권한강화의 의의 2. 종업원의 지속적 교육, 훈련 3. 우수한 성과에 대한 보상 Ⅳ. 고객중심경영 Ⅴ. 협력업체와의 동반자관계 Ⅵ. 환경변화대응과 우량기업 패러다임 * 우량기업의 경영패러다임 우량기업은 세계적 경쟁력을 가지고 있는 기업이다. 지..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 물류 아웃소싱 마케팅 전략 분석 ( 18Pages )
물류 아웃소싱 마케팅 전략 분석 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 물류 아웃소싱의 일반적 개요 Ⅲ. 물류 아웃소싱의 현황 Ⅳ. 물류 아웃소싱의 전략 수립 Ⅴ. 결론 Ⅰ.서론 2000년대에 들어와서 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 원가우위, 품질, 유연성, 서비스 등 여러 요인에서 상대적인 경쟁우위를 확보하기 위한 전략 변화가 급속히 진행되고 있는데, 그중 에서도 물류 서비스 활동을 통한 경쟁우위의 확보는 기..
비지니스 > 사례분석 |
 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오 ( 3Pages )
복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오. 세계 2차 대전이 끝난 시기부터 1970년대 초까지는 복지국가의 황금기로 알려져 있다. 그러나 1973년 석유파동을 계기로 경제성장이 둔화되면서 복지국가의 성장은 멈추게 된다. 석유파동은 2차 대전 이후 지속되어온 자본주의하의 경제체제를 근본적으로 흔들었다. 1970년대 경제위기는 정부의 세수를 감소시키는 동시에 복지지출의 필요성을 증..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성공기업과 실패기업의 특징 분석 ( 7Pages )
□ 성공기업과 실패기업의 원인분석 (1) 우리나라 중소기업의 성공과 실패 원인 o 성공 원인 o 실패 원인 1)우수 전문인력의 양성 2)기술개발을 위한 R D투자 3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형 4)신제품 개발을 통한 제품고급화 5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목 6)정부정책적 지원 혜택의 활용 7)사업부장 중심의 사업부제 운영 8)경영자의 원만한 대인관계 9)경영자의 성실성 및 근면..
리포트 > 경영/경제 |
 비정규직 인력관리방안 레 ( 2Pages )
비정규직 인력관리 방안 Ⅰ. 비정규직의 의의 1. 비정규직의 개념 정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다 2. 비정규직 확산 배경 및 현 상황 세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히..
리포트 > 법학 |
 [A+ 레포트] 세븐일레븐의 경영 및 유통전략과 성공사례 분석 ( 10Pages )
이 자료는 일본의 세븐-일레븐의 경영 및 유통, 구체적인 성공사례를 철에 대하여 철저히 분석, 정리한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 회사 소개 III. 본론 1. 프랜차이즈 시스템의 특징 (1) 가맹점과 본부는 공동이라는 생각 (2) 각각의 역할을 분담, 서로가 해야 할 일 명확화 2. 출점 전략 - 도미넌트 방식 (고밀도 다 점포 출점) 3. 운영 4대 원칙 4. 상품 개발 전략 (1) 제조사와 거래..
리포트 > 경영/경제 |
세븐-일레븐, 7-11, 세븐일레븐, 경영전략, 성공사례, 세븐일레븐 유통전략, 유통관리
 2025 나노신소재 품질관리 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 4Pages )
저의 가장 큰 강점은 품질관리에 필수적인 '세밀함과 체계적인 문제분석 능력'입니다. 이러한 세밀함, 체계적 분석 능력, 그리고 끈기 있는 문제 해결 자세는 나노신소재의 품질관리 직무에 최적화된 역량이라고 자신합니다. 품질관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요? 스마트 품질관리는 필수적이라고 생각합니다. 대학 인턴십 프로그램으로 참여했던 중소기업 품질관리팀에서, 반복적..
서식 > 자기소개서 |
품질, 관리, 문제, 분석, 나노, 데이터, 역량, 신소재, 기반, 공정, 답변, 소재, 체계, 기술, 성장하다, 전문가, 이다, 불량, 세밀, 요구
 사회복지행정론 - 사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들 ( 3Pages )
사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가 Ⅰ. 서론 사회복지서비스의 환경적 변화에 대한 압력은 증가하지만, 조직체계를 늘 변화시키는 불가능함으로 대응 체계로서 구성원 간 리더십으로 대처할 필요가 있다. 많은 전문가들 사이에서 자율성, 재량권 등은 조직의 통제와 갈등을 야기할 수 있기 때문에 리더십을 통해 동기 부여를 일으킬 수 있다. 또한 새로운 기술이나 구조의 도입과 같..
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