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 인력 양극화에 따른 핵심인력과 주변 인력 ( 5Pages )
인력양극화에 따른 합리적 보수관리방안 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 보수관리 IMF 경제위기의 주요 원인은 기업의 경쟁력이 약했기 때문이고, 기업 경쟁력 약화의 원인 중 하나가 동기부여기능을 상실한 보수제도라고 할 수 있다 즉, 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식과 낮은 만족도의 일률적 복리후생제도의 운영이 고비용만 초래했을 뿐 기업의 성과를 창출하지 못하였다따라서 급변하는 현재..
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 글로벌기업으로써의 성공 사례,YG엔터테인먼트,와이지엔터테인먼트,YG분석 ( 21Pages )
글로벌기업으로써의 성공 사례 contents Part1. 기업소개 및 선정동기 Part2. 성공지표 Part3. 기업환경분석 Part4. 기업의 성공요인 및 결론 선정동기 K-POP 열풍으로 전 세계가 한국의 음악시장을 주목하는 가운데 빅뱅 2ne1에 이어 싸이의 강남스타일로 대히트를 치며 다시 한번 주목을 받는 YG의 역량에 대해 알아보고 싶었다. 기업소개 서태지와 아이들의 멤버였던 양현석이 그룹 해체 후 창립한 ..
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 YG엔터테인먼트 성공요인과 마케팅전략분석 ( 29Pages )
YG ENTERTAINMENT. CONTENT 기업소개 경쟁사와 환경분석 SWOT분석 / STP분석 마케팅믹스 4P 분석 YG 경영 성공요인 - SM의 이수만, JYP의 박진영과 같은 가수 출신 한국 대중문화의 큰 획을 그은 ‘서태지와 아이들’의 프로듀서를 맡으며 기획력을 인정 받음 ‘서태지와 아이들’의 양현석이라는 브랜드 명성 색깔이 분명한 아티스트들의 배출을 위해 노력 창립자 양현석 가수 연기자 1997년 ..
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 SCM 공급사슬관리 구축전략.필요성,도입효과분석및 SCM 도입 기업사례분석및 미래방향연구 -SCM 연구레포트 ( 14Pages )
SCM 구축전략,도입효과 기업 도입사례 미래전망 [목차] 1. SCM (공급사슬관리)의 개념 2. SCM 구축전략 3. SCM의 필요성 4. SCM 도입효과 5. 기업들의 SCM 도입사례 (1) ZARA 사례 (2) 세븐일레븐 사례 (3) 페덱스 Fedex 사례 (4) 롯데마트 사례 (5) 도요타 사례 6. 결론 및 미래방향연구 1. SCM (공급사슬관리)의 개념 Supply Chain 이란 고객 - 소매상 - 도매상 - 제조업 - 부품/자재 Supplier..
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 국제 관광전략론 - 애버랜드 관광전략 ( 17Pages )
국제 관광전략론 - 애버랜드 관광전략 - 목 차 - Ⅰ. 에버랜드 소개 1. 에버랜드의 의미 2. 회사소개 3. 삼성에버랜드(주)의 기업이념 및 경영철학 4. 기업문화 Ⅱ. 에버랜드의 성공요인 1. 리더쉽 2. WIN-WIN 전략 3. 고객만족경영시스템 Ⅲ. 에버랜드의 고객만족경영 이론에 적용한 서비스 분석 1. 고객기대와 경영자 인지의 차이의 갭 감소측면 (서비스품질의 GAP모델 적용) 2. 수요 ․ ..
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 임금 피크제 ( 3Pages )
고령근로자의 증가와 임금피크제 Ⅰ. 들어가며 1. 임금피크제의 의의 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높아 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼고 있는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 일본은 80년대말부터 이 제도를 활발하게 도입했으나 국내에서는 아직 초기..
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 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 ( 32Pages )
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화저성장 시대를 중심으로- - 목 차 - 제 1 장 서 론 제 1 절 문제의 제기 제 2 절 연구의 목적과 방법 제 2 장 고령화의 원인과 영향 제 1 절 우리나라 고령화의 원인 제 2 절 고령화로 인한 영향 가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향 나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화 다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소 라. 고령자가 소비의 중심계..
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경영, 경제
 생애 교육과 인적 자원개발 전략a ( 5Pages )
생애교육과 인적자원 개발전략 I. 서 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다. 최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어..
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 직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략 ( 74Pages )
직무 및 역량에 대한 이해 - 차 례 - 1. 직무분석의 의의 . 직무분석의 의의 . 직무분석의 목적 . 직무분석의 기대효과 . 직무분석의 두 가지 유형 . 직무분석의 방법 . 직무조사란 . 직무분석이란 . 직무평가란 . 역량중심 직무설계 및 사례 . 직무분석의 사례1~3 1. 직무분석의 의의 직무분석이란 조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함..
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 Heineken,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages )
Contents 1. Description 2. Situational analysis 3. Marketing issues strategies 4. Summary 1. Description of Heineken Heineken has wide international presence through a global network of distributors and breweries. About Heineken 1. Description of Heineken Make People want to drink beer in corporate social and sentimental environment by offering the best beer. Mission stat..
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 도로공사 동업계약서 ( 3Pages )
도로공사 동업계약서 시공업자 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 칭한다)와 시공업자 (주)한국(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 도로공사 동업 계약을 체결한다. 제1조【목적】 본 계약은 “갑”이 시행하는 도로표지판 공사에 대하여 “을”이 보유한 표지판 제작 기술을 제공하고 상호 사업의 파트너로서의 관계 설정을 규율함을 목적으로 한다. 제2조【공사동업】 “갑”은 도로공사에 있어서 표지판
서식 > 계약서 |
 jwp생명보험 ( 35Pages )
JWP(Jae Wook’s Professionals) Life Insurance 회사개요 회사명 : JWP 생명보험 자본금: 300억 회사의 자본구조 설립일 : 2008년 3월 주요상품 : 종신보험 위치 : 여의도 63빌딩 JWP 생명보험 비전과 가치 회사의 비전: 험난한 파도와 같은 고객의 인생에 등대가 되고, 인생을 즐기는 고객의 안전 한 보호대가 되겠습니다. 추구하는 가치: 신뢰(Trust) 고객감동 - 행복, 사랑, 만족, 고객지향, 고객중..
비지니스 > 사례분석 |
 삼성, LG, 심비오틱 마케팅(Symbiotic Marketing) 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 전략, 변화, 특징, 사례, 관리, 역할.ppt ( 23Pages )
삼성, LG, 심비오틱 마케팅(Symbiotic Marketing) 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 전략, 변화, 특징, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 례 Index Symbiotic 마케팅이란 LG와 삼성의 사례 Symbiotic 마케팅의 발전방향 Contents Symbiotic마케팅이란 2개 이상의 독립된 기업이 제품개발, 시장개척, 경로개발, 판매원등 마케팅계획과 자원을 공동으로 추진하고 활용함으로써..
리포트 > 경영/경제 |
 마케팅사례,하이브리드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages )
Hybrid Marketing 하이브리드마케팅을 통한 Win-Win 전략 Contents 공동마케팅 이란 [공동마케팅의 개념] 모든 마케팅 수단을 판매단계에서 결합시키는 제조업자와 소매업자 간의 전략적 제휴 제품과 서비스의 연구/개발/생산/판매의 전 과정에서, 공동으로 관여 참여하는 모든 업체(동종/이종)가 서로의 이익을 증가시키려 행하는 모든 마케팅 활동 “자기 혼자 모든 것을 다 할 수 있다고 생각하는 것은..
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 생애 교육을 통한 인적 자원개발 전략 ( 6Pages )
생애교육을 통한 인적자원 개발전략 I. 들어가며 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다. 최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관..
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