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| 〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 .. |
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| <의사가 보는 시각>
-의사들이 건강기능식품의 효과에 대해 크게 신뢰하고 있지 않다
-제조회사 홍보 및 정보제공 - 과대선전
-부작용
-비싸다
<소비자원 조사>
지난해 10월 한국소비자보호원이 1000명을 대상으로 조사
건강기능식품을 먹은 사람 12%가 부작용을 경험
건강기능식품 광고 내용을 거의 또는 전혀 신뢰하지 않는다는 대답 47.3%
건강기능식품에 대한 불만; 효능이나 기능이 기대에 못 미.. |
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| 문제를 찾아내고 해결한 경험
Q.문제를 해결했던 경험에서 중요한 점은 무엇이었나요?
Q.새로운 일을 빠르게 익히기 위한 본인만의 방법은?
Q.다양한 배경의 사람들과 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?
팀 활동에서 갈등 상황을 해결하고 목표 달성에 기여한 경험
이를 종합해, 본편은 감 성적인 편집으로 구성하고, 짧은 하이라이트 영상은 빠른 템포로 SNS에 게시하자는 제안을 했고 .. |
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| 부정경쟁행위의 개념에 대한 연구
1. 부정경쟁행위의 의의
부정경쟁행위 금지의 법리는 영업주체가 시장에서 거래(사업활동)를 함에 있어서, 공정한 거래관행에 반하는 행위는 금지되어야 한다는 법리에 기초를 두고 발전되어 왔다.
어떤 행위가 공정한 거래관행에 반하는 행위인지에 대하여 세계 최초로 부정경쟁방지법을 제정한 독일 부정경쟁방지법을 보면, 영업거래 중 선량한 풍속에 위반하는 행위(.. |
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| 辛라면 BLACK 마케팅 실패사례를 통한
마케팅 新전략 수립
1. 농심 기업분석 및 기존 제품 소개
- 농심 기업소개
- 구성물
- 가격
- 광고
- 신라면 블랙 매출액 추이
2. 신라면블랙 SWOT분석
- Strength
- Weakness
- Opportunity
- Threat
3. 기존 제품 보완전략
4. 신라면블랙 STP전략 제안
Segmentation
Targeting
Positioning
5. 신라면블랙 4P 전략제안
Product
Price
Place
Promotion
농심 기업분.. |
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| 불법 스팸메일 전반에 대한 법적 검토
1. 스팸메일의 정의
스팸메일이란 ‘정보통신망을 이용하여 일정한 내용을 수신자의 의사에 관계없이 일방적으로 보내는 메일’을 의미한다. 스팸메일의 대부분은 주로 허위 혹은 닉네임으로 불필요하거나 승인되지 않은 광고, 판촉물, 금융 피라미드, 추천형식, 음란·불법 소프트웨어 복제판매, 기타 다른 형태의 권유를 게시·게재하여, 이메일, 팩스, 전화 등의 전송.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 기.. |
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| [서식 2]
구인표(인턴용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※ 구인등.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
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| 〔별지 제1호의3서식〕
구인표(장애인용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필.. |
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| 목 차
서론
본론
1.사회적 책임의 본질
1)의의
2)특징
3)중요성
4)내용
2.사회적 책임의 성공/실패 사례
1)성공 사례
2)실패 사례
3.사회적 책임의 내용
1)윤리경영에 대한 올바른 이해
2)기업의 기본적 기능
3)기업능력의 사회적 활용의 극대화
4)기업 활동의 비윤리적 행동자제
결론
서론
요즘 들어 기업의 사회적 책임이 이슈화가 되고 있다. 그렇다면 여태까지 잠잠하던 기업의 사회적 책임이 .. |
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| 미샤
마케팅
[ 목차 ]
1. 미샤 기업선정배경
2. 미샤 기업소개
3. 미샤 경영성공사례
(1) 2000년 초기 당시 환경 분석
(2) 초기 미샤가 선택한 마케팅 전략
① 온라인 마케팅
② 3300원의 신화
③ 기업+고객(소비자)=프로슈머
(3) 초기 미샤의 핵심 성공요인
4. 현재 미샤 상황분석
(1) 많은 저가 브랜드의 시장진입으로 차별성 결여
(2) 자연친화적 제품 이미지 부족
(3) 혁신적 모델 기용
(4) 향수 사업.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
허위사실을 유포시킨 직원을 문책
요약
타사의 직원에게 허위사실을 유포시킨 자사의 직원에 대해 문책을 하는 내용
내용
안녕하십니까
.
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.
이하생략 |
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| 민법상 통정한 허위의 의사표시
Ⅰ. 관련 법조항
* 제 108조 [ 통정한 허위의 의사표시 ]
(1) 상대방과 통정한 허위의 의사표시는 무효로 한다.
(2) 전항의 의사표시의 무효는 선의의 제3자에게 대항하지 못한다.
Ⅱ. 개요
1. 통정한 허위표시는 의사와 표시의 不一致의 유형이다.
2. 통정허위표시의 의의
상대방과 通謀해서 하는 진의아닌 의사표시를 말한다. 통정허위표시를 요소로 하는 법률행위는 假.. |
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| 이력서 허위기재의 법적 문제
1. 문제제기
근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인 사유로 하여 해고할 수 있.. |
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